Technisch applicatiebeheerder low-code (3 FTE) in Utrecht

Aanleg, onderhoud en assetmanagement zijn voor Rijkswaterstaat drie belangrijke pijlers. Het zijn aandachtsgebieden die volop in beweging zijn. Alleen al door de vele bijbehorende ICT-ontwikkelingen. Binnen Rijkswaterstaat maken we daarom steeds vaker gebruik van low-code ontwikkeltools om snel de juiste apps te ontwikkelen. Binnen het nieuwe low-codeteam neem jij als technisch applicatiebeheerder een belangrijke positie in. 

Rapid application development; dat is het doel van ons nieuw op te zetten team en wij geloven er in! Over enkele jaren zal er geen organisatie meer te vinden zijn die zonder deze relatief nieuwe technologie werkt. Deze technologie maakt het mogelijk om met kortere doorlooptijden specifieke ICT-applicaties (apps) te bouwen. Samen met je collega’s leg jij een stevige basis voor ontwikkeling en beheer van apps en verzorg je voor geheel Rijkswaterstaat snelle en adequate realisatie. Nu en in de toekomst. 

Binnen het team zijn drie rollen te onderscheiden: technisch applicatiebeheerders, technisch developers en solutionarchitecten die nauw met elkaar samenwerken.  Als technisch applicatiebeheerder richt jij je op het oplossen van incidenten binnen bestaande apps, het uitvoeren van de benodigde wijzigingen en het ondersteunen van de developers bij het ontwikkelen van nieuwe apps. Hierbij werk je agile en pas je zo veel mogelijk de bekende standaarden als bouwblokken, SQL en Java toe. Je begrijpt goed hoe het low-code platform werkt en bent in staat om complexe performance en security vraagstukken op te lossen. Je werkt vaak aan de technische ondersteuning van meerdere kleinere applicaties tegelijk, je helpt teams wanneer ze vastlopen door jouw kennis, kunde en ervaring wanneer het modelleren verder gaat dan de user interface. In voorkomende gevallen helpt je met het modelleren van applicaties. 

Het low-codeteam timmert flink aan de weg en helpt Rijkswaterstaat op een innovatieve manier bij het realiseren van zijn informatievoorzieningsambitie. Als pionier draag je enthousiast bij aan het opzetten van dit nieuwe team. Je komt met creatieve ideeën als het gaat om de manier waarop jij en de andere teamleden gaan werken. We werken bij voorkeur met deskundigen op dit gebied, maar ook als, je met de juiste basis, gedreven bent om dit vakgebied te leren, nodigen wij je van harte uit om te solliceteren. 

Kortom, wil je graag minder coderen en meer modelleren, je meer focussen op functionaliteit en snelheid gecombineerd met hoge kwaliteit en goed beheer? Wil je graag onderdeel zijn van de ICT van de toekomst en helpen het team op te zetten? Dan ben bij ons aan het juiste adres!

• Je hebt een hbo-diploma informatica of informatiekunde of vergelijkbaar niveau.
• Je hebt ruime ervaring met SQL, databases, Java (lezen en begrijpen) en het oplossen van ICT-gerelateerde problemen.
• Je bent in bezit van een Splunk-certificaat, en hebt kennis van ASL en affiniteit met BiSL en PRINCE2.
• Je hebt ervaring met werken onder architectuur en security by design en bij voorkeur ervaring met Mendix en Cloud Foundry.
• Je hebt ervaring met het beheren van business-systemen binnen een grote complexe organisatie.
• Je hebt ervaring met het projectmatig werken en het geven van ondersteuning bij incidenten.
• Je herkent je in onze kernwaarden: resultaatgericht, aanspreekbaar, dienstverlenend, integer, ondernemend en verbindend.

Salarisomschrijving:

Inschaling gebeurt op basis van opleiding en ervaring

Salarisniveau:

schaal 10

Salaris:

Min €2631 - Max €4229 bruto per maand. Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek.

Dienstverband:

Vaste aanstelling (eventueel met een proeftijd)

Minimaal aantal uren per week:

Maximaal aantal uren per week:

36

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogenaamde 13e maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket.

Een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces.