Accountmanager/regisseur Werkoffensief +500 in Den Haag

Wat ga je doen?

Als accountmanager/regisseur werkoffensief +500 maak je deel uit van een nieuw te vormen team van accountmanagers/regisseurs die samen met de kandidaat inzetten wat nodig is om de kandidaat zo snel mogelijk uit te laten stromen naar betaald werk. Voor de ene kandidaat is daarbij eerst de inzet van diagnose instrumenten en werkfit trajecten nodig, voor een andere kandidaat kan de weg naar werk korter zijn en vindt er een directe match via HalloWerk plaats met een werkgever. In het team gaat gewerkt worden met accountmanagers die naast matchen op werk ook de regisseursrol uitvoeren.

In de dienstverlening voor het werkoffensief +500 stellen we de kandidaat centraal. De begeleiding van een kandidaat ligt zoveel mogelijk bij één aanspreekpunt, één regisseur/accountmanager. Hij of zij is aanspreekpunt gedurende het hele traject tot en met proefperiode van een betaalde baan. De accountmanager/regisseur is generalist die als intermediair interventies en experts inschakelt voor passende dienstverlening voor wat betreft werk gerelateerde zaken.

Als accountmanager/regisseur coach je de kandidaat op het versterken van de eigen regie en doe je wat nodig is. Je begeleidt en motiveert betrokkene gedurende het hele traject richting werk. Als start bij aanvang van de dienstverlening heb je een perspectiefgesprek met de kandidaat, wordt het werkzoekende profiel (Hallo Werk) goed in beeld gebracht en zorg je voor een CV- en reality check. Waar nodig zet je diagnose instrumenten in, bijvoorbeeld een In-Werkweek of Boostcamp. Na de diagnose weet je de werkervaring en het werkprofiel van de kandidaat en de belemmeringen in relatie tot werk. Je stelt samen met de kandidaat het ontwikkelplan op en middels de ‘plan, do, check, act cyclus’ stel je deze bij.

Je zet als intermediair werktrajecten en interventies (gericht op werk) in voor de kandidaten in jouw caseload. Verder coördineer je de afstemming met het sociaal domein (leefgebieden). Je begeleidt de kandidaat bij de matching, aanmelding en plaatsing richting een baan, werkplek of traject. Je evalueert de voortgang en past in overleg met de kandidaat zo nodig het ontwikkelplan aan. Na plaatsing draag je de kandidaat over aan een werkbegeleider, jobcoach, accountmanager of werkgever.

Werkoffensief +500
De gemeente Den Haag gaat de komende vier jaar 2.000 mensen extra vanuit de bijstand aan een baan helpen. Dat is goed voor de werkgevers die veel vacatures hebben, het is goed voor de mensen zelf als zij de kans krijgen om weer aan het werk te gaan en het is in financieel en sociaal opzicht beter voor onze stad.

Dienst Sociale Zaken en Werkgelegenheidsprojecten gaat met deze  ambitieuze doelstelling aan het werk. Mensen met een bijstandsuitkering gaan we persoonlijk spreken en beter leren kennen. We brengen hun talenten, belemmeringen en behoeften gestructureerd in beeld. Samen met de kandidaat en de werkgever maken we een werkfit-programma om uiteindelijk mensen duurzaam aan een baan te helpen.

Het Werkoffensief +500 brengt dit plan ten uitvoer. Als accountmanager/regisseur lever jij een belangrijke bijdrage om deze doelstellingen ook daadwerkelijk te gaan halen.

Wie zijn wij?

Dienst Sociale Zaken en Werkgelegenheidsprojecten. Werken voor de stad vraagt om een gemeentelijke organisatie die ten dienste staat van inwoners, maatschappelijke partners en bedrijven die samen Den Haag vooruit helpen. De dienst Sociale Zaken en Werkgelegenheidsprojecten (SZW) helpt Hagenaars regie over eigen leven te krijgen en biedt een vangnet waar dat niet lukt. Je gaat aan de slag binnen de tijdelijke organisatie programmateam werkoffensief +500.

Wat bieden wij?
Een tijdelijke (project) aanstelling binnen het Programma Werkoffensief +500 voor de duur van de opgedragen werkzaamheden (voor interne medewerkers gelden andere afspraken, informeer hier over bij Prosper Becker: of bij Judith Dayala: );

Salarisschaal 9 (max. € 3.805,- bruto per maand op basis van een volledige werkweek);
Een werkweek van 24 tot 36 uur.
Prima arbeidsvoorwaarden, die je voor een groot deel naar je eigen wensen kunt vormgeven.

Wat vragen wij?
Bij voorkeur heb je een afgeronde HBO opleiding en heb je affiniteit en ervaring met kandidaten met een grote afstand tot de arbeidsmarkt. Daarnaast ben je analytisch sterk en ben je goed in staat regie te voeren op de ontwikkeling van kandidaten en weet je, indien nodig, de juiste specialisten in te zetten om de weg naar werk te verkorten.

Je kan methodisch werken (plan, do, check, act) en bent een kei in motiverende gespreksvoering.
Je hebt grote kennis van het werkveld en het sociaal domein en bent goed in staat om samen te werken met de diverse professionals. Daarnaast heb je ervaring met arbeidsbemiddeling en weet je de kandidaat op de meest passende baan te plaatsen.

Competenties
Motiveren, coachen, regisseren, coördineren, inlevingsvermogen, plannen en organiseren, klantgericht, resultaat- en doelgericht, netwerkvaardig, probleemanalyse, communicatief vaardig, creatief/inventief, vasthoudend, matchen, samenwerken.