Je acteert in een omgeving van systemen met een hoge mate van technische en organisatorische complexiteit en geeft advies aan behoefsteller, gebruiker en instandhouder (de systeemdriehoek) en begeleidt het lijnmanagement en -medewerkers bij complexe ontwikkelings- en veranderingsprocessen, bijbehorende besluitvormingsprocessen en bij implementatie en uitvoering.
De Systeemmanager is belast met:
Als systeemmanager heb je de regie over de instandhoudingsfase voor een of meerdere operationele ICT/IV-systemen. Je doet dat door in de voorzien in (RUN) fase reeds normen en randvoorwaarden op te stellen waarbinnen de inzetbaarheid moet (kunnen) worden gerealiseerd. Je stelt de kaders waarbinnen de gebruiker (OLM) en de instandhouder (ILM, DLM) de inzetbaarheid realiseren. Tijdens de instandhoudingsfase ben je aanspreekbaar op de kwaliteit en inzetbaarheid van de systemen en de betaalbaarheid van de instandhouding (Life Cycle Costs). Je hebt daarbij een plannende, normstellende, normbewakende, regisserende, beherende, ondersteunende en adviserende rol. Je hebt intensief contact met de productgroepen die het technisch beheer van de systemen uitvoeren. Je bent de spil in het change management proces voor wijzigingen aan het systeem en hebt daarover contact met gebruikers en instandhouders.
Werk / denkniveau: WO werk- en denkniveau opleiding Informatica, Bedrijfskunde, Bedrijfseconomie, Bestuurskunde; WO-diploma of HBO-diploma aangevuld met zeer ruime relevante werkervaring; WO-niveau dient aangetoond te worden, een capaciteitentest kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
Aanvullend vakgebonden: SAP-opleidingen op het gebied van (wapen)systeemmanagement.
Ervaringseisen:
Competenties:
Salarisniveau schaal 11
Minimum salaris: €3.500 bruto per maand
Maximum salaris: €4.800 bruto per maand
Dienstverband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
Contractduur 2 jaar
Aantal uren per week 38
Plaats Utrecht, Utrecht
Als je kiest voor een baan bij Defensie, dan kies je voor maatschappelijk relevant werk. Je draagt echt iets bij aan een veilig Nederland.
Wie van uitdagende opdrachten in een dynamische omgeving houdt, is bij Defensie aan het juiste adres. Wij geven je het vertrouwen en de vrijheid om zelfstandig te werken. Er is ruimte voor eigen inbreng, zo draag je bij aan de verdere professionalisering van onze organisatie.
Defensie hecht daarnaast sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.
Buiten het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 6,4%, de zogeheten dertiende maand. Daarnaast ontvangen burgermedewerkers maandelijks een bruto tegemoetkoming voor de ziektekostenverzekering.
Hoe leuk het werken bij Defensie ook is, wij vinden het ook belangrijk dat je dit met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. En als dat niet genoeg is, dan is het ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of ADV-uren op te bouwen.
Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.
Het Ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en de Defensie Materieel Organisatie (DMO). Defensie vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de DMO lijken op werkmaatschappijen. Defensie heeft circa 50.000 medewerkers en is daarmee één van de grotere werkgevers van Nederland.
De werkzaamheden worden verricht binnen de sectie Business-IT-Alignment, Producten en Systeemmanagement (BPS) van de Afdeling Generieke IT en Infrastructuurservices (GIT&Infra), vallend onder het Joint Informatievoorziening Commando (JIVC), wat onderdeel uitmaakt van Defensie Materieel Organisatie (DMO).
De afdeling GIT&Infra en de Operationele IT en Functionele IT afdelingen zijn dé defensieleveranciers van complete systemen, applicaties, trainers en simulatoren voor de krijgsmacht en Defensie in het betreffende domein. De afdelingen dragen op basis van kennis van bedrijfsvoering gebruikers- en instandhoudingsprocessen bij aan de vertaling van eisen en wensen naar concrete specificaties, hetzij t.b.v. een eigen software-ontwikkeltraject dan wel t.b.v. een extern aan te besteden ontwikkelopdracht. De afdeling is daarnaast verantwoordelijk voor het in stand te houden van deze systemen, trainers en simulatoren. De afdeling levert tevens (ook on site) support op de door de afdeling geleverde systemen en levert technische assistentie bij de implementatie en vervanging van deze systemen.
De sectie Systeemmanagement en beheer heeft als taak de instandhouding van diensten en systemen, applicaties, trainers en simulatoren te bewaken. Binnen het model van Wapensysteemmanagement fungeert de sectie als normsteller. Systeemmanagement wordt uitgevoerd op de volgen de domeinen: 1. Cryptosystemen 2. Gerubriceerde netwerken 3. TITAAN (hardware) 4. Satellietcommunicatie 5. MRRS 6. Radio-walinfrastructuur 7. Maritieme Communicatiesystemen (bovenwatervloot en onderzeeboten) 8. Radio-systemen (mobiel) 9. (comms) EOV Binnen de sectie zullen deze domeinen, afhankelijk van ieders expertise en voorkeur, over de systeemmanagers worden verdeeld. Je zult binnen een of enkele van deze domeinen je taken uitvoeren.
Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld. Bij geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur.
Een veiligheidsonderzoek en referentiecheck maken onderdeel uit van de selectieprocedure.
Voorwaarden aanstelling burger: Een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA). Dit is een vergunning die vreemdelingen van buiten de EU, Liechtenstein, Noorwegen, IJsland en Zwitserland het recht geeft om in Nederland te verblijven en te werken voor een periode langer dan drie maanden (Een vergunning is niet nodig voor werknemers uit landen van de Europese Economische Ruimte (EER) en uit Zwitserland. Voor deze landen geldt een vrij verkeer van werknemers).
De medewerker is bereid om de eed of belofte af te leggen.
Vul in waar je vergelijkbare vacatures zoekt en vergeet je e-mailadres niet!
We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.
