Regionaal medisch coördinator in Den Haag

Ben je TBC-arts, longarts of arts M&G met specifieke interesse voor TBC, heb je ervaring met organisatieverandering en wil jij ons boegbeeld zijn? Lees dan snel verder!
 

De TBC-medewerkers van de 4 GGD’en in Zuid-Holland werken samen in het Regionale Expertise Centrum Tuberculosebestrijding Zuid-Holland (REC TBC). Dit REC bestaat uit ongeveer 55 medewerkers. Dit zijn artsen, verpleegkundigen, medisch technisch medewerkers en administratieve medewerkers. De taak van het REC is de opsporing, behandeling en de preventie van tuberculose. Onze ambitie is het bieden van goede tbc-zorg aan onze cliënten en patiënten gebaseerd op de landelijke uitgangspunten, waarbij we samen bouwen aan onze organisatie om voor de zorgketen een betrouwbare samenwerkingspartner te zijn en waar het fijn is om (voor) te werken.

Je werkt nauw samen met het regiomanagement, bestaande uit de regiomanager en de 2 teammanagers. Sinds 2015 is het REC TBC Zuid-Holland in een continue verandering. Deze verandering is inherent aan de landelijke ontwikkeling, waarbij op de dalende TBC-incidentie is geanticipeerd door de 25 GGD’en te laten samenwerken in 4 REC’s. REC TBC Zuid-Holland heeft zich de afgelopen jaren ontwikkeld tot een unieke organisatie waarin de teams zowel als collega’s als vakinhoudelijk naar elkaar zijn toegegroeid. Het REC TBC Zuid-Holland heeft een unieke structuur in Nederland met 1 REC Directeur en een regiomanager. Hier willen wij graag een medisch coördinator aan toevoegen om ons medisch handelen te professionaliseren.

Wat ga je doen?
In deze unieke functie als Regionaal Medisch Coördinator Tuberculosebestrijding (TBC) van het Regionaal Expertisecentrum (REC) TBC Zuid-Holland ben je verantwoordelijk voor het medisch handelen bij de TBC bestrijding.

Je beschikt over visie en het vermogen om de strategische en tactische doelstellingen te behalen. Samen met de Regiomanager ga jij het REC verder inrichten, medisch-inhoudelijk aansturen en professionaliseren.

Je weet organisatievraagstukken vanuit veranderkundig perspectief te benaderen en je bent in staat breder te kijken dan alleen naar processen. Een van jouw kwaliteiten is op stimulerende en inspirerende wijze inhoud te geven aan de kwaliteit van zorg van het REC. Je geeft functioneel en inhoudelijk sturing aan verschillende professionals. Je weet mensen mee te nemen in de veranderde werkwijze en de noodzakelijke uniformiteit, waarbij steeds meer flexibiliteit en zelfstandigheid van de medewerkers wordt gevraagd. Je coacht en begeleidt medewerkers medisch-inhoudelijk en je weet de juiste balans te vinden tussen richting geven en kaders stellen.
 

Vanzelfsprekend volg, signaleer en onderzoek je maatschappelijke, politieke en bestuurlijke ontwikkelingen en doe je voorstellen om te anticiperen en te reageren op deze ontwikkelingen.
Je neemt bijvoorbeeld deel aan de landelijke richtlijnontwikkeling en draagt de visie van het REC uit.

Verder bouw en onderhoud je als boegbeeld van het REC in- en externe netwerken, ben je actief in samenwerkingsrelaties en kun je zowel interne als externe partijen verbinden met als doel de belangen van de betrokken gemeenten en het REC te behartigen.
 

Vanwege de bijzondere positie van het REC binnen de GGD’en rapporteer je rechtstreeks aan de regiomanager REC TBC Zuid-Holland en onderhoud je contact met de REC directeur. Dit is de gemandateerde directeur publieke gezondheid van de GGD Rotterdam-Rijnmond. Je adviseert over medisch inhoudelijke zaken aan het regiomanagement en het directeurenoverleg met de 4 DPG’en van het REC.

Wat bieden wij?
Je krijgt de verantwoordelijkheid om de veranderopgave waar wij voor staan verder vorm te geven. Je kunt een stempel drukken op zowel de inhoud als de kwaliteit van de uitvoering. Ook kun je rekenen op:

• een minimum salaris € 4.770 - van maximum salaris van € 6.574 - (schaal 14) op basis van een 36-urige werkweek;
• minimaal een 16-urige werkweek tot 36-urige werkweek;
• Je komt in dienst bij de gemeente Rotterdam of de gemeente Den Haag.
• regionaal werken op 4 locaties
   

Ook kun je rekenen op een uitstekend arbeidsvoorwaardenpakket zoals;

• opname in het ABP-pensioenfonds;
• een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering;
• een aanvullend pakket arbeidsvoorwaarden, dat je voor een groot deel zelf kunt vormgeven
• goede opleidings- en ontwikkelmogelijkheden

Wat vragen wij?
Jij hebt een uitdagende opdracht gericht op ontwikkeling, uniformering en samenwerking. Het is daarom belangrijk dat je transparant bent, stevig in je schoenen staat, een heldere visie op TBC-bestrijding hebt en de visie van het REC TBC Zuid-Holland overtuigend weet uit te dragen. Je bent in staat om de medewerkers mee te nemen in de ontwikkelingen en uitdagingen waar wij voor staan. Jij hebt ervaring in organisatieontwikkeling en het leiding geven aan de veranderingen. Verder blink je uit in het stellen van prioriteiten voor zowel jezelf als voor de teams, weet je de focus te leggen op de zwaarwegende taken als medisch coördinator en weet je hoe je zaken moet organiseren. Je kan goed samenwerken met verschillende disciplines en bent positief-kritisch: je kijkt wat echt nodig is en biedt de optimale oplossing aan.

Verder beschik je over;

• Minimaal WO werk- en denkniveau
• TBC-arts, of longarts/MG-arts met (TBC)-werkervaring en kennis van de publieke gezondheid
• Ruime ervaring met organisatie veranderprocessen