Senior inkoper in Soesterberg

Als inkoper bent je betrokken bij het hele inkoopproces dat begint bij de bepaling van de behoefte en uiteraard zorg je dat dit inkoopproces perfect verloopt.

Je bepaalt per project de inkoopstrategie gebaseerd op de relevante aanbestedingswetgeving.
Je behartigt de commerciële belangen van Defensie, zorgt dat afspraken goed contractueel worden vastgelegd en uitgevoerd. Samen met een projectteam, veelal bestaande uit een projectleider, technicus en klantvertegenwoordiger, vertaal jij de klantvraag naar de markt en zoek je de beste producten uit.

• Je bent in het bezit van een relevant HBO diploma of functioneert door werkervaring op HBO niveau. Een assessment kan deel uitmaken van de selectie procedure.
• Een afgeronde HBO in een relevante studierichting of MBO, afgerond met relevante studierichting aangevuld met NEVI 1 + NEVI 2 (tactisch) of daarmee overeenstemmend.
• Enige ervaring in een inkoopfunctie en meer specifiek met aanbestedingen.
• Enige ervaring met ((inter-)nationale) onderhandelingen.
• Ervaring met het werken in projectteams.
• Commercieel ingesteld, waarbij met de nodige creativiteit en flexibiliteit wordt onderhandeld, en in het opbouwen en onderhouden van een contactennetwerk.
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel in woord als in geschrift.
• Enige kennis van de Duitse taal is een pre.

Salarisniveau schaal 9
Minimum salaris: €2.800 bruto per maand
Maximum salaris: €3.900 bruto per maand
Dienstverband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
Contractduur 2 jaar met uitzicht op een vaste aanstelling
Aantal uren per week 38
Plaats Soesterberg - Lc Kamp Soesterb, Utrecht

Als je kiest voor een baan bij Defensie, dan kies je voor maatschappelijk relevant werk. Je draagt echt iets bij aan een veilig Nederland.

Wie van uitdagende opdrachten in een dynamische omgeving houdt, is bij Defensie aan het juiste adres. Wij geven je het vertrouwen en de vrijheid om zelfstandig te werken. Er is ruimte voor eigen inbreng, zo draag je bij aan de verdere professionalisering van onze organisatie.

Defensie hecht daarnaast sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.

Buiten het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 8,33%, de zogeheten dertiende maand. Daarnaast ontvangen burgermedewerkers maandelijks een bruto tegemoetkoming voor de ziektekostenverzekering.

Hoe leuk het werken bij Defensie ook is, wij vinden het ook belangrijk dat je dit met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. En als dat niet genoeg is, dan is het ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of ADV-uren op te bouwen.

Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met  onbeperkt reizen door heel Nederland.

Het Ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en de Defensie Materieel Organisatie (DMO).
Defensie vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de DMO lijken op werkmaatschappijen. Defensie heeft circa 50.000 medewerkers en is daarmee één van de grotere werkgevers van Nederland.

Binnen de Directie Inkoop is de Afdeling Algemene Inkoop en Verkoop onder andere verantwoordelijk voor ketenlogistieke inkoop (kleding, munitie, brand- en bedrijfsstoffen). Je zal jouw bijdrage leveren in Soesterberg vanuit het KPU Bedrijf dat verantwoordelijk is voor kleding en persoonsgebonden uitrusting.

• Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur.
• Een veiligheidsonderzoek en referentiecheck maken onderdeel uit van de selectieprocedure.
• Voorwaarden aanstelling burger: Een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA). Dit is een vergunning die vreemdelingen van buiten de EU, Liechtenstein, Noorwegen, IJsland en Zwitserland het recht geeft om in Nederland te verblijven en te werken voor een periode langer dan drie maanden (Een vergunning is niet nodig voor werknemers uit landen van de Europese Economische Ruimte (EER) en uit Zwitserland. Voor deze landen geldt een vrij verkeer van werknemers).
• De medewerker is bereid om de eed of belofte af te leggen.