Senior geo-engineer in Utrecht

Rijkswaterstaat staat voor de grootste onderhoudsopgave in zijn geschiedenis. Keringen, sluizen, bruggen, tunnels en viaducten die in de vorige eeuw zijn gebouwd, zijn toe aan renovatie en vervanging. We zien dit als een kans om onze infrastructuur meteen veiliger, duurzamer en digitaal up-to-date te maken. Dat vraagt, naast flinke investeringen, om menskracht en specifieke kennis. Als specialist op het gebied van geo-engineering lever jij hieraan een belangrijke bijdrage.

Je adviseert bij multidisciplinaire, complexe projecten van Rijkswaterstaat over het bouwen in, met en op de grond. Zo ben je onder meer betrokken bij de aanleg en de renovatie van bruggen, tunnels, sluizen en keringen. Je ondersteunt de technisch manager bij de beheersing van de geotechnische risico's in alle fases van aanleg en onderhoud.

Naast je adviesrol binnen de meest risicovolle projecten draag je als senior geo-engineer bij aan de ontwikkeling en verbetering van de landelijke benodigde standaarden en hulpmiddelen. Denk hierbij bijvoorbeeld aan een standaard aanpak voor wegen met zettingsproblemen en een tool voor de berekening van funderingen. Je levert input voor het opstellen van heldere eisen binnen projecten en toetst de risicobeheersing van opdrachtnemers. Hierbij zet je systeemgerichte contractbeheersing in. Samen met andere geo-engineers zoek je ook naar kansen binnen projecten om verbeteringen door te voeren.

Je bent lid van het kennisteam geo-engineering en verantwoordelijk voor de implementatie, het behoud en de ontwikkeling van de bijbehorende kennis. Zo ben je onder meer betrokken bij het programma Geo-Impuls dat zich richt op het terugdringen van geotechnisch falen. Samen met de sector en andere kennisvelden geef je sturing aan kennispartners zoals Deltares en CRO door hen gericht te vragen om bepaalde kennisontwikkeling, bijvoorbeeld ten aanzien van een ontwerpinstrumentarium voor paalfunderingen waarmee veilig en economisch kan worden ontworpen of het laten uitvoeren van GeoRisicoScans.

• Je hebt een wo-diploma geotechniek.
• Je hebt minimaal vijf jaar ervaring met geotechniek in meerdere projecten, waaronder een groot en complex werk in de grond-, weg- en waterbouw.
• Je hebt brede en actuele kennis van geotechniek die relevant is voor infrastructurele projecten zoals geo hydrologie, grondonderzoekstechnieken, grondmechanica en funderingstechnologie.
• Je hebt inzicht in bestuurlijke en beleidsmatige processen binnen een overheidsorganisatie.
• Je bent in staat om zelfstandig aan de slag te gaan binnen multidisciplinaire projectteams.
• Je hebt kennis van of affiniteit met geohydrologie.
• Je kunt goed analyseren, snel schakelen en snel tot voorstellen komen over de aanpak van geotechnische vraagstukken binnen projecten.
• Je hebt feeling voor innovatieve inschakeling van de markt in geïntegreerde contracten en kunt hierin een regierol vervullen.
• Je onderhoudt een breed relatienetwerk en beschikt over goede communicatieve eigenschappen en overtuigingskracht.
• Je herkent je in onze kernwaarden: resultaatgericht, aanspreekbaar, dienstverlenend, integer, ondernemend en verbindend.

Salarisomschrijving:

Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring.

Salarisniveau:

schaal 12

Salaris:

Min €3667 - Max €5450 bruto per maand. Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek.

Dienstverband:

Vaste aanstelling (eventueel met een proeftijd)

Minimaal aantal uren per week:

32

Maximaal aantal uren per week:

36

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogenaamde 13e maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket.

Een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces.