Accountmanager, STiP Werkoffensief +500 in Den Haag

Wat ga je doen?
Als Accountmanager STiP kun je op verschillende werkterreinen worden ingezet. Je zet je commerciële talent in om werkzoekenden vanuit de bijstand naar een STiP baan te brengen óf vanuit een STiPbaan duurzaam naar de arbeidsmarkt. Dit kan via een baanafspraak zijn of een reguliere plaatsing. Het betreft kandidaten die onder de STiP-regeling vallen en een doelgroep indicatie hebben waarvoor je verantwoordelijkheid draagt ten aan zien van bemiddeling binnen het STiP project, maar ook op het gebied van jobhunten. Je hebt een caseload van kandidaten waarvoor je samen met de kandidaat op zoek gaat naar een passende functie, je stelt jezelf faciliterend op en ondersteund bij voorbereiding op sollicitatiegesprekken en arbeidscontracten (onderhandeling).

De kandidaten zijn te verdelen in diverse groepen die allemaal een eigen aanpak nodig hebben. Nieuwe kandidaten starten op een stipbaan bij jou werkgever(account beheer), andere kandidaten zijn voldoende ontwikkelt en kunnen worden uitgeplaatst in de regionale arbeidsmarkt op banen die je zelf acquireert. Je hebt een plan van aanpak als het gaat om marktbewerking en kunt goed plannen en organiseren. Je bezoekt wekelijks nieuwe werkgevers, maakt contractafspraken en plaatst kandidaten. Je maakt hierbij gebruik van je eigen netwerk, de diverse beschikbare tools en kennis binnen de organisatie en rapporteert over de voortgang. Je kiest altijd voor de kortste weg naar werk en signaleert proactief.

Daarnaast sta je nauw in contact met de werkbegeleiders die de kandidaten begeleiden bij jou werkgevers en borg je de gemaakte afspraken en communicatiematrix. Je wordt uitgedaagd op het gebied van overtuigingskracht, organisatietalent, commercie en inventiviteit. Daarnaast ben je communicatief zeer vaardig en kun je procesmatig te werk gaan.

 
STiP
Als accountmanager van STiP  verzorg je de grotere commerciële trajecten. In het STiP-team werken we samen aan één doel in 2019: ontwikkeling & duurzame uitstroom.  Krijg jij er al zin in?

Je werkt volgens een cyclische planning en bezoekt zowel huidige als potentiele werkgevers. Daarnaast voer je intakegesprekken en plaats je de kandidaten op openstaande stipbanen, help je mee op matching events én ben je mede verantwoordelijk voor het realiseren van de uitstroomtargets, zeker voor je eigen caseload en werkgevers. Jij bent van A tot Z samen met de werkbegeleiders verantwoordelijk voor het managen van jou accounts. STIP kandidaten hebben een doelgroep indicatie van gemiddeld 50% én multiproblematiek.

Werkoffensief +500
De gemeente Den Haag gaat de komende vier jaar 2.000 mensen extra vanuit de bijstand aan een baan helpen. Dat is goed voor de werkgevers die veel vacatures hebben, het is goed voor de mensen zelf als zij de kans krijgen om weer aan het werk te gaan en het is in financieel en sociaal opzicht beter voor onze stad.

Dienst Sociale Zaken en Werkgelegenheidsprojecten gaat met deze  ambitieuze doelstelling aan het werk. Mensen met een bijstandsuitkering gaan we persoonlijk spreken en beter leren kennen. We brengen hun talenten, belemmeringen en behoeften gestructureerd in beeld. Samen met de kandidaat en de werkgever maken we een werkfit-programma om uiteindelijk mensen duurzaam aan een baan te helpen.

Het Werkoffensief +500 brengt dit plan ten uitvoer. Als accountmanager lever jij een belangrijke bijdrage om deze doelstellingen ook daadwerkelijk te gaan halen.

Wie zijn wij?
Dienst Sociale Zaken en Werkgelegenheidsprojecten. Werken voor de stad vraagt om een gemeentelijke organisatie die ten dienste staat van inwoners, maatschappelijke partners en bedrijven die samen Den Haag vooruit helpen. De dienst Sociale Zaken en Werkgelegenheidsprojecten (SZW) helpt Hagenaars regie over eigen leven te krijgen en biedt een vangnet waar dat niet lukt. Je gaat aan de slag binnen de tijdelijke organisatie programmateam werkoffensief +500.
 

Wat bieden wij?
Een tijdelijke (project) aanstelling binnen het  Programma Werkoffensief +500 voor de duur van de opgedragen werkzaamheden (voor interne medewerkers gelden andere afspraken, informeer hier over bij Prosper Becker: of bij Judith Dayala: );
Salarisschaal 9 (max. € 3.805,- bruto per maand op basis van een volledige werkweek);
Een werkweek van 36 uur;
Prima arbeidsvoorwaarden, die je voor een groot deel naar je eigen wensen kunt vormgeven.

Wat vragen wij?
Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau. Je hebt sociaalpedagogische vaardigheden. Je hebt uitgebreide kennis van motiverende gespreksvoering. Je hebt daarnaast kennis van en ervaring met het adviseren van werkgevers. Je kent de Haagse arbeidsmarkt goed. Je kent de Haagse sociale kaart goed en hebt ervaring met het werken met deze doelgroep én het voeren van commerciële werkgeversgesprekken.
 

Competenties
Oplossingsgerichtheid, inlevingsvermogen, commercieel inzicht, inventief, plannen en organiseren, initiatiefrijk, klantgerichtheid, resultaatgerichtheid en samenwerken.