Accountmanager Dak en Thuislozen Werkoffensief +500 in Den Haag

Wat ga je doen?

Het betreft hier een nieuw op te zetten functie waarin je verantwoordelijk bent voor het beheren van een caseload van kandidaten die om welke reden dan ook dak- of thuisloos zijn. Voor deze doelgroep is een stabiele baan van essentieel belang om hun leven op de rails te krijgen en te houden. Voor deze doelgroep zijn wij op zoek naar een gedreven accountmanager die deuren weet te openen en werkgevers ervan weet te overtuigen deze kandidaten een kans te geven.

Deze doelgroep heeft veel meegemaakt en weinig vertrouwen in de samenleving. Als accountmanager begeleid je op een respectvolle manier deze kandidaten op weg naar werk. Je weet de kandidaat op zijn gemak te stellen, een vertrouwensband op te bouwen, perspectief te bieden en hem/haar te motiveren en stimuleren er voor te gaan.

Je bent in staat om samen met de kandidaat die baan te vinden die hem/ haar gaat helpen zijn leven weer op te bouwen en je weet dit zichtbaar te maken aan de kandidaat. Je schuwt niet om het gesprek aan te gaan wanneer de kandidaat zijn steentje niet bijdraagt. Je geeft als accountmanager het goede voorbeeld, afspraak is afspraak en samen werken jullie het stappenplan af welke jullie hebben opgesteld om die baan te vinden die bij de kandidaat past.

Als accountmanager kan je goed inschatten wat jouw kandidaat nodig heeft om meer kans te maken op de arbeidsmarkt en je zet daarbij de benodigde interventies in. Denk hierbij onder andere aan taalondersteuning of ondersteuning bij het solliciteren. Maar ook aan het op orde krijgen van bijvoorbeeld de financiën.

Je bezit als accountmanager voelsprieten voor deze doelgroep waarmee je de uitdagingen en problemen die werken in de weg staan goed in kaart brengt. Jij weet de kandidaat te bewegen tot openheid, je weet vertrouwen te winnen en in gesprek te blijven. In al je werkzaamheden staat het vinden van een passende baan voor deze doelgroep centraal.

Werkoffensief +500
De gemeente Den Haag gaat de komende vier jaar 2.000 mensen extra vanuit de bijstand aan een baan helpen. Dat is goed voor de werkgevers die veel vacatures hebben, het is goed voor de mensen zelf als zij de kans krijgen om weer aan het werk te gaan en het is in financieel en sociaal opzicht beter voor onze stad.

Dienst Sociale Zaken en Werkgelegenheidsprojecten gaat met deze  ambitieuze doelstelling aan het werk. Mensen met een bijstandsuitkering gaan we persoonlijk spreken en beter leren kennen. We brengen hun talenten, belemmeringen en behoeften gestructureerd in beeld. Samen met de kandidaat en de werkgever maken we een werkfit-programma om uiteindelijk mensen duurzaam aan een baan te helpen.

Het Werkoffensief +500 brengt dit plan ten uitvoer. Als accountmanager lever jij een belangrijke bijdrage om deze doelstellingen ook daadwerkelijk te gaan halen.

Wie zijn wij?
Dienst Sociale Zaken en Werkgelegenheidsprojecten. Werken voor de stad vraagt om een gemeentelijke organisatie die ten dienste staat van inwoners, maatschappelijke partners en bedrijven die samen Den Haag vooruit helpen. De dienst Sociale Zaken en Werkgelegenheidsprojecten (SZW) helpt Hagenaars regie over eigen leven te krijgen en biedt een vangnet waar dat niet lukt. Je gaat aan de slag binnen de tijdelijke organisatie programmateam werkoffensief +500.

Wat bieden wij?
Een tijdelijke (project) aanstelling binnen het Programma Werkoffensief +500 voor de duur van de opgedragen werkzaamheden (voor interne medewerkers gelden andere afspraken, informeer hier over bij Prosper Becker: prosper.becker@denhaag.nl of bij Judith Dayala: judith.dayala@denhaag.nl);
Salarisschaal 9 (max. € 3.805,- bruto per maand op basis van een volledige werkweek);
Een werkweek van 36 uur;
Prima arbeidsvoorwaarden, die je voor een groot deel naar je eigen wensen kunt vormgeven.

Wat vragen wij?
Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau. Je hebt sociaalpedagogische vaardigheden. Je hebt uitgebreide kennis van motiverende gespreksvoering. Je hebt daarnaast kennis van en ervaring met het adviseren van werkgevers. Je kent de Haagse arbeidsmarkt goed. Je kent de Haagse sociale kaart goed en hebt ervaring met het werken met deze doelgroep én het voeren van commerciële werkgeversgesprekken.