HRMO-adviseur in Middelburg

Het succes van een organisatie is medeafhankelijk van de mensen die er werken. Een goed HRM-beleid is voor Rijkswaterstaat dan ook onmisbaar. Als HRM-adviseur begeleid jij het management van ons organisatieonderdeel Rijkswaterstaat Zee en Delta bij (strategische) personeels- en organisatieontwikkelingen en HR-vraagstukken.

Bij HRM-zaken kan het management op jou rekenen als volwaardige, professionele en zelfstandig optredende sparringpartner. Als generalist op het brede HRM-vakgebied adviseer, ondersteun en coach je managers gevraagd en ongevraagd bij de invulling van hun HRM- en productieverantwoordelijkheid.

Ons organisatieonderdeel is volop in ontwikkeling en jij draagt hier doeltreffend aan bij. Het team HRM geeft, in nauwe samenwerking met het managementteam van Zee en Delta, invulling aan het strategisch personeelsplan. Dit doen we met drie werkplannen: het Arbeids- en mobiliteitsplan, het Vitaliteitsplan en het Ontwikkel- en opleidingsplan. Als senior HRM-adviseur lever je hier uiteraard een forse bijdrage aan. Daarnaast neem je deel aan het landelijk HRMO-overleg en ben je de sparringpartner van het managementteam. Door de wijze waarop jij het management adviseert, inspireert, overtuigt en beïnvloedt, nemen zij eigenaarschap van de HRM-doelstellingen. Zo zorg je dat de corporate HRM-koers en -ambities worden geïntegreerd in de meerjarenplannen van Zee en Delta. Je sluit hierbij aan op de externe ontwikkelingen, gevoeligheden, prioriteiten en behoeften van het management en de ontwikkelingsfase waarin het organisatieonderdeel zich bevindt.

Je voert de regie over en brengt inhoudelijke kennis in bij de te realiseren organisatiebrede en complexe HRM-projecten. Ook lever je een inhoudelijke bijdrage aan de ontwikkeling, implementatie en realisatie van het corporate HRM-beleid binnen jouw organisatieonderdeel. Je werkt voor het management, maar houdt in je objectieve en onafhankelijke advisering rekening met de belangen van de medewerkers. Dat doe je in nauwe samenwerking met je collega’s van het cluster HRM en de tweedelijnsadviseurs bij het organisatieonderdeel Corporate Dienst. Ook zorg je voor samenhang en afstemming met andere bedrijfsvoeringdisciplines. Samen komen jullie tot een eenduidig en integraal advies.

• Je hebt minimaal een hbo-diploma op het gebied van HRM, sociale wetenschappen, bedrijfswetenschappen of personeelswetenschappen.
• Je hebt meerdere jaren werkervaring in het HRM-vak en ervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen.
• Je hebt ervaring met adviseren, analyseren, toelichten, begeleiden en het aan de voorkant ondersteunen van het management.
• Je hebt aantoonbare ervaring met projectleiding.
• Je hebt inzicht in organisatorische, procesmatige en vakinhoudelijke samenhangen in een bredere context dan je eigen vakgebied.
• Je bent creatief en analytisch sterk en hebt overtuigingskracht.
• Je bent je bewust van de (in)formele regels, verschillende posities, ontwikkelingen, gevoeligheden en krachtenvelden binnen en buiten de organisatie en handelt hiernaar.
• Je herkent je in onze kernwaarden: resultaatgericht, aanspreekbaar, dienstverlenend, integer, ondernemend en verbindend.

Salarisniveau:

schaal 12

Salaris:

Min €3667 - Max €5450 bruto per maand. Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek.

Dienstverband:

Vaste aanstelling (eventueel met een proeftijd)

Minimaal aantal uren per week:

32

Maximaal aantal uren per week:

36

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogenaamde 13e maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket.

• Een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces.
• De gesprekken zullen plaatsvinden op 15 april of 7 mei.