Senior adviseur waterveiligheid in Goes

Vlot en veilig van A naar B kunnen. Dat lukt alleen met een solide infrastructuur. Bij Rijkswaterstaat Zee en Delta maken we onder andere vervoer over het Zeeuwse land en water mogelijk en beschermen we het achterland tegen hoog water. Als senior adviseur waterveiligheid bescherm jij onze regio tegen overstromingen. Je werkt voornamelijk aan het beheer en onderhoud van onze waterkeringen.

Mede dankzij jou ligt er jaarlijks een heldere zorgplichtrapportage. Hierin leggen we verantwoording af over hoe wij onze zorgplicht voor de waterkeringen in onze regio nakomen. Je levert zelf inhoudelijke input aan voor de zorgplichtrapportage en coördineert het aanleveren van input vanuit de betrokken afdelingen. Als het aanspreekpunt voor deze rapportage zorg je voor optimale afstemming en implementatie van de zorgplicht binnen geheel Zee en Delta. Ook neem je deel aan landelijke overleggen hierover. Regelmatig breng je ons management op de hoogte van de voortgang van de implementatie.

Zijn er tijdens het dagelijks beheer en onderhoud vragen over de waterveiligheid? Dan ben jij degene die de antwoorden weet. Zijn er maatregelen nodig aan onze waterkeringen of veranderd de wetgeving of toetsingscriteria, dan coördineer je deze en betrek je de juiste medewerkers.  Hierbij werk je samen met de afdelingen Netwerkontwikkeling en Planvorming. Je vertegenwoordigt het beheerdersbelang in planstudies en projecten zoals studies met betrekking tot  zeespiegelstijging in het kader van het Deltaprogramma.. Vanuit je inhoudelijke expertise adviseer je bij complexe vergunningsaanvragen en stel je de randvoorwaarden hiervoor op. Verder ben je verantwoordelijk voor het (laten) opstellen en actualiseren van risicogestuurde instandhoudingsplannen en leggers rondom waterkeringen.

Je beoordeelt de waterkeringen in ons beheergebied aan de hand van het Wettelijk Beoordelingsinstrumentarium 2017. Indien noodzakelijk initieer je specialistische studies en onderzoeken en begeleid je deze. Bijvoorbeeld wanneer een specifiek onderzoek naar rest sterkte van waterbouwasfalt nodig is. Net als wij vind je het belangrijk dat kennis over waterveiligheid geborgd en verder ontwikkeld wordt. Je neemt hierbij een leidende rol, doet voorstellen voor verbetering en zorgt dat wij in de pas lopen met landelijke ontwikkelingen op het gebied van hoogwaterbescherming.

• Je hebt minimaal een hbo- of wo-dilpoma civiele techniek, bij voorkeur met een specialisatie in de waterbouw.
• Je hebt minimaal drie jaar ervaring met het adviseren over en het coördineren en tot stand brengen van projecten op het gebied van waterveiligheid.
• Je hebt ervaring met omgevingsprocessen en het werken in complexe vergunningstrajecten en verkenningen binnen Rijkswaterstaat of andere overheden.
• Je bent in staat om operationele zaken te verbinden met tactisch en strategische doelen en vice versa.
• Je staat stevig in je schoenen, hebt een helikopterview, en je kunt hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden en aan meerdere dossiers tegelijk werken.
• Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden waardoor je anderen kunt enthousiasmeren, inspireren, overtuigen en motiveren.
• Je bent je bewust van de (in)formele regels, verschillende posities, ontwikkelingen, gevoeligheden en krachtenvelden binnen de organisatie en handelt hiernaar.
• Je herkent je in onze kernwaarden: resultaatgericht, aanspreekbaar, dienstverlenend, integer, ondernemend en verbindend.

Salarisniveau:

schaal 11

Salaris:

Min €3130 - Max €4809 bruto per maand. Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek.

Dienstverband:

Vaste aanstelling (eventueel met een proeftijd)

Minimaal aantal uren per week:

Maximaal aantal uren per week:

36

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogenaamde 13e maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket.

Een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces.