Frequentiespectrum Engineer in Heide

Als Frequentiespectrum engineer ben je enerzijds vraagbaak/adviseur voor alle technische aspecten met betrekking tot frequentiemanagement binnen Defensie. Anderzijds faciliteer je de operationele eenheden binnen Defensie door onder andere aanvragen voor frequency supportability en permanente frequenties te coördineren en af te handelen.

Wat ga je doen?

Als Frequentiespectrum Engineer ben je verantwoordelijk voor het coördineren en afhandelen van alle aanvragen voor permanente frequenties van de operationele eenheden. Als Frequentie Engineer vertegenwoordig jij het Ministerie van Defensie in de Technische Werkgroep van de NATO om op uitvoerende/operationeel niveau kennis te nemen van de standpunten van andere naties en het vastgestelde Nederlandse Defensiestandpunt te verkondigen en uit te dragen. Ook heb je een adviserende rol ter ondersteuning van het sectiehoofd bij wijzigingsvoorstellen van het Defensiebeleid of bij verwervingsprojecten.

De adviserende rol bestaat uit de volgende werkzaamheden:

• Het uitvoeren van technische analyse op radioapparatuur en op ingediende frequentieaanvragen zoals onderzoek naar EM-eigenschappen op basis van technische parameters.
• Het uitvoeren van propagatie berekeningen en het inventariseren van risico's op interferenties met civiele systemen.
• Het ondersteunen van de Systemmanager bij beleidsvoorstellen aan de HDBV door het verlenen van technische expertise ten aandien van de mogelijkheden en onmogelijkheden m.b.t. de indeling van de frequentiebanden.
• Het monitoren van ontwikkelingen in civiele satellietsystemen in verband met risico' s op interferentie op bestaande en nog te verwerven militaire systemen.
• Het binnen Defensie verzorgen van propagatievoorspellingen en EOV-waarschuwingen.

Je uitvoerende werkzaamheden zijn o.a.:

• Het coördineren en voorzien in de behoefte aan frequenties welke buiten het Defensie frequentiespectrum vallen, bij gebruik van apparatuur tijdens buitenlandse missies of bij verwerving van nieuwe apparatuur welke toepassingen buiten het Defensie frequentiespectrum behoeven.
• Het nauwgezet volgen van civiele technologische ontwikkelingen en vastgestelde wet-en regelgeving in het kader van de bewaking van de beschikbaarheid.
• Het ontvangen, toetsen op prioriteit en rechtmatigheid van alle frequentieaanvragen die van langdurige/permanente aard zijn.
• Het vastleggen van afspraken en gegeven m.b.t. frequentiegebruik en het archiveren en beheren van de database voor het Nederlandse Defensie frequentiespectrum.

Opleidingseisen:

Je bent in het bezit van een afgeronde HBO diploma in de richting van Elektrotechniek of IT

Ervaringseisen:

Je hebt ervaring in het uitvoeren van technische berekeningen, het interpreteren van de resultaten en mogelijke consequenties, het uitzoeken van alternatieven en het formuleren van technische adviezen met betrekking tot het gebruik van het frequentiespectrum.

Kennis, Inzicht en Vaardigheden:

Vanwege je specialisme ben je bekend met HF/VHF/UHF radiosystemen, mobiele- en satellietcommunicatiesystemen en/of radarsystemen en heb je kennis van methoden en technieken voor technisch onderzoek, van geldende normen en technische eisen bij spectrumgebruik en van administratieve procedures benodigd bij de afhandeling van frequentieaanvragen. Daarnaast ben je in staat om technologische ontwikkelingen en mogelijke hieraan gerelateerde problemen voor Defensie te signaleren en inhoudelijk te analyseren, adviezen en rapporten op te stellen en voorlichtingen en presentaties te geven. Voorts is het zeer wenselijk dat je bekend bent met het beheren van databases.

Competenties:

Je bent analytisch en kunt zelfstandig aan de slag aan de hand van methodes voor technisch onderzoek waarbij je de geldende normen technische eisen en veiligheid van spectrumgebruik niet uit het oog verliest.

