Junior Assetmanager Civiele Techniek Stormvloedkeringen in Capelle aan den IJssel

Eén van de kerntaken van Rijkswaterstaat is het zorgen voor droge voeten; de stormvloedkeringen waarvan Rijkswaterstaat eigenaar/beheerder is vormen daarbij gezichtsbepalende onderdelen van de bescherming tegen overstromingen. Dit is je kans om daar een bijdrage aan te leveren!

Als junior adviseur assetmanagement Civiele Techniek Stormvloedkeringen werk je bij het onderdeel van Rijkswaterstaat West-Nederland Zuid dat de eigenaar/beheerder is van vier keringen in de regio Rotterdam (Haringvlietsluizen, Hartelkering, Hollandsche IJsselkering en Maeslantkering). Je werkt daarbij vooral vanuit Capelle a/d IJssel.

Op basis van inschattingen van faalkanseffecten werk je met je collega assetmanagers aan langjarige programma’s van beheer en onderhoud, vastgelegd in risicogestuurde instandhoudingsplannen. Deze vormen de bron voor opdrachten voor het uitvoeren van de onderhoudswerkzaamheden op de keringen, en de vertaling daarvan in projectopdrachten en klanteis-specificaties die nodig zijn voor het opstellen van de contracten. Daarnaast adviseer je over de optimale onderhoudsstrategie en maak je randvoorwaarden en consequenties inzichtelijk. Het resultaat hiervan is een stevige basis voor de programmering van het onderhoud.

Je ondersteunt de objectdeskundige civiele techniek bij het beoordelen van de plannen (en planning) van de onderhoudsaannemers, en je speelt een rol bij de oplevering van de projecten. Daarnaast draag je bij aan het verzamelen en analyseren van informatie uit inspecties (monitoring en analyse) en initieer je voorstellen voor verbetering en aanpassing van (deel)objecten of onderhoudswerkzaamheden.

Naast je specifieke taken voor de stormvloedkeringen signaleer je algemene verbetermogelijkheden in het assetmanagementproces op regionaal niveau. Kleinere verbeteringen implementeer je zelf in afstemming met directe collega’s.

Vanuit je specifieke technische kennis vervul je een rol in één van de Operationele Teams van de keringen. Deze teams zijn verantwoordelijk voor het sluiten van de keringen tijdens storm. Hiervoor ben je bereid zo nodig een intensief intern trainings- en opleidingsprogramma te volgen, en mee te draaien in piketbinding.

• Je bezit een hbo of wo werk – en denkniveau en hebt bijvoorkeur een technische studie afgerond richting civiele techniek.
• In principe hoef je nog geen relevante werkervaring te hebben opgedaan, maar het is uiteraard een pre als je al ervaring hebt in het technisch advies rondom stormvloedkeringen.
• Kennis van Probabilistisch Beheer en Onderhoud (en/of Risicogestuurde Instandhouding) is een pré, met name kennis van en ervaring met faalkansmethodieken.
• Kennis op het gebied van Assetmanagement is eveneens een pré: kennis van SE, RAMS, LCC, RCM, etc.
• Je bent bereid, vanwege het kennisintensieve karakter van het werk op de keringen, je voor langere tijd te verbinden aan het team Keringen.

Meest essentiële competenties

• Je hebt goede communicatieve vaardigheden, zowel in woord als geschrift.
• Verder heb je een goed intwikkeld analytisch vermogen, zit netwerken in je bloed en kun je goed plannen en organiseren.

Salarisniveau:

schaal 10, schaal 11

Salaris:

Min €2631 - Max €4809 bruto per maand. Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek.

Dienstverband:

Vaste aanstelling (eventueel met een proeftijd)

Minimaal aantal uren per week:

32

Maximaal aantal uren per week:

36

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogenaamde 13e maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket.

Een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces.