Teamleider nautisch team Lith, Grave en Sambeek (VWM-N-602)

3.460 kilometer kanalen en rivieren, 3.544 kilometer zeetoegangsgeulen en zeecorridors, 93 sluiscomplexen en 328 bruggen; het hoofdvaarwegennet van Nederland is imposant. Rijkswaterstaat zet zich dagelijks in voor vlot, veilig en betrouwbaar vervoer over het water. Met jouw enthousiasmerend leiderschap draag je bij aan een optimale inzet en effectiviteit van onze menskracht. 

Je hebt de dagelijkse leiding over een groep van ca. 30 nautische operators die vanuit de bedienlokaties Lith, Grave en Sambeek de betreffende  sluizen en stuwen bedienen. Samen met collega-teamleiders van andere nautische teams werk je aan het realiseren van de doelstellingen uit het jaarplan zoals het verbeteren van de bedienprotocollen en een pro-actieve veiligheidscultuur. Je draagt bij aan de organisatieontwikkeling van gecentraliseerde bediening en begeleiding van de scheepvaart en bereidt medewerkers voor op toekomstige centralisatie van de werkzaamheden naar de bediencentrale in Maasbracht. HRM-taken voer je effectief uit en je zorgt voor de efficiënte inzet van de medewerkers. Je neemt medewerkers mee in vernieuwingen en organisatieverandering en draagt bij aan hun ontwikkeling en mobiliteit. Je coacht en motiveert hen en zorgt voor een prettige werksfeer binnen het team. Je draagt bij aan een open cultuur, bent aanspreekbaar en spreekt aan. 

Als schakel tussen medewerkers en management vertaal je de wensen van het management naar de werkvloer en andersom. Samen met het managementteam geef je vorm aan procesverbetering, zowel binnen de afdeling als landelijk. Ook lever je informatie aan voor managementrapportages en (afdelings)jaarplannen.  Je onderhoudt  in- en externe contacten waarmee je inhoudelijk-  en procesmatig afstemt ten behoeve van optimale samenwerking. Je hebt veel vrijheid in de uitvoering van je werk en doet voorstellen voor verbetering, vernieuwing en standaardisatie van werkprocessen. Vanuit je voorbeeldfunctie draag je continu het imago van Rijkswaterstaat uit.

• Je hebt een hbo-diploma in een relevante richting.
• Je hebt ten minste vijf jaar ervaring in het succesvol leiding geven met HRM verantwoordelijkheid voor een team van medewerkers.
• Je bent zelfstandig en staat stevig in je schoenen.
• Kennis en ervaring met nautische processen en verkeersmanagement is een pre.
• Je bent succesvol in de coördinatie van meerdere operationele (deel)processen.
• Je bent inspirerend en kunt medewerkers motiveren, coachen, in hun kracht zetten en teamgericht aansturen.
• Je bent organisatiesensitief en kunt goed plannen en organiseren.
• Je bent bereid om een rol in de crisisorganisatie te spelen en en hiertoe periodiek (telefonische) consignatiediensten te draaien.
• Je herkent je in onze kernwaarden: resultaatgericht, aanspreekbaar, dienstverlenend, integer, ondernemend en verbindend.

Salarisniveau:

schaal 11

Salaris:

Min €3130 - Max €4809 bruto per maand. Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek.

Dienstverband:

Vaste aanstelling (eventueel met een proeftijd)

Minimaal aantal uren per week:

Maximaal aantal uren per week:

36

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogenaamde 13e maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket.

• De gesprekken vinden plaats op 9 april in Utrecht.
• Bereikbaarheidsdiensten, zoals piketdiensten, zijn onderdeel van deze functie.
• Een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces.