Manager Werkzoekenden Dienstverlening WERKbedrijf in Amsterdam Delflandlaan

Beschrijving

De Manager Werkzoekenden Dienstverlening heeft als doel de dienstverleningsvormen optimaal in te zetten voor zijn/haar team, afhankelijk van de vraag en de arbeidsmarktsituatie. Hij/zij ressorteert rechtstreeks onder de Regiomanager. Eén van de uitdagingen is de optimale samenwerking te creëren met het Werkgeversservicepunt om zodoende de meest effectieve match tussen vraag en aanbod te realiseren. 

De manager stuurt en beheerst binnen de regio mens, markt en middelen op een wijze die past binnen de dynamische (politieke en organisatorische) context, en is aantoonbaar succesvol in de afgesproken resultaten.
Als resultaat- en budget mede verantwoordelijke manager geeft hij leiding aan een professionele team binnen de (Regio-) vestiging, gericht op het optimaal bij elkaar brengen van vraag en aanbod in een arbeidsmarktregio.

De manager Werkzoekenden Dienstverlening heeft zijn/haar contacten voornamelijk met andere divisies, zoals SMZ, Uitkeren en Handhaven op het niveau van (team-)manager. In voorkomende gevallen kunnen ook contacten met de gemeente plaatsvinden. 

Gezien de dynamiek waarin UWV en met name het WERKbedrijf opereert, is het essentieel om als manager steeds de rol van verandermanager te kunnen vervullen. Alleen dan kunnen de steeds wijzigende koers en daarbij veranderende dienstverleningsformules breed gedragen worden en succesvol zijn. Nauwe afstemming met de regiomanager en de manager Werkgevers Dienstverlening zijn daarbij essentieel. 

Het te behalen resultaat (managementcontract) binnen de gestelde landelijke kaders is de missie van de manager. Dit klinkt door in zijn/haar manier van leidinggeven. Sturing op resultaat en beheersing van de beschikbare middelen zijn hierbij de speerpunten. Zijn/haar doelstelling is aantoonbaar succesvol te functioneren binnen de dynamische omgeving van de organisatie en steeds veranderende dienstverleningsvraagstukken.

Je bent iemand met een duidelijke visie op eigentijds leiderschap en hebt al een grote ontwikkeling in jouw persoonlijk leiderschap gemaakt. Je durft je kwetsbaar op te stellen en een voorbeeld te zijn. Wij verwachten daarnaast initiatief en verantwoordelijkheid. Je bent in staat een netwerk op te bouwen, te onderhouden en als essentiële basis van de werkzaamheden te gebruiken. Daarnaast ben je iemand die de medewerkers wil laten groeien, ruimte geeft binnen gestelde kaders en die uitdagende gesprekken en situaties op nieuwsgierige, constructieve en compassievolle wijze tegemoet treedt.

Functie-eisen:
• Minimaal een afgeronde Hbo-opleiding (diploma vereist);
• Beschikken over kennis van de arbeidsmarkt, re-integratiemarkt en –middelen, onderwijs en sociale zekerheid;
• Leidinggevende ervaring;
• Affiniteit met de regio Groot-Amsterdam;
• Globale kennis van onze dienstverlening;

Naast de algemene UWV kerncompetenties die voor elke medewerker gelden (samenwerken, klantgerichtheid en resultaatgerichtheid) beschik je over de volgende competenties:

• Ondernemerschap
• Leidinggeven
• Organisatieloyaliteit
• Omgevingsbewustzijn
• Voortgangsbewaking

District: Groot Amsterdam
Locatie: Delflandlaan 3-5 
Aantal uren: 36-38

Dienstverband: Tijdelijk contract voor de duur van 1 jaar, met uitzicht op een vast dienstverband
Salaris: minimaal €3605 en maximaal €5400 bruto per maand o.b.v. 38-urige werkweek.

Om deze missie te realiseren, wil het WERKbedrijf een toonaangevende speler in de regio op het gebied van arbeidsmarktvraagstukken zijn. De dienstverlening van het WERKbedrijf is georganiseerd binnen de vijfendertig arbeidsmarkt-regio’s. Per arbeidsmarktregio wordt er vanuit één centrale vestiging sturing gegeven aan het verbinden van vraag en aanbod in die betreffende regio. De regio heeft een regiefunctie op de dienstverlening die, vanuit landelijke kaders, op regionale schaal wordt vormgegeven (werkgeverservicepunt regionaal, AG, E-dienstverlening, face-to-face dienstverlening). 

Het UWV WERKbedrijf heeft een dienstverleningsconcept ontwikkeld met een belangrijke rol voor e-dienstverlening als efficiënte en effectieve manier om klanten te ondersteunen. 
Daarnaast geven we face-to-face dienstverlening aan die klanten die persoonlijke ondersteuning nodig hebben of daarom zelf vragen. Op dit moment zijn we volop bezig onze dienstverlening verder te optimaliseren, waarbij de samenhang tussen online dienstverlening en persoonlijke dienstverlening goed op elkaar wordt afgestemd.

Onze dienstverlening sluit aan bij de door ons gedefinieerde kerncompetenties:
• Kenniscentrum van de arbeidsmarkt (transparantie)
• Werkgeversdienstverlening
• E-dienstverlening
• Intensieve diensten aan de werkzoekenden met grote afstand
• Handhaving

Wij verzoeken u uitsluitend via de sollicitatielink te solliciteren.

Wil je meer weten? Neem dan contact op met Regiomanager Anita Oonk  06-11 40 53 14

Solliciteren
Ben je enthousiast en herken je jezelf in het profiel?
Stuur dan je brief met motivatie en actueel CV tot 2 weken na publicatie van deze vacature.
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Dit is tot en met 24 mei 2019.

Ben je komende periode vrij of ben je nog van plan verlof op te nemen? Geef dit dan aan in je sollicitatie!

Voordat je in dienst kunt treden dien je een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te kunnen overleggen. Tijdens de selectieprocedure krijg je informatie over de aanvraag van de VOG

Is dit niet de baan die je zoekt? Bekijk dan:

Extra informatie

Status

Inactief

Plaats

Amsterdam Delflandlaan

Dienstverbanden

Fulltime (startersfunctie)