Overig:

• Aangezien de functiebeschrijving bij deze arbeidsplaats niet up-to-date is, zal deze vacaturetekst leidend zijn bij de selectieprocedure.
• Gezien het specialistische karakter van de functie is learning-on-the-job en het volgen van additionele vaktechnische cursussen een vereiste.

Salarisniveau schaal 10
Minimum salaris: €2.700 bruto per maand
Maximum salaris: €4.250 bruto per maand
Dienstverband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
Contractduur 2 jaar
Aantal uren per week 38
Plaats Huis Ter Heide, Utrecht

Als je kiest voor een baan bij Defensie, dan kies je voor maatschappelijk relevant werk. Je draagt echt iets bij aan een veilig Nederland.

Wie van uitdagende opdrachten in een dynamische omgeving houdt, is bij Defensie aan het juiste adres. Wij geven je het vertrouwen en de vrijheid om zelfstandig te werken. Er is ruimte voor eigen inbreng, zo draag je bij aan de verdere professionalisering van onze organisatie.

Defensie hecht daarnaast sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.

Buiten het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 6,4%, de zogeheten dertiende maand. Daarnaast ontvangen burgermedewerkers maandelijks een bruto tegemoetkoming voor de ziektekostenverzekering.

Hoe leuk het werken bij Defensie ook is, wij vinden het ook belangrijk dat je dit met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. En als dat niet genoeg is, dan is het ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of ADV-uren op te bouwen.

Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.

Het Ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en de Defensie Materieel Organisatie (DMO).

Defensie vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de DMO lijken op werkmaatschappijen. Defensie heeft circa 50.000 medewerkers en is daarmee één van de grotere werkgevers van Nederland.

De werkzaamheden worden uitgevoerd binnen de sectie Telecom & Transmissie van de Afdeling Generieke IT & Infrastructuur Services (GIT&Infra), organisatorisch ondergebracht binnen de Directie Joint IV Commando (JIVC) van de Defensie Materieel Organisatie (DMO).

De primaire doelstelling van Afdeling GIT&Infra is zorg te dragen voor een Business IT Alignement in het generieke en specifieke IT-domein en het uitvoeren en verzorgen van de lifecycle van alle IT-infrastructuur voor de generieke en specifieke IT-producten. Dit geldt voor zowel standaard als maatwerk IT-producten en aan klanten conform de afgesproken criteria tijd, geld en kwaliteit. De Afdeling GIT&Infra geeft hiermee invulling aan een samenhangende generieke en specifieke IT en borgt hiermee een generieke informatiehuishouding die aansluit op de bedrijfsvoering van Defensie, welke de gebruiker in staat stelt om optimaal gebruik te maken van de verschillende IT-faciliteiten.

De Afdeling Frequentiemanagement (FM) heeft als doel het uitvoeren van frequentiemanagement binnen Defensie en is in die hoedanigheid belast met alle beheeractiviteiten voor het aan Defensie toegewezen spectrum Het vervult tevens de rol van intermediair tussen Defensie en civiele instellingen die delen van het spectrum in beheer hebben. Naast deze uitvoerende rol vervult FM de adviesrol m.b.t. de exploitatie van frequentiebanden, ondersteund de Bestuursstaf bij beleidsonderwerpen t.a.v. het frequentiebeleid en geeft technische ondersteuning bij de aanschaf van nieuwe communicatiesystemen die afhankelijk zijn van het frequentiespectrum.

Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld. Bij geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur.

Een veiligheidsonderzoek en referentiecheck maken onderdeel uit van de selectieprocedure.

Voorwaarden aanstelling burger: Een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA). Dit is een vergunning die vreemdelingen van buiten de EU, Liechtenstein, Noorwegen, IJsland en Zwitserland het recht geeft om in Nederland te verblijven en te werken voor een periode langer dan drie maanden (Een vergunning is niet nodig voor werknemers uit landen van de Europese Economische Ruimte (EER) en uit Zwitserland. Voor deze landen geldt een vrij verkeer van werknemers).

De medewerker is bereid om de eed of belofte af te leggen.