Startende Medewerker Monitoring en Effectmeting in Hoofddorp

Startende Medewerker Monitoring en Effectmeting

(Startende Medewerker Monitoring en Effectmeting – 18-20 uur – schaal 9- 10 max. €4.225- (1 jaar met optie tot verlenging.)

Sturen op impact is de kern van het team Verkeer, Vervoer, Duurzaamheid en Energietransitie van Gemeente Haarlemmermeer te Hoofddorp. Voor dit team zoeken wij een proactieve startende medewerker monitoring en effectmeting die zich toelegt op het analyseren van de impact van maatregelen en het zoeken naar ruimte voor verbetering. Ben jij bezig met afstuderen of heb je net je diploma behaald, en ben je goed in statistiek in combinatie met ICT en databases dan ben jij de versterking die wij zoeken.

Jouw rol als Startende medewerker Monitoring en Effectmeting
Als startende medewerker monitoring en effectmeting ga jij je bezig houden met het zichtbaar maken van beleidsresultaten op het gebied van vraagstukken binnen de werkvelden verkeer en vervoer en energietransitie. Je draagt bij aan de doorontwikkeling en kwaliteitsborging van de monitoring en effectmeting.

Je werkt mee aan het verzorgen van de resultatencommunicatie, het geografisch weergeven van de resultaten in een GIS-systeem en het beantwoorden van beleidsvragen. Je vindt het leuk om je nieuwe systemen eigen te maken. Je speelt een belangrijke rol bij de ontwikkeling van prestatie-indicatoren (KPI’s) en bent mede verantwoordelijk voor het uitwerken van een programma-specifiek monitorsysteem. Dit doe je in samenwerking met de project- en beleidsadviseurs en GIS-specialisten van het team. Extern onderhoud je contacten met data leveranciers en belangrijke stakeholders die partner zijn van onze beleidsprogramma’s op het gebied van verkeer en vervoer en de energietransitie.

Daarnaast omvatten de werkzaamheden onder andere:

• Je geeft advies op maat door bijvoorbeeld de ontwikkeling van meetinstrumenten, het analyseren en teruggeven van resultaten, en bij de opzet van nulmetingen, evaluaties en impactstudies;

• De concrete uitvoering van de monitoring en effectmeting, zoals data-verzameling. Deze beleg en borg je bij collega’s binnen en buiten het cluster.

Waar ga je werken

Als startende medewerker monitoring en effectmeting maak je deel uit van het Team Verkeer, Vervoer, Duurzaamheid & Energietransitie. Dit team ontwikkelt programma’s op de hoofdlijnen energiegebruik, energie opwek en netwerk & opslag en Verkeer en Vervoer.

Daarnaast adviseren zij het bestuur over vraagstukken met betrekking tot infrastructuur, bereikbaarheid, verkeersveiligheid, (hoogwaardig) openbaar vervoer en over duurzaamheid en energietransitie. Dit team is een onderdeel van het Cluster Ruimte Economie en Duurzaamheid.

De basis voor verkeer en vervoer is de mobiliteitsvisie. Voor wat betreft duurzaamheid en energietransitie heeft de gemeente de afgelopen jaren ervaring opgedaan met een programmatische aanpak. Momenteel wordt gewerkt aan een nieuw programma voor de energietransitie en is er sprake van versnelde beleidsvorming hierop.

Wat neem je mee

Op het gebied van monitoring en effectmeting heb je een pioniersgeest en vind je het leuk om ongebaande paden in te slaan. Je bent een verbinder, kunt goed samenwerken en je hebt interesse in een politiek bestuurlijke omgeving. Je bent resultaatgericht en je beschikt over een sterkt probleemoplossend vermogen.

Je vind het een uitdaging om onderstaande onderwerpen te leren kennen.

• het ontwikkelen, opstellen en beoordelen van kritieke prestatie-indicatoren (KPI’s);       

• (ruimtelijke)data-analyse en dashboardontwikkeling;

• het schrijven van resultatenrapportages en het schrijven of opvolgen van beleidsreacties die voortkomen uit aanbevelingen naar aanleiding van de monitoring en effectmeting.
   

  Daarnaast:

   

• beschik je over een afgeronde universitaire opleiding of ben je bezig met afstuderen.

• is je opleiding in een relevante richting, bij voorkeur met een specialisatie in monitoring en effectmeting (M&E);

• heb je kennis van statistiek en onderzoeksmethoden in combinatie met ICT en databases.

Wat wij bieden

• Een salaris tussen € 2.591,-- en max. € 4.225,-- (schaal 9 of 10) op basis van een 36 urige werkweek;

• Een aanstelling voor de duur van een jaar met mogelijk een optie tot verlenging;

• Individueel Keuze Budget van 17,05% van het bruto jaarsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijv. extra vakantiedagen kunt kopen;

• Laptop en mobiele telefoon;

• Veel ruimte voor eigen ontwikkeling en initiatief;

• Een werkomgeving waarin talenten maximaal worden ontplooid en waar je jouw ambities kunt waarmaken;

• Doorgroei- en opleidingsmogelijkheden.

Solliciteren
Herken jij jezelf in de bovenstaande omschrijving? Wij ontvangen graag jouw reactie met een actueel cv en motivatiebrief waarin je aangeeft wat jouw focus is en wat jou inspireert in deze functie. Je kunt uiterlijk reageren tot 28 april 2019. Wij nemen alleen sollicitaties in behandeling die wij via ontvangen.

De selectiegesprekken vinden plaats op dinsdag 7 en woensdag 8 mei aanstaande. Wij verzoeken je vriendelijk om hier rekening mee te houden.

Voor inhoudelijke informatie over de functie kan je gerust contact opnemen met Remco de Goederen teammanager via (06) 23221063 of via