Vergunningverlener chemie en procestechnologie in Arnhem

Waar het gaat om vergunningverlening, is Oost-Nederland een complex gebied. Er is sprake van beschermde natuurgebieden enerzijds en en industriële lozers anderzijds. Als vergunningverlener leid jij alle aanvragen en meldingen die raakvlakken hebben met chemie en procestechnologie in goede banen.

Optimale coördinatie van het vergunningverleningsproces vanaf het eerste contact met aanvrager tot en met het afgeven van het besluit; dat is jouw doel. Tijdens het gehele proces bewaak je de voortgang van je eigen acties en die van anderen. Je overlegt met de aanvragers , vaak zijn dat bedrijven of ingenieursbureaus. Maar ook heb je regelmatig contact met belanghebbenden zoals omwonenden en belangengroeperingen. Intern  stem je inhoudelijk af met adviseurs zoals rivierkundigen, handhavers en ecologen. Externe afstemming vindt plaats met onze ketenpartners: gemeenten, waterschappen, provincies en gemeenten. Als professionele en robuuste gesprekspartner sta je met jouw technologische kennis en ervaring klaar voor uiteenlopende aanvragers, zoals chemische bedrijven, papierfabrieken, scheepswerven etc. Toelaatbaarheid van lozingen en de effecten daarvan analyseer je vanuit verschillende disciplines. Je legt de juiste verbanden, neemt zowel de belangen van Rijkswaterstaat als die van betrokkenen mee in je afwegingen en komt met creatieve oplossingen.

Als vergunningverlener borg je de kwaliteit en kwantiteit en het veilig gebruik van de netwerken van Rijkswaterstaat. Dit doe je via de afgifte van complexe vergunningen en ontheffingen en het oppakken van meldingen. Probleemloos beweeg jij je binnen je politiek-bestuurlijk en technisch complexe werkomgeving. Je behandelt ook vergunningsaanvragen en meldingen op het gebied van afvalwaterlozingen door bedrijven in het kader van de Waterwet. Hierbij weeg je de maatschappelijke, economische en milieuhygiënische belangen goed af. Daarnaast handel je watervergunningen en meldingen af rondom het gebruik van waterstaatswerken, al dan niet in combinatie met afvalwaterlozingen.

Je hebt de ambitie om ons vergunningverleningsproces naar een hoger plan te tillen. Dit doe je door vanuit periodieke evaluaties te komen met onder meer verbeterde methodes, kwaliteitscontroles, werkprocessen en oplossingen. Hierbij heb je oog voor knelpunten, trends, interne beleidsregels en de (wettelijke) kaders. Ook lever je bruikbare informatie voor de bestuurlijke omgeving en voor assetmanagers. Je onderhoudt en gebruikt een relevant netwerk met regionale netwerkbeheerders zoals gemeenten en waterschappen. Daarnaast borg je kennisdeling.

• Je hebt een hbo-diploma chemische technologie of milieuchemie of een andere  een relevante richting.
• Je hebt kennis van chemie en procestechnologie en bent een professionele gesprekspartner voor de milieucoördinatoren van grotere bedrijven.
• Je hebt kennis van de Waterwet, de Wet milieubeheer, de Wet algemene bepalingen omgevingsrecht en hun onderliggende besluiten, regelingen en beleidskaders. Ook heb je enige juridische kennis van bestuurs- en strafrecht.
• Je hebt affiniteit met vergunningverlening en inzicht in de processen rondom vergunningverlening en handhaving.
• Je hebt de ambitie je verder te ontwikkelen in het vakgebied vergunningverlening.
• Je kunt goed samenwerken, plannen en organiseren en komt snel tot een helder oordeel.
• Je bent je bewust van de (in)formele regels, verschillende posities, ontwikkelingen, gevoeligheden en krachtenvelden binnen en buiten de organisatie en handelt hiernaar.
• Je herkent je in onze kernwaarden: resultaatgericht, aanspreekbaar, dienstverlenend, integer, ondernemend en verbindend.

Salarisniveau:

schaal 10

Salaris:

Min €2631 - Max €4229 bruto per maand. Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek.

Dienstverband:

Vaste aanstelling (eventueel met een proeftijd)

Minimaal aantal uren per week:

32

Maximaal aantal uren per week:

36

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogenaamde 13e maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket.

• Inschaling gebeurt op basis van opleiding en ervaring.
• De gesprekken zullen plaatsvinden op 1 mei.
• Een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces.