Jij geeft op verzoek vanuit DMO advies en assistentie op het gebied van kwaliteitszorg in de pre-contractuele fase van het contract. En in opdracht van het sectiehoofd, de directeuren en afdelingshoofden adviseer je over kwaliteitszorgaspecten in het kader van overeenkomsten en projecten. Verder adviseer je de Medewerkers Bedrijfsvoering bij het vertalen van het kwaliteitszorgbeleid, gericht op leveranciers, in procedures en richtlijnen voor DMO en de eigen afdeling. Ook ondersteun je bij de implementatie ervan.
Daarnaast adviseer je zowel Medewerkers Bedrijfsvoering, het Bedrijfsbureau en de secties Toezicht bij niet-routinematige aangelegenheden. Bovendien zorg je voor het uitbrengen van kwaliteitszorgrapportages op basis van de bevindingen. En tot slot voer je proactief het accountmanagement van de afdeling TDL uit op afdelingsniveau.
Opleidingseisen: Je hebt een afgeronde hbo-opleiding gerelateerd aan Werktuigbouwkunde, ICT of Bedrijfskunde aangevuld met kwaliteits- en managementopleidingen.
Ervaringseisen:
Competenties:
Salarisniveau schaal 11
Minimum salaris: €3.500 bruto per maand
Maximum salaris: €4.800 bruto per maand
Dienstverband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
Contractduur 2 jaar
Aantal uren per week 38
Plaats Utrecht, Utrecht
Als je kiest voor een baan bij Defensie, dan kies je voor maatschappelijk relevant werk. Je draagt echt iets bij aan een veilig Nederland.
Wie van uitdagende opdrachten in een dynamische omgeving houdt, is bij Defensie aan het juiste adres. Wij geven je het vertrouwen en de vrijheid om zelfstandig te werken. Er is ruimte voor eigen inbreng, zo draag je bij aan de verdere professionalisering van onze organisatie.
Defensie hecht daarnaast sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.
Buiten het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 6,4%, de zogeheten dertiende maand. Daarnaast ontvangen burgermedewerkers maandelijks een bruto tegemoetkoming voor de ziektekostenverzekering.
Hoe leuk het werken bij Defensie ook is, wij vinden het ook belangrijk dat je dit met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. En als dat niet genoeg is, dan is het ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of ADV-uren op te bouwen.
Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.
Het Ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en de Defensie Materieel Organisatie (DMO).
Defensie vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de DMO lijken op werkmaatschappijen. Defensie heeft circa 50.000 medewerkers en is daarmee één van de grotere werkgevers van Nederland.
Je komt te werken binnen de afdeling Toezicht Defensie Leveranciers (TDL) van de directie Inkoop. Het is de ambitie van de Directie Inkoop om in het gehele proces van toegevoegde waarde te hebben voor de krijgsmacht. Van behoeftestelling tot einde contract, met oog voor de ontwikkelingen in de markt en bij internationale partners, met behoud van integriteit, rechtmatigheid en focus op value for money.
De afdeling TDL levert gedurende het gehele verwervingsproces branchegerichte ondersteuning aan projectmanagers, materieellogistiek medewerkers en verwervers op het gebied van het beheersen en het reduceren van kwaliteitgerelateerde risico’s bij leveranciers.
Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld. Bij geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur.
Een veiligheidsonderzoek en referentiecheck maken onderdeel uit van de selectieprocedure.
Voorwaarden aanstelling burger: Een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA). Dit is een vergunning die vreemdelingen van buiten de EU, Liechtenstein, Noorwegen, IJsland en Zwitserland het recht geeft om in Nederland te verblijven en te werken voor een periode langer dan drie maanden (Een vergunning is niet nodig voor werknemers uit landen van de Europese Economische Ruimte (EER) en uit Zwitserland. Voor deze landen geldt een vrij verkeer van werknemers).
De medewerker is bereid om de eed of belofte af te leggen.
Vul in waar je vergelijkbare vacatures zoekt en vergeet je e-mailadres niet!
We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.
