Helaas, deze vacature is niet actief.

Technisch manager geluid in Haarlem of Utrecht

Beschrijving

Rijkswaterstaat zorgt voor de aanleg en het onderhoud van de (vaar)wegen in Nederland. De inpassing hiervan in de omgeving is een belangrijk aspect van ons werk. Om de geluidshinder voor de omgeving van het hoofdwegennet binnen aanvaarbare waarden te houden treffen we diverse maatregelen. Denk aan stil asfalt, geluidsschermen en gevelisolatie. Als technisch manager geluid ben je verantwoordelijk voor alle technische aspecten van diverse geluidsprogramma’s.

Met jouw kennis van geluid en geluidsmaatregelen ben je binnen je multidisciplinaire team de spin in het web en ben je landelijk betrokken bij projecten waarbij we geluidsreducerende maatregelen treffen.

Het meerjarenprogramma Geluidssanering verzorgt de planvorming en de realisatie van de te treffen maatregelen. In het kader van de planvorming ben je verantwoordelijk voor de coördinatie en aansturing van een team van technisch adviseurs en akoestici die zich bezighouden met de begeleiding en toetsing van de inkoop van akoestisch onderzoek en saneringsplannen. Belangrijk aandachtsgebied daarbij is de verbinding met het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en ProRail. Ook ben je verantwoordelijk voor de contractvoorbereiding van de realisatie van geluidsbeperkende maatregelen. Omdat je niet alleen kennis hebt van geluid, maar ook van civiele constructies borg je tevens de technische aspecten binnen het programma.

Dankzij jouw veelzijdige kwaliteiten ben je inzetbaar op uiteenlopende projecten en binnen diverse projectfases. Je werkt volgens het integraal projectmanagementmodel (IPM) van Rijkswaterstaat. Daarin voer je het management van projecten samen met de projectmanager, contractmanager, omgevingsmanager en manager projectbeheersing. Je borgt de duurzaamheid en integrale veiligheid en bent scherp op risico's en afwijkingen. Ook bouw je actief aan je netwerk binnen Rijkswaterstaat en onderhoud je contacten met uiteenlopende externe partijen zoals opdrachtnemers en ingenieursbureaus. De werkzaamheden die we aan opdrachtnemers uitbesteden, toets je gespecificeerd en inhoudelijk.

  • Je bezit een master in een technische richting.
  • Je hebt minimaal drie jaar ervaring met (technisch) projectmanagement, bij voorkeur in de planuitwerking en contractvoorbereidingsfase.
  • Je hebt kennis van wegenbouw, bij voorkeur met civiele constructies en kunstwerken.
  • Je hebt bij voorkeur kennis van geluid en ervaring binnen relevante kennisvelden zoals weginrichting, akoestisch onderzoek, duurzaamheid en wegaanleg.
  • Je hebt kennis van moderne contractvormen met ingenieursbureaus (BVP) en aannemers (UAV-GC) voor infrastructurele werken en van de toepassing van systems engineering en systeemgerichte contractbeheersing.
  • Je hebt kennis van assetmanagement, RAMS en FMECA.
  • Je kunt goed analyseren, anticiperen, plannen, organiseren en samenwerken.
  • Je bent je bewust van de (in)formele regels, verschillende posities, ontwikkelingen, gevoeligheden en krachtenvelden binnen en buiten de organisatie en handelt ernaar.
  • Je herkent je in onze kernwaarden: resultaatgericht, aanspreekbaar, dienstverlenend, integer, ondernemend en verbindend.
Salarisniveau:
schaal 12
Salaris:
Min €3667 - Max €5450 bruto per maand. Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek.
Dienstverband:
Vaste aanstelling (eventueel met een proeftijd)
Minimaal aantal uren per week:
32
Maximaal aantal uren per week:
36

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogenaamde 13e maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket.

Een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces.

Extra informatie

Plaats
Haarlem of Utrecht
Dienstverbanden
Fulltime (startersfunctie)

Noord-Holland | Fulltime (startersfunctie)

Schrijf je nu in!

Wil jij op de hoogte gehouden worden van nieuwe interessante vacatures en altijd binnen 1 muisklik kunnen solliciteren? Schrijf je in als werkzoekende!

DIRECT INSCHRIJVEN

We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.