Senior adviseur organisatie- en kennisontwikkeling in Utrecht

Als grote landelijke organisatie werken we bij Rijkswaterstaat continu aan het optimaliseren van onze werkwijzen. Jij doet dit als adviseur binnen het organisatieonderdeel Programma’s, Projecten en Onderhoud. Hier adviseer jij over het slim en efficiënt inrichten van werkwijzen en processen rondom organisatieontwikkeling, productie, leren en ontwikkelen en kennisontwikkeling.

Jouw focus ligt op het gebied van project-, portfolio- en programmamanagement. Het toepassen van verbeteringen en fundamentele wijzigingen in projecten; daar gaat het om. Hiervoor adviseer, faciliteer en ondersteun je de directie van de afdeling Project Portfolio Management (PPM). Ook werk je intensief samen met je collega’s van jouw afdeling Werkwijze, en met projectmanagers, portfoliomanagers en het management van het organisatieonderdeel Programma’s Projecten en Onderhoud (PPO).

Je richt je op de (door)ontwikkeling van normen, standaarden, methodieken, capaciteiten en best-practices én de daarmee verbonden Werkwijze Aanleg en Onderhoud. Hiermee draag je indirect bij aan de organisatie- en projectresultaten, maar ook aan de organisatie daaromheen. Als senior adviseur coach en begeleid je hierin ook de vakinhoudelijke adviseurs.

Binnen PPO ben jij het aanspreekpunt als het gaat om een effectieve inrichting van werkwijzen en processen, en je weet met je stimulerende en motiverende houding voor elkaar te krijgen dat ook anderen hier het belang van inzien. Dat vraagt ook om afstemming tussen betrokken partijen binnen en buiten Rijkswaterstaat, bijvoorbeeld als het gaat om de samenhang van (keten)processen. Je creëert hiervoor draagvlak bij verschillende organisatieonderdelen van Rijkswaterstaat en bij markt- en omgevingspartijen.

Om de werkwijzen en processen te ontwikkelen, voer jij (deels) audits uit. Verder initieer je innovaties van processen en zorg je dat ideeënmanagement en organisatieonderdeel-overstijgende analyses worden ingeregeld. Tot slot implementeer je de juiste houding en werkwijze met betrekking tot de plan-do-check-actcyclus.

• Je hebt minimaal hbo- en bij voorkeur wo-niveau.
• Je hebt enkele jaren ervaring met projectmatig werken én organisatieontwikkeling.
• Je hebt ruime kennis van het werkterrein en de raakvlakken met andere terreinen, vooral van de processen van Rijkswaterstaat.
• Je bent een teamplayer en een netwerker met een sterk klantgerichte instelling.
• Je bent analytisch sterk en beschikt over overtuigingskracht.
• Je hebt gevoel voor wat er speelt in de organisatie en bent flexibel.
• Je kunt innovatieve oplossingen bieden voor (complexe) problemen.
• Je herkent je in onze kernwaarden: resultaatgericht, aanspreekbaar, dienstverlenend, integer, ondernemend en verbindend.

Salarisniveau:

schaal 13

Salaris:

Min €4086 - Max €6097 bruto per maand. Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek.

Dienstverband:

Vaste aanstelling (eventueel met een proeftijd)

Minimaal aantal uren per week:

32

Maximaal aantal uren per week:

36

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogenaamde 13e maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket.

• Medewerkers met een vaste aanstelling hebben bij gelijke geschiktheid voorrang op medewerkers met een tijdelijke aanstelling met uitzicht op een vast dienstverband. Ook krijgen horizontale doorstromers (gelijke functieschaal) voorrang op verticale instromers (naar een hogere functieschaal). Nemen we jou als verticale instromer aan? Dan beoordelen we na een jaar of je voldoet aan de eisen voor bevordering naar de hogere schaal.
• Een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces.