Assetmanager prestatiegestuurde instandhoudingsplannen in Zwolle, Hengelo of nader te bepalen.

Nederland kent tal van bruggen, sluizen, waterkeringen en tunnels. Beslissingen die we als Rijkswaterstaat over deze objecten nemen, hebben impact op het functioneren en presteren van onze gehele infrastructuur. Als assetmanager draag je bij aan het beheer, het gebruik en de ontwikkeling van de infrastructurele objecten en netwerken in de regio Oost-Nederland.

Binnen Oost Nederland willen we meer grip krijgen op de meerjarige prestaties, risico’s en kosten van onze infrastructuur (netwerken). Hiervoor voer je RAMS en LCC analyses uit door het maken van kwalitatieve en kwantitatieve modellen. Vanuit deze analyses formuleer maatregelen voor onderhoud of vernieuwing en adviseer je over de risico’s en prioritering naar de afdeling programmering. Van daaruit maak je de object/ netwerkspecifieke klanteisen (KES eisen) voor de contractteams. Daarnaast vertegenwoordig je het beheerdersbelang bij planstudies en aanlegprojecten.

Je wordt geplaatst binnen een district overstijgend team van districtsmedewerkers (objectdeskundigen)  waarmee je samenwerkt en die je meeneemt in de toepassing van risicogestuurd beheer en onderhoud.  Je zorgt ervoor dat de objectspecifieke kennis wordt vastgelegd in het prestatiegestuurd instandhoudingsplan (pIHP) en de verschillende ICT systemen, zoals Ultimo en Meridian. Je werkt proactief samen met andere Rijkswaterstaat onderdelen en zo draag je actief bij om assetmanagement binnen Rijkswaterstaat op een hoger plan te krijgen. 

Het werkgebied van OostNederland is uitdagend, zo kun je bijvoorbeeld gaan bijdragen  aan het maken van een P-IHP voor de kunstwerken in Oost Nederland Dankzij jouw goede afstemming en informatie-uitwisseling heeft de opdrachtgever vertrouwen in het eindresultaat. Ook ontwikkel je kaders, normen en kengetallen en adviseer je over netwerkontwikkeling en -management. Je bent betrokken bij en op de hoogte van relevante ontwikkelingen. Vanuit jouw brede blik onderken en benoem je knelpunten en optimalisatiemogelijkheden en zorg je voor passende oplossingen.

Samen met je collega’s binnen de regio en Rijkswaterstaat als geheel zorg je voor goede communicatie, effectieve afstemming en de gewenste resultaten. Je onderhoudt hiertoe een relevant netwerk en zoekt de juiste mensen op zodat er verbinding ontstaat tussen de verschillende adviesproducten en –diensten. Je streeft dagelijks naar kwaliteit en hebt continu een scherp oog voor verbetermogelijkheden. Zo creëer je meerwaarde voor de keten en voor regiospecifiek kennismanagement. Ook draag je bij aan actieve kennisontwikkeling.

• Je hebt een technische opleiding op HBO of WO of vergelijkbaar niveau in een relevant vakgebied.
• Je bent analytisch sterk en flexibel en kunt goed plannen en organiseren.
• Je bent sterk in communicatie met het operationeel team en projectteams van andere afdelingen.
• Je hebt kennis van risicomanagement en het (kwalitatief en kwantitatief) modelleren van risico’s.
• Goede kennis van SE, RAMS, LCC,  RCM  en FMECA, bij voorkeur opgedaan in een soortgelijke werkomgeving.
• Je hebt kennis van, of affiniteit met specifieke software (bij voorkeur Availibility workbench van Isograph).
• Je hebt ervaring in de infrabranche, kennis van branche-specifieke standaarden, zoals bijvoorbeeld de ‘Leidraad RAMS’, is een pré.
• Je hebt (methodische) kennis van regionale processen. Je hebt ervaring met het coördineren en leiden van deelprojecten.
• Je herkent je in onze kernwaarden: resultaatgericht, aanspreekbaar, dienstverlenend, integer, ondernemend en verbindend.

Salarisniveau:

schaal 10

Salaris:

Min €2631 - Max €4229 bruto per maand. Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek.

Dienstverband:

Tijdelijke aanstelling voor de duur van project / traject / werkzaamheden

Minimaal aantal uren per week:

28

Maximaal aantal uren per week:

36

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogenaamde 13e maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket.

• Inschaling gebeurt op basis van opleiding en ervaring.
• Een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces.