Afdelingshoofd Verkeersmanagementcentrale Zuidwest-Nederland in Rhoon

Rijkswaterstaat zorgt voor een veilige en snelle verkeersdoorstroming, zowel op de weg als op het water. Een verantwoordelijke taak die 24 uur per dag doorgaat. Als afdelingshoofd van de regionale verkeersmanagementcentrale in Zuidwest-Nederland zorg jij mede voor veilig en vlot verkeer.

Je bent verantwoordelijk voor het hiërarchisch lijnmanagement en de aansturing van de verkeerscentrale. Onder jouw toeziende blik sturen de teamleiders de operationele medewerkers aan en zorg je voor de verbinding tussen leiding en medewerkers. Samen met negen andere middenmanagers en de directeur Wegverkeersmanagement draag je bij aan de kerntaken van je organisatieonderdeel Verkeer- en Watermanagement. Je bent verantwoordelijk voor de veilige en vlotte doorstroming van het verkeer op het hoofdwegennet, provinciale en gemeentelijke wegennet in jouw regio, samen met partners, in een politiek bestuurlijke omgeving. Dat geef je vorm aan de hand van o.a. incidentmanagement, objectbedinging en werk in uitvoering. Daarnaast acteer je in opschaling t.b.v. crisismanagement. Hierbij houd je het budget, de tijd, de gewenste doelstellingen en de positionering van Rijkswaterstaat in de omgeving scherp in de gaten. Dankzij je stevige persoonlijkheid bied je de vele uitdagingen die spelen goed het hoofd. Denk aan de toenemende complexiteit van verkeerstromen en de grote renovatie- en bouwopgave die Rijkswaterstaat de komende jaren heeft.

Je zet je medewerkers efficiënt in. Ze krijgen van jou ruimte en vertrouwen passend bij hun vakbekwaamheid en praktijkkennis. Je ondersteunt ze met inspirerend leiderschap en richtinggevende kaders en coacht hen door te sturen op inhoud, ontwikkeling en mobiliteit. Daarbij spreek je hen aan en geef je respectvol feedback. Door belangstelling en begrip te tonen, zorg je voor een optimale samenwerking tussen betrokken afdelingen, afdelingshoofden en directie. Ook naar buiten toe, onder meer richting andere wegbeheerders, stel je je open en transparant op. Zo zet je je in voor effectievere en veiigere processen en samenhang tussen de verkeerscentrales onderling en met de verschillende afdelingen Operationeel Verkeer.

Tactische en strategische kaders van Rijkswaterstaat vertaal je naar visie en uitvoeringslijnen voor je afdeling. Je levert verantwoordings- en stuurinformatie, jaarplannen en het meerjarenperspectief. De in- en externe omgeving beïnvloed je proactief. Je draagt de visie van je afdeling en het gewenste imago van Rijkswaterstaat consistent uit. Verbeteringen in de uitvoerende en ondersteunende processen initieer en implementeer je. Zo werk je met je afdeling toe naar een organisatie waarin optimale effectiviteit, efficiency en veiligheid in de werkprocessen en bij de realisatie van producten en diensten voorop staan. Met jouw houding en gedrag geef je het goede voorbeeld.

• Je hebt een wo-opleiding in een relevante richting.
• Je hebt minimaal drie jaar ervaring met het succesvol leiden van een afdeling.
• Je hebt ervaring en affiniteit met verkeersmanagement.
• Je bent bekend met een 24-uurs werkrooster en je realiseert je de impact hiervan op je medewerkers
• Je hebt bij voorkeur ervaring bij een overheidsinstantie of je hebt ervaring met het aansturen van een grote operationele dynamische dienst.
• Je bent toegankelijk, je verdiept je in de organisatie en je medewerkers. Je houdt van de Rotterdamse daadkracht en durf.
• Je bent netwerkvaardig, draagt bij aan de ontwikkeling van medewerkers en stuurt hen organisatiegericht en samenbindend aan.
• Je bent je bewust van de (in)formele regels, verschillende posities, ontwikkelingen, gevoeligheden en krachtenvelden binnen en buiten de organisatie en handelt hiernaar.
• Je herkent je in onze kernwaarden: resultaatgericht, aanspreekbaar, dienstverlenend, integer, ondernemend en verbindend.

Salarisniveau:

schaal 13

Salaris:

Min €4086 - Max €6097 bruto per maand. Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek.

Dienstverband:

Vaste aanstelling (eventueel met een proeftijd)

Minimaal aantal uren per week:

Maximaal aantal uren per week:

36

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogenaamde 13e maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket.

Een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces.