Werkbegeleider Horeca, WSP in Den Haag

Wat ga je doen?
Mensen met een Bijstandsuitkering kunnen via de gemeente omgeschoold worden naar een andere functie/ industrie. Als werkbegeleider Horeca ben jij verantwoordelijk voor het opleiden van deze kandidaten als afwasser, keukenhulp en hulp kok. Deze kandidaten kunnen wel of geen ervaring hebben met de horeca/keuken.
Je ondersteunt je kandidaten die zich richting de arbeidsmarkt ontwikkelen. Je zet daarbij je kennis & competenties in om een kandidaat te ontwikkelen naar werk en weet leefgebieden randvoorwaardelijk te ondersteunen. Je ondersteunt kandidaten in hun groei van kandidaat naar werknemer. Samen met de kandidaat maak je een plan over wat er nodig is om weer aan het werk te gaan. Je kunt hier verschillende interventies op toepassen. Je fungeert in dit proces als coach en voert regie op het ontwikkelplan. Je weet kandidaten te motiveren om in beweging te komen naar werk. Je bent verantwoordelijk voor de coördinatie en het regisseren van afspraken met kandidaten. Je volgt en rapporteert de voortgang van kandidaten en stemt de ontwikkeling van de kandidaat periodiek af. Jij bent de spil in de volgende stap naar werk.

Wie zijn wij?
Werkgeversservicepunt is erop gericht om mensen die kunnen werken maar wel begeleiding nodig hebben zo snel mogelijk aan een betaalde baan te helpen. De begeleiding is kort voor mensen met een korte afstand tot de arbeidsmarkt en lang voor mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt. De focus ligt op uitstroom uit de uitkering en voldoende rendement van inspanningen en instrumenten!
 
Werkgeversservicepunt is sectoraal georganiseerd voor het realiseren van uitstroom naar werkgevers. Er is één instroomcluster en er zijn drie sectoraal ingerichte uitstroomclusters. Per kansrijke sector worden intensieve samenwerkingsrelaties en arrangementen ontwikkeld, die aansluiten op de wensen en mogelijkheden van werkgevers uit die sectoren en op mogelijkheden van kandidaten en instrumenten van Werkgeversservicepunt. De instrumenten zijn onder andere bemiddeling via accountmanagers, werkgelegenheidsprojecten en -arrangementen, flexpool, houding- en gedrag-modules in werksetting, sollicitatiebegeleiding en coaching en begeleiding op de werkplek. Als methodiek hanteert Werkgeversservicepunt ‘werken = leren’. Bij voorkeur bij een werkgever; actief werken aan het vergroten van competenties en daardoor het verkrijgen van betaald werk.

Wat bieden wij?
Een tijdelijke aanstelling t/m 30 juni 2020 (interne medewerkers met een vaste aanstelling, behouden hun vaste aanstelling);
Salarisschaal 8 (max. € 3.376,- bruto per maand op basis van een volledige werkweek);
Een werkweek van 36 uur;
Prima arbeidsvoorwaarden, die je voor een groot deel naar je eigen wensen kunt vormgeven.

Wat vragen wij?
De kandidaat die wij zoeken heeft een stevig CV met ervaring als souschef of chefkok (minimaal 10 jaar keukenervaring is een harde eis). Daarnaast ben jij in het bezit van een leermeester diploma. Belangrijker dan het koken in de kantine en bedrijfsrestaurant is het begeleiden van de kandidaten. Wij zoeken dan ook iemand met geduld, inlevingsvermogen, trainend en coördinerend vermogen en uitstekende communicatieve vaardigheden.