Werkconsulent team Werk en Poort

Wij zoeken kandidaten voor de functie

Werkconsulent team Werk en Poort

(36 uur)

Weener XL

Weener XL is het werk-ontwikkelbedrijf van de gemeente ’s-Hertogenbosch. Wij zijn er voor Bosschenaren met een afstand tot de arbeidsmarkt. Weener XL biedt een totaalpakket, waarbij passend werk en participatie voorop staan. Daarnaast voorzien we in (aanvullend) inkomen voor mensen, die daarvoor een beroep op ons doen en we toetsen of zij daar recht op hebben.

Weener XL is ontstaan uit de samenvoeging van SW-bedrijf Weener Groep en een groot deel van de afdeling Arbeidsmarkt en Sociale Zaken (AmSZ). Bij Weener XL werken ruim 1700 mensen (ca. 300 ambtenaren, ca.1200 medewerkers met een SW dienstverband en ca. 200 mensen in werkervaringsplaatsen).

De afdeling

De afdeling Werk en Dienstverlening van Weener XL is een bedrijfs- en beleidsmatige afdeling, opererend op het snijvlak van economische ontwikkelingen, de arbeidsmarkt en sociale infrastructuur.

Kerntaken zijn:

-        het toeleiden van werkzoekenden naar werk;

-        het verstrekken van een (tijdelijk) inkomen;

-        het (financieel) ondersteunen van burgers met een laag inkomen en/of handicap;

De afdeling Werk en Dienstverlening bestaat uit de teams Werk & Poort, Handhaving & Werk, Uitkering (Front-Office) en Uitkering (Back-Office). De functie van Werkconsulent Werk en Poort is gesitueerd binnen het team Werk & Poort. Het toeleiden van werkzoekenden naar de arbeidsmarkt behoort tot de kerntaak; de uitkerings-verstrekking is daaraan ondersteunend.

De functie

Als Werkconsulent Weener XL ben je een specialist op het gebied van re-integratie van werkzoekenden.

Je werk bestaat uit:

Het ontdekken van arbeidspotentieel bij werkzoekenden met een WWB uitkering. Vaak is er sprake van meervoudige gecompliceerde problematiek die belemmerend werkt bij het vinden van werk. De volgende deeltaken zijn te onderscheiden:

• het trainen, coachen en intrinsiek of extrinsiek motiveren van de klant (individueel of in groepsverband)
• diagnose door inzet van diagnose instrumenten. Waarna vervolgens een Werk-Ontwikkelplan wordt opgesteld
• klanten door leiden naar afdelingen binnen Weener XL die het best past bij de kansen van de klant op de arbeidsmarkt
• regie voeren over een caseload waarbij tevens uitvoering wordt gegeven aan het maatregel- en eerste lijns- handhavingsbeleid

Het scheppen van randvoorwaarden en het wegnemen van belemmeringen zodat een klant bemiddeld kan worden naar werk door:

• een plan van aanpak op te stellen
• de cliënt te begeleiden in een re-activeringsproces waarbij sprake is van meerdere sessies
• trainingen
• op inventieve en creatieve wijze omgaan met de Wet Werk en Bijstand
• schuldenproblematiek te ontdekken en de klant te motiveren dit aan te pakken, al dan niet in samenwerking met schuld dienstverlening.
• de klant te motiveren en bemiddelen om maatschappelijke en of psychische hulpverlening aan te gaan
• ervoor zorg dragen dat de klant kinderopvang regelt

Klanten toe leiden naar werk door:

• Intensief en veelvuldig individueel of groepscontact te hebben met bemiddelbare klanten
• Lik op stuk beleid vanuit de WWB
• Uitvoeren van maatregelbeleid en handhaving
• Samenwerking met het Werkgevers Service Punt van Weener XL
• Matching op vacatures (Werkervaringsplaatsen, reguliere vacatures, proefplaatsingen e.d.)

Verder behoren tot de werkzaamheden:

• Het rapporteren van alle voorkomende aspecten die van belang zijn voor de duidelijkheid van de voortgang van een traject alsmede met het oog op de voorgeschreven controle van werkzaamheden.
• Zorgdragen voor de registratie in klantvolgsystemen

Uw profiel

-        HBO Sociaal Juridische dienstverlening;

-        Modulaire cursussen (Bestuurs-academie), betrekking hebbend op de WWB;

-        tenminste 3 jaar ervaring (na afronding van de functiegerichte opleiding) met re-integratie van werkzoekenden;

-        Voor een groep kunnen staan om informatie bijeenkomsten en trainingen te geven;

-        Fraude alert zijn;

-        Flexibel en stressbestendig zijn;

-        Resultaatgericht en inventief kunnen werken;

-        Kunnen coachen van klanten naar werk.

Jij bent die spreekwoordelijke ‘duizendpoot’ die in staat is klanten binnen team Werk en Poort aan het werk te krijgen. Je hebt affiniteit met de doelgroep en bent in staat mensen te motiveren en aan te spreken op houding en gedrag. Je bent in staat zelfstandig te werken én je bent een teamplayer. Naast het werken met de doelgroep ben je administratief goed onderlegd. Je bent zowel intern als extern een netwerker en bruggenbouwer.

Ons aanbod

Een dynamisch en innovatief werkklimaat.

Een salaris dat afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring maximaal € 3505,= bruto per maand bedraagt (schaal 9) bij een 36-urige werkweek.

Het betreft een opdracht tot 1 januari 2015. In verband met het tijdelijke karakter van de functie vindt aanstelling plaats via een payroll constructie.