Afdelingshoofd techniek en technisch management in Middelburg

De Nederlandse infrastructuur zonder techniek? Dat is ondenkbaar. Voor Rijkswaterstaat is techniek en technisch management dan ook van essentieel belang. Dat begrijp jij als afdelingshoofd techniek en technisch management als geen ander. Met visie en verbindingskracht stuur jij aan op het beste resultaat. Voor Rijkswaterstaat, voor Nederland en voor de miljoenen mensen die onze infrastructuur dagelijks gebruiken.

Je geeft leiding aan de afdeling Zee en Delta van ons organisatieonderdeel Projecten, Programma’s en Onderhoud (PPO). De afdeling Zee en Delta richt zich op vast en variabel onderhoud in de regio Zeeland en op de landelijke programma’s Vlootvervanging Rijksrederij en Kustlijnzorg.

Samen met je medewerkers realiseer je mede de doelen, producten en diensten van PPO en daarmee de gewenste doelstellingen en positionering van Rijkswaterstaat. Daarbij stel je de klant centraal en verbind je in- en externe partijen op tactisch niveau. Je werkt onder meer actief samen binnen Rijkswaterstaat en met de markt. Tactische en strategische kaders van Rijkswaterstaat vertaal je naar visie en uitvoeringslijnen voor je afdeling. Je levert verantwoordings- en stuurinformatie en input voor het meerjarenperspectief.

Medewerkers zet je efficiënt in en je stimuleert en enthousiasmeert ze. Je geeft hen ruimte en vertrouwen, passend bij hun vakbekwaamheid en praktijkkennis. Hierbij heb je een open mind en ga je de dialoog aan. Je stimuleert kennisdeling binnen je afdeling en binnen Rijkswaterstaat. Voor je medewerkers ben je de verbindende factor tussen hen en het management- en directieteam. De in- en externe omgeving beïnvloed je proactief en je draagt het gewenste imago van Rijkswaterstaat consistent uit. Samen met andere managementteamleden, collega-afdelingshoofden en medewerkers werk je aan de verdere ontwikkeling van PPO, Rijkswaterstaat en ons aanleg- en onderhoudsproces.

• Je hebt een wo-master of gelijkwaardig niveau.
• Je hebt affiniteit met en kennis van techniek.
• Je hebt bij voorkeur ervaring met het succesvol leiden van een afdeling en je weet medewerkers volgens de principes van dienend leiderschap te motiveren.
• Je hebt bij voorkeur ervaring in de GWW sector maar dit is geen must.
• Je bent creatief en sterk in samenbindend leiderschap, netwerken en het bijdragen aan de ontwikkeling van medewerkers.
• Je bent je bewust van de (in)formele regels, verschillende posities, ontwikkelingen, gevoeligheden en krachtenvelden binnen en buiten de organisatie en handelt ernaar.
• Je herkent je in onze kernwaarden: resultaatgericht, aanspreekbaar, dienstverlenend, integer, ondernemend en verbindend.

Salarisniveau:

schaal 13

Salaris:

Min €4086 - Max €6097 bruto per maand. Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek.

Dienstverband:

Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling

Minimaal aantal uren per week:

32

Maximaal aantal uren per week:

36

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogenaamde 13e maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket.

Een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces.