Werkbegeleider, WSP, STiP in Den Haag

Het STiP-Banen project, onderdeel van het Werkgeversservicepunt Den Haag, is een initiatief van de Gemeente Den Haag. Samen met partners uit de Gemeente worden er deels gesubsidieerde banen gecreëerd waar mensen uit de bijstand op in kunnen stromen. Het zijn boven formatieve functies die geen ander werk verdringen, zoals extra hulp op scholen, in de zorg of op sportvelden. De afkorting STiP staat voor: Sociaal Traject in Perspectief. Het betreft een project van 3 jaar, dat in het jaar 2017 is gestart. Het eerste jaar stond in het teken van het creëren van banen. Inmiddels zijn er 1000 kandidaten ingestroomd en geplaatst op banen, en deze kandidaten hebben begeleiding nodig om zich duurzaam te kunnen ontwikkelen richting de arbeidsmarkt.  Daarom zoeken wij op korte termijn naar ervaren Werkbegeleiders.

Wat ga je doen?
Als werkbegeleider kan je op verschillende werkterreinen binnen STiP worden ingezet. Je ondersteunt kandidaten die zich richting de arbeidsmarkt ontwikkelen en begeleid hen op de werkplek bij de werkgever. Je zet daarbij je kennis en competenties in om een kandidaat te ontwikkelen naar werk en weet leefgebieden randvoorwaardelijk te ondersteunen. Je kunt hier verschillende interventies op toepassen. Je ondersteunt kandidaten in hun groei van kandidaat naar werknemer. Samen met de kandidaat maak je een plan over wat er nodig is om weer aan het werk te gaan.

Je fungeert in dit proces als coach voor de kandidaat en voert regie op het ontwikkelplan.  Je weet kandidaten te motiveren om maximaal gebruik te maken van de kansen die zij geboden krijgen. Je bent verantwoordelijk voor de coördinatie en het regisseren van afspraken met kandidaten. Je monitort en rapporteert de voortgang van deze kandidaten en stemt de ontwikkeling van de kandidaat periodiek af met de samenwerkingspartners. Hiermee borg je de gemaakte afspraken. Daarnaast werk je samen nauw met de collega’s van de uitstroomteams en ketenpartners.

Behalve intensief contact met de kandidaat onderhoud je ook contact met de werkgever om tot succes te komen. Je bent een professionele partner voor de werkgever en zijn team en helpt hen met coachen en begeleiden van de kandidaat. Hierdoor help je mee te bouwen aan bestendige arbeidsrelaties. Dit doe je door veel aanwezig te zijn op de werkvloer van de kandidaat. Je monitort en rapporteert de voortgang. Je fungeert dus ook als adviseur richting werkgevers en weet commerciële kansen te creëren. Je monitort voortgang en tevredenheid, bent verantwoordelijk voor het beheer en signalering van de arbeidscontracten (en verlengingen), en hebt uitstekende kennis van de sociale kaart van Den Haag.
 
STiP
Als werkbegeleider van STiP  verzorg je de begeleiding en ontwikkeling van  kandidaten binnen jou caseload. Dit zijn medewerkers die geplaats worden bij partners in de stad met het oog op ontwikkeling richting duurzame uitstroom via baanafspraak of regulier. Je ondersteunt de persoonlijke ontwikkeling van kandidaten op het gebied van werknemersvaardigheden, maar ook de leefgebieden en zelfredzaamheid. Er wordt gewerkt met een methodiek die gericht is op individueel maatwerk per kandidaat. In het STiPteam werken we samen aan één doel in 2019: ontwikkeling & duurzame uitstroom.  Krijg jij er al zin in?
 

Ontwikkeling doen we volgens motiverende gesprekvoering én methodische kandidaat ontwikkeling. Echter ben je ook adviseur van de werkgever en het aanspreekpunt van WSP voor jou contactpersonen. Je werkt volgens een cyclische planning en bezoekt wekelijks jouw kandidaten uit je caseload bij de werkgever. Daarnaast voer je intakegesprekken en plaats je deze kandidaten op openstaande stipbanen, help je mee op matching events én ben je mede verantwoordelijk voor het realiseren van de uitstroomtargets, zeker voor je eigen caseload. Jij bent van A tot Z samen met de kandidaat verantwoordelijk. Deze caseload bestaat uit 30-45 kandidaten met een doelgroep indicatie van gemiddeld 50% én multiproblematiek. Je bent coördinator en faciliteert de processen en zorgt ervoor dat de kandidaat in de lead is, en zelf eigenaar is van de te ondernemen activiteiten.

Wie zijn wij? Werkgevers Servicepunt (WSP)

WSP Den Haag is gericht op mensen die kunnen werken, maar enige begeleiding nodig hebben, zo snel mogelijk aan een betaalde baan te helpen. De focus ligt op uitstroom uit de uitkering en voldoende rendement van inspanningen en instrumenten. Het motto van WSP Den Haag luidt: de kortste weg naar betaald werk en de werkgever op kop!

WSP Den Haag is sectoraal georganiseerd voor het realiseren van uitstroom naar werkgevers. Per kansrijke sector worden intensieve samenwerkingsrelaties en werkgelegenheidsprojecten ontwikkeld, die perfect aansluiten op de wensen en mogelijkheden van werkgevers uit die sectoren en op de mogelijkheden van kandidaten en instrumenten van WSP Den Haag.

De instrumenten zijn onder andere bemiddeling door accountmanagers, plaatsing op arrangementen, sollicitatiebegeleiding, trainen op werknemersvaardigheden en sociale vaardigheden, coaching en begeleiding op de werkplek.

Het Werkgevers Servicepunt focust daarbij op de match tussen ondernemers en kandidaten. Voor een belangrijk deel wordt er vertrouwt op ‘ontmoeten en verbinden’. Als er meer nodig is om te komen tot een duurzame match dan geldt ‘doen wat nodig is’. We geloven daarbij in ‘werken is leren’. Bij voorkeur bij een werkgever; actief werken aan het versterken van competenties en daardoor het verkrijgen van betaald werk.

Wat bieden wij?
Een vooralsnog tijdelijke aanstelling t/m 31 december 2019 (interne medewerkers met een vaste aanstelling, behouden hun vaste aanstelling);
Salarisschaal 8 (max. € 3.376,- bruto per maand op basis van een volledige werkweek);
Een werkweek van 36 uur;
Prima arbeidsvoorwaarden, die je voor een groot deel naar je eigen wensen kunt vormgeven.

Wat vragen wij?
Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau. Je hebt sociaalpedagogische vaardigheden. Je hebt uitgebreide kennis van motiverende gespreksvoering. Je hebt daarnaast kennis van en ervaring met het begeleiden van persoonlijke ontwikkelings- en veranderingsprocessen en ervaring in het werkveld. Je kent de Haagse sociale kaart goed en hebt ervaring  met het werken met deze doelgroep én het voeren van commerciële werkgeversgesprekken.
 

Competenties.
Oplossingsgerichtheid, inlevingsvermogen, plannen en organiseren, initiatiefrijk, klantgerichtheid, resultaatgerichtheid en samenwerken.