Accountmanagers Uitstroom WSP in Den Haag

Wat ga je doen?

Als accountmanager acquireer jij bij potentiële werkgevers (intern en extern) voor projecten en arrangementen en bemiddel jij kandidaten naar werk. Je matcht kandidaten met vacatures en bouwt actief aan je relatienetwerk en weet deze goed te onderhouden, zowel intern als extern en benut jij jouw netwerk optimaal voor het bemiddelen van jouw kandidaten.
 

Met jouw commerciële instelling en jouw vermogen je goed in te leven bij wat er speelt bij de  werkgevers, weet jij werkgevers te overtuigen dat jij de juiste kandidaten kent voor hun organisatie. Als een echte relatiebeheerder ben jij in staat de juiste mensen te vinden, te verbinden en te matchen. Door de juiste instrumenten in te zetten en door effectief te onderhandelen weet jij de overeenkomst rond te krijgen tussen werkgever en kandidaat.

Als accountmanager ben je verantwoordelijk voor kandidaten binnen één van de onderstaande uitstroomteams:

Baanafspraken
Zakelijke Dienstverlening
Openbare Orde en Veiligheid
Bouw en Techniek

Je zult als accountmanager geplaatst worden in één van deze uitstroomteams, afhankelijk van affiniteit, ervaring en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.

Wie zijn wij? 

Werkgeversservicepunt is erop gericht om mensen die kunnen werken maar wel begeleiding nodig hebben zo snel mogelijk aan een betaalde baan te helpen. De focus ligt op uitstroom uit de uitkering en voldoende rendement van inspanningen en instrumenten. Het motto van Werkgeversservicepunt luidt: de kortste weg naar betaald werk & de werkgever op kop!

Werkgeversservicepunt is sectoraal georganiseerd voor het realiseren van uitstroom naar werkgevers. Er is één instroomcluster en er zijn drie sectoraal ingerichte uitstroomclusters. Per kansrijke sector worden intensieve samenwerkingsrelaties en arrangementen ontwikkeld, die aansluiten op de wensen en mogelijkheden van werkgevers uit die sectoren en op mogelijkheden van kandidaten en instrumenten van Werkgeversservicepunt. De instrumenten zijn onder andere bemiddeling via accountmanagers, werkgelegenheidsprojecten en -arrangementen, flexpool, houding- en gedrag-modules in werksetting, sollicitatiebegeleiding en coaching en begeleiding op de werkplek. Als methodiek hanteert Werkgeversservicepunt ‘werken = leren’. Bij voorkeur bij een werkgever; actief werken aan het vergroten van competenties en daardoor het verkrijgen van betaald werk.

Wat vragen wij?
Uit een voltooide studie blijkt jouw hbo werk- en denkniveau. Je hebt kennis van en ervaring met arbeidsbemiddeling, acquisitie, netwerken en relatiebeheer en het adviseren van werkgevers. Je hebt daarnaast kennis van en ervaring met methoden en technieken en het beoordelen van werknemerscompetenties. Je bent bekend met gemeentelijke procedures en systemen. 
Tenslotte beschik jij over een flinke dosis doorzettingsvermogen, sta jij sterk in je schoenen en ben jij een positief ingestelde gezellige collega met gevoel voor humor!

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je de kans om je talenten verder te ontwikkelen, om met jouw kennis en vaardigheden een wezenlijke bijdrage te leveren aan onze dienstverlening en deze naar een hoger plan te tillen!

Ook kun je rekenen op:

● een salaris van maximaal € 3.805,- bruto per maand (schaal 9);
● een tijdelijke aanstelling tot 1 juli 2020 (interne medewerkers met een vaste aanstelling,
   behouden hun vaste aanstelling);

● een werkweek van 36 uur;

● een mooi pakket arbeidsvoorwaarden, zoals opname in het ABP-pensioenfonds;

● een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering en de mogelijkheid om je
   secundaire arbeidsvoorwaarden te bepalen via een Individueel Keuzebudget (IKB).