Assetmanager in Assen of Grou

Rijkswaterstaat zoekt  een nieuwe Assetmanager voor de districten Oost en West van Rijkswaterstaat Noord-Nederland. Onder het beheergebied van deze districten vallen onder meer het Hoofdwegennet, de Waddenzee, het Eems-Dollard gebied en de hoofdvaarweg Lemmer-Delfzijl.

Als Assetmanager in het proces omgeving- en assetmanagement lever jij een bijdrage aan het beheer, het gebruik en de ontwikkeling van de infrastructurele en waterhuiskundige netwerken in jouw district. Je bent verantwoordelijk voor adviezen over het totale proces. Je begeeft je hierbij op het terrein van assetmanagement. Deze functie vraagt om strategisch inzicht en het vermogen om mee te denken op meerdere aandachtsgebieden.

Je bekleedt een coördinerende rol t.a.v. jouw areaal binnen de regio NN, waarbij je de verschillende disciplines in het district inzet. Je herkent ontwikkelingen, kansen en risico’s op het gebied van assetmanagement van netwerken en handelt en adviseert hiernaar in het belang van Rijkswaterstaat. In jouw advies heb je continu aandacht voor de lange termijn kwaliteit van de Rijkswaterstaat-producten en -diensten. Ook monitor je de effecten van je advies in de praktijk en treed je op als coach en inhoudelijke vraagbaak in de wereld van assetmanagement. Je draagt bij aan landelijke ontwikkelingen ten aanzien van assetmanagement en implementeert deze in jouw areaal. Je bewaakt het assetmanagement-proces, signaleert knelpunten en verbetert continu het assetmanagement in de districten. Ook ben je verantwoordelijk voor het (laten) opstellen en onderhoud van (prestatiegestuurde)  instandhoudingplannen (P-)IHP’s). Daarnaast adviseer je over de optimale onderhoudsstrategie vanuit het (P-)IHP en wat dit betekent voor de informatievoorziening en het gebruik van ondersteunende systemen binnen RWS. Je maakt analyses en rapportages ter verbetering van de prestaties en beheerorganisatie. Het resultaat hiervan is een basis voor de programmering, waarbij gebruikgemaakt wordt van risicoafwegingsmethodieken. Je neemt medewerkers mee, door middel van learning on the job, in principes/ methodieken van assetmanagement. Je coördineert het proces voor het maken van de  prestatie-eisen en randvoorwaarden ten behoeve van de scope en fungeert als contactpersoon voor de koppelvlakken van het District (bijvoorbeeld SLU/Programmering/Bedrijf). Je treedt tevens op als sparringpartner voor betrokkenen.

Met jouw enthousiasme en overtuigingskracht weet je partijen met elkaar te verbinden. Je onderhoudt je netwerk en zet dit actief in. Je weet draagvlak te creëren bij collega’s binnen en buiten districten en/of regio en/of RWS-breed voor adviezen/producten/diensten die zijn gericht op het behalen van het gewenste resultaat. Regelmatig stem je af met collega’s, medeoverheden en andere partijen binnen RWS met als gevolg dat landelijke en regionale ontwikkelingen op elkaar zijn afgestemd.

Jij zorgt er voor dat er meerwaarde wordt toegevoegd aan integraal denken en werken vanuit de netwerken. Ook zorg je er voor dat er meerwaarde wordt toegevoegd aan de klantwaarde, de voorspelbaarheid van RWS, kennismanagement en/of (inter)nationale adviesproducten en/of bewerkstellig je invloed op (inter) nationale wetgeving.

• Je hebt een WO- werk en denkniveau en afgeronde opleiding in een (civiel-)technische richting, met aanvullende opleidingen zoals assetmanagement, onderhoudsmanagement of Life Cycle Management-methodieken.
• Je hebt ruime aantoonbare ervaring met assetmanagement, risicogestuurd beheer en onderhoud en methodieken als FMECA (Failure Mode Effect Cost Analyses) en RCM (Risk Cost Model).
• Je bent een expert op het gebied van System Engineering, RAMS (Reliability, Availability, Maintainability en Safety) en LCC (Life Cycle Cost) in de praktijk.
• Je hebt actuele kennis op het gebied van beheer en onderhoud.
• Je hebt aantoonbare, succesvolle ervaring in alle fases van het adviesproces en in alle adviesrollen.
• Je hebt ervaring met politiek gevoelige dossiers, ervaring in verbindend werken en creëren van draagvlak.
• Je hebt een helicopterview, bent een systeemdenker, analytisch sterk, innovatief en zorgt
• voor heldere uniforme processen.
• Je kunt goed organiseren en samenwerken.
• Je herkent je in onze kernwaarden: resultaatgericht, aanspreekbaar, dienstverlenend, integer, ondernemend en verbindend.

Salarisniveau:

schaal 11

Salaris:

Min €3130 - Max €4809 bruto per maand. Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek.

Dienstverband:

Vaste aanstelling (eventueel met een proeftijd)

Minimaal aantal uren per week:

32

Maximaal aantal uren per week:

36

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogenaamde 13e maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket.

Een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces.