Fiscaal jurist team Belastingzaken in Den Haag

Wat ga je doen?

Als fiscaal jurist adviseer je de directeur in de volle breedte van de lokale fiscale praktijk, waarbij de WOZ, afvalstoffen- en rioolheffing, leges, parkeerbelasting, toeristenbelasting en de BIZ de belangrijkste belastingen en heffingen zijn. Je benadert vraagstukken op een integrale wijze en bent proactief bezig om kennis op het gebied van fiscaliteiten te delen. Nieuwe ontwikkelingen op het gebied van de fiscale wet- en regelgeving kun je adequaat vertalen naar gerichte adviezen voor de gemeentelijke praktijk. Je zorgt voor het opstellen, inclusief het voeren van overleg met de betrokken diensten, van bestuurlijke stukken. Hierbij gaat het met name om de zorg voor de totstandkoming van de jaarlijkse set van belastingverordeningen en beleidsregels. Ook het opstellen van kostendekkendheidsoverzichten voor bijvoorbeeld de leges, afvalstoffenheffing en rioolheffing en het leveren van input voor de paragraaf lokale heffingen valt onder jou verantwoordelijkheid. Bij complexe bezwaarvraagstukken ondersteun je de bezwaarafhandelaars of neem je de behandeling over. Beroepsprocedures voer je zelfstandig uit, zo nodig met inhoudelijke ondersteuning vanuit de vakafdelingen. Vanuit jouw juridisch perspectief, lever je een bijdrage aan een efficiënte en effectieve uitvoering van de werkzaamheden van de sector, kortom je signaleert knelpunten en risico’s en doet voorstellen tot verbetering van processen. Je krijgt alle ruimte om inhoud te geven aan deze functie en we verwachten dat je deze ruimte actief benut. Ga jij deze uitdaging aan? Reageer dan nu!

Wie zijn wij?

Binnen de gemeente Den Haag is het Bedrijfsvoeringsexpertisecentrum (BEC) verantwoordelijk voor de advisering en ondersteuning van de lijnorganisatie op het gebied van Personeel & Organisatie, Control, Inkoop, Informatievoorziening en Juridische Zaken. De fiscaal-juridische ondersteuning voor het onderdeel Belastingen is ondergebracht in een apart team juristen die fysiek werkzaam zijn bij de sector Belastingzaken van de Dienst Publiekszaken (DPZ). Vanuit het BEC is een businesspartner Juridische Zaken verantwoordelijk voor de inzet van de juiste capaciteit en is hiërarchisch leidinggevende. De operationele sturing vindt plaats door de directeur Belastingzaken. De directeur Belastingzaken is, in zijn bevoegdheid van heffings- en invorderingsambtenaar der gemeentelijke belastingen, belast met alle aangelegenheden betreffende de heffing en invordering van de gemeentelijke heffingen en de uitvoering van de Wet waardering onroerende zaken.

Wat vragen wij?

We zijn op zoek naar een enthousiaste en creatieve fiscalist met overtuigingskracht en kennis van zaken, die het een uitdaging vindt om Belastingzaken op het gebied van fiscaliteiten blijvend op een hoog niveau te houden. Je bent initiatiefrijk, proactief, communicatief vaardig en hebt een sterk verantwoordelijkheidsgevoel. Je bent omgevingsbewust en hebt een gevoel voor bestuurlijke verhoudingen. Je bent goed in staat om jurisprudentie en ontwikkelingen op het terrein van de lokale belastingen te vertalen naar de uitvoeringspraktijk. Daarnaast beschik je over:

• academisch werk- en denkniveau;

• een afgeronde academische studie Fiscaal Recht;

• minimaal twee jaar ervaring als fiscalist in de publieke sector, bijvoorbeeld bij een grote gemeente, belastingsamenwerkingsverband of advieskantoor;

• aantoonbare kennis van de regelgeving op het gebied van lokale belastingen en heffingen en het formele (proces)recht.

Wat bieden wij?

Een functie met uitdagende fiscale vraagstukken, waar ruimte is om de functie zelf in te vullen en voor jouw persoonlijke professionele groei. Ook kun je rekenen op:

• een salaris van maximaal € 4.859,- bruto per maand (schaal 11) plus 17,05% van het maandsalaris (het z.g.individueel keuzebudget – IKB-, bestaande uit o.a. vakantiegeld en eindejaarsuitkering) wat je flexibel kan inzetten voor bijvoorbeeld extra salaris, vakantiedagen, een studie of een fiets;

• een aanstelling voor één jaar, die we bij goed functioneren graag omzetten in een vast dienstverband;

• goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals opname in het ABP-pensioenfonds, betaald ouderschapsverlof, een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering en de mogelijkheid om je overige arbeidsvoorwaarden te bepalen via het Individueel Keuze Budget (IKB).