Adjunct-Regiomanager Individueel Onderzoek Handhaving in Den Haag

Beschrijving

Binnen de afdeling Individueel Onderzoek is in de regio Den Haag een vacature ontstaan voor de functie van adjunct-regiomanager. In de regio werken zo’n 70 medewerkers, verdeeld over een binnen- en een buitendienst. Je werkt onder aansturing van de regiomanager, aan wie je rapporteert en verantwoording aflegt. De exacte taakverdeling, die in onderling overleg plaatsvindt, is afhankelijk van de specifieke lokale omstandigheden van de regio. Als adjunct-regiomanager stuur je rechtstreeks een team van medewerkers aan. Je realiseert de met de regiomanager overeengekomen doelstelling met het team en bent medeverantwoordelijk voor de landelijke doelstellingen. Deze doelstellingen hebben zowel betrekking op de kwaliteit als op de efficiency van de uitvoering. Je bent een leider die zijn medewerkers actief coacht met als doel deze te stimuleren en te faciliteren om het gewenste professionele resultaat te bereiken. In de regio werk je samen met andere divisies om fraudealertheid te bevorderen.
 

• Je functioneert op een HBO werk- en denkniveau.
• Je hebt aantoonbare affiniteit en ervaring met leidinggeven.
• Kennis van algemene principes en praktijken van financiële sturing, integrale sturing lijn-staf, besturing ICT-voorzieningen, integrale kwaliteitszorg, verandermanagement en organisatieontwikkeling.
• Kennis van de SV-wetten en affiniteit met Handhaving.

Naast een uitdagende baan bieden wij uitstekende arbeidsvoorwaarden. Onderdeel hiervan zijn een goed salaris, een eindejaarsuitkering, een goede pensioenvoorziening en een aantrekkelijke regeling voor opleiding en ontwikkeling.
Dienstverband: Tijdelijk voor de duur van 1 jaar met de mogelijkheid tot verlenging, al naar gelang de ontwikkelingen binnen UWV.
Salarisindicatie bij een 38-urige werkweek: minimaal € 3.084,73 en maximaal € 4.277,39 bruto per maand.
 

De directie Handhaving richt zich op het bevorderen van het draagvlak voor de sociale zekerheid door naleving van wetten en regels te stimuleren. Zowel preventie als repressie dragen daar aan bij. Preventie beoogt te voorkomen dat klanten onbedoeld de regels overtreden. Repressie richt zich op de klanten die dat bewust doen.
De directie Handhaving intensiveert haar activiteiten met betrekking tot het voeren van UWV-breed risicomanagement-handhaving. Als risico’s op bewuste en onbewuste regelovertreding door de klant UWV-breed continu in beeld zijn, dan kunnen maatregelen worden getroffen om onbewuste regelovertreding beter te voorkomen en bewuste regelovertreding te bestrijden. Het doel daarvan is om een grotere mate van klantgerichtheid en rechtvaardigheid in de handhaving te verwezenlijken. Omdat er een verdergaande trend te zien is in de richting van complexe, grootschalige fraudevormen focust de directie Handhaving de komende jaren naast individuele gevalsbehandeling op thematisch gerichte onderzoeken.
De directie Handhaving stimuleert haar medewerkers om permanent te werken aan hun ontwikkeling en professionaliteit. We hechten er waarde aan dat zij de context van hun werk kennen en hun werkzaamheden daarbinnen kunnen plaatsen. De cultuur binnen handhaving wordt
gekenmerkt door plezier in het werk en professionaliteit, waarbij we klantgerichtheid hoog
in het vaandel hebben staan.
 
Afdeling Individueel Onderzoek
De afdeling Handhaving Individueel Onderzoek is het expertisecentrum voor preventieve en repressieve handhaving. Met zo'n 300 medewerkers worden signalen van regelovertreding onderzocht en eventueel gesanctioneerd. Het gaat op jaarbasis om ongeveer 70.000 onderzoeken. De afdeling bestaat uit vijf kernlocaties. De binnen- en buitendienst worden aangestuurd door regiomanagers.
 

Wij verzoeken u uitsluitend via de sollicitatielink te solliciteren.

Heb je vragen over de inhoud van de functie? Wend je dan tot Mohsine Semlali, regiomanager Individueel Onderzoek Den Haag, . 
Wil je solliciteren? Stuur dan je gemotiveerde sollicitatiebrief en een actueel cv uitsluitend via de sollicitatie-link.
 
Reacties die op een andere manier worden verstuurd, worden niet in behandeling genomen.
 
Deze vacature heeft als sluitingsdatum 28 februari 2019. Indien wij voor deze datum een geschikte kandidaat hebben gevonden, sluit de vacature mogelijk eerder.
 
Wanneer je in de komende periode (door bijvoorbeeld vakantie) niet aanwezig bent, vermeld dit dan in je brief.
 
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
 
 

Is dit niet de baan die je zoekt? Bekijk dan:

Extra informatie

Status

Inactief

Plaats

Den Haag

Dienstverbanden

Fulltime (startersfunctie)