Senior HR Adviseur voor 32 uur per week in Loosdrecht

Senior HR Adviseur voor 32 uur per week

Organisatie

Aan de rand van het Gooi, tussen Amsterdam en Utrecht, ligt de gemeente Wijdemeren. Een gemeente met een professionele organisatie waar circa 160 mensen werken voor ruim 23.500 inwoners. Kenmerkend voor de gemeente is de ruimte, natuur, water en cultuur.

Sinds 1 december 2017 wordt er in een nieuwe organisatiestructuur gewerkt. Er zijn 2 domeinen met domeindirecteuren en daaronder teams. De leidinggevenden van de teams zijn integrale managers. Taken en bevoegdheden worden zo diep mogelijk in de organisatie gelegd. De directie houdt zijn focus op strategische projecten en zorgt voor de nodige verbinding tussen de teams.

Met de nieuwe structuur is gestart met een organisatieontwikkelingstraject dat inmiddels vorm begint te krijgen. Het ontwikkeltraject bestaat uit een 7-tal speerpunten op gebied van managementstructuur, ontwikkelen van management en medewerkers, optimaliseren werkprocessen, versnellen zaakgericht werken, financieel beheer, huisvesting en HR-instrumenten.

Directie en teammanagers werken aan de volgende ambitie voor 2022:

• De ‘basis op orde’ een vervolg geven in de doorontwikkeling van de organisatie;
• Een organisatie die dienstbaar is aan de gemeenschap van Wijdemeren door meer met bewoners en bedrijven samen te doen; 
• Een organisatie waarin onze medewerkers zelfstandig en met trots en plezier werken. Medewerkers worden hierin gefaciliteerd en zijn verantwoordelijk voor hun eigen loopbaan.

Onze kernwaarden zijn: eigenaarschap, eigentijds en vernieuwend, inclusief, benaderbaar en professioneel.

Wat ga je doen als onze senior HR adviseur?

Als senior HR adviseur vervul jij een sleutelrol in de advisering en uitvoering van de doorontwikkeling van de organisatie. Je bent sparringpartner voor directie en teammanager. Je draagt, samen met jouw collega’s van HR, verantwoordelijkheid voor het ontwikkelen en onderhouden van de HR-instrumenten. Je coördineert de werkzaamheden van het team en onderhoudt contacten in de regio en met externe partijen.

Welke kennis en ervaring heb je?

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als verantwoordelijke HR professional bij een gemeentelijke organisatie/instelling in de afgelopen 15 jaar; 
• Afgeronde HBO Bachelor of WO-opleiding;
• Aantoonbare werkervaring met het op gang brengen, houden en afronden van veranderingsprocessen en management- en medewerker-ontwikkeling.

Wat voor type adviseur ben je?

Onze ideale kandidaat past onze kernwaarden toe en:

• Is een inspirator en coach voor de mensen waarmee hij samenwerkt;
• Heeft een open en klantgerichte instelling;
• Beschikt over het vermogen om out-of-the-box te denken;
• Denkt integraal mee en pakt de regierol op; is vaardig in het ontwikkelen en uitdragen van beleid;
• Is bestuurlijk én omgevingssensitief; heeft sterke netwerkvaardigheden;
• Beschikt over een hands-on mentaliteit.

Wat bieden we jou?

• Een functie van 32 uur per week, flexibel verdeeld over de week. De functie is gekoppeld aan functieschaal 11 (HR21 Adviseur III): minimaal € 3348,-- en maximaal € 4859,- per maand bij een full time aanstelling van 36 uur. Afhankelijk van kennis en ervaring vindt een aanstelling plaats in de functie- of uitloopschaal tot het maximum van uitloopschaal 12;
• Een tijdelijke aanstelling van een jaar met uitzicht op een vaste aanstelling;
• Een uitstekend pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals flexibele werktijden, goede reiskostenvergoeding en een Individueel Keuze Budget van 17,05 % van het brutosalaris.

Wil je meer weten?