Strategisch Adviseur Organisatieontwikkeling & HRM

Beschrijving

Je adviseert de organisatie en coördineert vanuit HRM de veranderslag ‘van vast en zeker naar veilig en flexibel’. Je bent sparringpartner voor directie en hoofdafdelingsmanagers in complexe organisatieontwikkeltrajecten en strategische personeelsplanning. Je stelt visiedocumenten op, vertaalt deze naar concrete uitvoering en werkt hierin nauw samen met de lijn. Je bent verantwoordelijk voor de programmatische aanpak van vijf deelprojecten: strategische personeelsontwikkeling, in-, door- en uitstroom, algemene dienst, personele instrumenten en ‘in control’. Je realiseert de samenhang tussen de deelprojecten, stuurt op de planning en de voortgang en neemt de organisatie mee in deze ontwikkelingen. Je inspireert en coacht de projecttrekkers om tot een goed resultaat te komen. Je rapporteert aan de afdelingsmanager HRM.

Je beschikt over WO werk- en denkniveau. Je hebt een relevante academische opleiding waarin organisatiekunde en strategisch HR-beleid de rode draad is. Je hebt aantoonbare ervaring met verandertrajecten bij grote gemeenten of andere organisaties in het publieke domein. Je hebt een duidelijke visie op organisatieontwikkelingsthema’s en strategische HR onderwerpen m.b.t. de nieuwe rollen van de gemeente, regionale samenwerking en de inrichting van de organisatie. Verder heb je ervaring in strategische advisering en schakel je gemakkelijk tussen bestuur, directie, de belangen vanuit de lijnafdelingen en de afdeling HRM. Je bent creatief en vernieuwend en weet mensen voor je ideeën te enthousiasmeren. Je bent een stevige persoonlijkheid met het vermogen om complexe procesmatige omgevingen snel te overzien. Je beschikt over organisatiesensitiviteit, innovatieve kracht en een hoog abstractie niveau. Je bent in staat om draagvlak te creëren in een complexe bestuurlijke omgeving, verschillende disciplines bij elkaar te brengen en mensen te committeren aan het te behalen resultaat.

Een veelzijdige en uitdagende functie voor een enthousiaste verbinder met slagkracht en visie binnen een organisatie die volop in beweging is in een team met enthousiaste HR professionals. Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € 70.755,- (schaal 12) bruto per jaar bij een fulltime aanstelling in een 36-urige werkweek (incl. 8% vakantietoeslag, 6% eindejaarsuitkering en 1,5% levensloopbijdrage).

Extra informatie

Status

Inactief

Dienstverbanden

Parttime (overdag)