Teammanager Contract- en Datamanagement in Hoofddorp

Teammanager Contract- en Datamanagement

(Teammanager Contract- en Datamanagement – 36 uur – schaal 12, max. € 5.520,- 1 jaar met uitzicht op vast contract)

De cluster Beheer en Onderhoud

De cluster Beheer en Onderhoud is verantwoordelijk voor het beheren en onderhouden van de openbare buitenruimte. Beheren en onderhouden is dan ook onze kernactiviteit. De cluster staat voor “doen” en realiseert veel in de buitenruimte. Bestuurlijke ambities worden waargemaakt en burgers en bedrijven krijgen een doeltreffend antwoord op hun vragen. Dat doen wij in samenwerking met onze omgeving. B&O vervult daarbij de rol van regisseur voor het beheer van de eigendommen van Haarlemmermeer in de fysieke leefomgeving. Dit in nauwe samenwerking met de gebruikers, collega-clusters, ketenpartners en opdrachtnemers.

Dagelijks maken veel klanten gebruik van onze wegen, bruggen, groen, verlichting, gebouwen en speelplekken. Goed beheer van deze voorzieningen is belangrijk om te zorgen dat zij veilig en comfortabel kunnen wonen, werken en recreëren.

Jouw rol als Teammanager Contract- en Datamanagement

Onze beheersystemen vormen een cruciale basis van onze zorg voor de buitenruimte. Het beheer en het verbeteren hiervan omvat het grootste deel van het team. Het ontsluiten van beschikbare informatie en datamanagement ten behoeve van beheer zijn de ontwikkelopgaven. Daarnaast zijn de contractmanagers een tweede belangrijke onderdeel van het team. Wij willen steeds beter zijn in het inkopen van onze diensten en werken. Rechtmatigheid, doelmatigheid en (sociale) duurzaamheid zijn daarin van groot belang. Kwaliteitszorg hoort daarbij. In de derde plaats is het team het eerste aanspreekpunt voor projectmanagers en -leiders om onze ambities voor toekomstgericht beheer waar te kunnen maken. Daarmee vormt het een schakel met de vakspecialisten van de verschillende disciplines.

Als teammanager ben je verantwoordelijk voor het realiseren van genoemde doelstellingen. Je bewaakt de voortgang ervan en stuurt zo nodig tijdig bij. Verder draag je zorg voor een actuele bedrijfsvoering en ben je verantwoordelijk voor de kwalitatieve prestaties van je team. Hierbij heb je als doel om de medewerkers optimaal te laten functioneren. Daarnaast ben je lid van het managementteam.

Van jou wordt verwacht dat je een duidelijke visie hebt op het gebruik van datamanagement voor het beheer van de openbare buitenruimte op de korte- en lange termijn. Ook werk je nauw samen met andere clusters binnen de gemeente op het gebied van integraal datamanagement in de openbare buitenruimte, zodat het volledige proces van planvorming, ontwikkeling en overgang naar beheer & onderhoud goed gefaciliteerd kan worden. Daarbij zijn er ook directe relaties met de komst van de omgevingswet en energietransitie.

Wat neem je mee?

• Je beschikt over academisch werk en denkniveau en hebt bij voorkeur ten minste vijf jaar werkervaring als leidinggevende binnen een vergelijkbaar werkveld;

• Je hebt ervaring met de ontwikkelopgave van ontsluiten en beter gebruik van beschikbare informatie in het fysieke domein, waarbij je jouw ervaring en expertise ook over kunt brengen op andere medewerkers.

• Je weet goed te schakelen, te positioneren en bouwt makkelijk een netwerk op;

• Je creëert een uitdagende leeromgeving en ontwikkelt medewerkers en het team op de lange termijn;

• Je weet te sturen op de bedrijfsvoering;

• Je bent energiek, resultaatgericht en hebt een gezonde dosis doorzettingsvermogen;

• En tot slot: je weet op een goede manier te overtuigen.

Wat wij bieden

• Een mooi salaris tussen € 4.022,- en € 5.520,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek;

• Een functie van 36 uur per week voor één jaar met uitzicht op een vaste aanstelling;

• Individueel Keuze Budget van 17,05% van je bruto jaarsalaris die je zelf beheert om bijvoorbeeld te laten uitbetalen of extra vakantiedagen mee te kopen;

• Je krijgt een laptop en mobiele telefoon;

• Werkomgeving waarin talenten maximaal worden ontplooid en waar je jouw ambities kunt waarmaken;

• Doorgroei- en opleidingsmogelijkheden;

• Tal van mogelijkheden om collega’s te leren kennen en jezelf te ontwikkelen; zoals een personeelsvereniging, jonge ambtenaren netwerk, sportactiviteiten en inhoudelijke verdieping d.m.v. workshops en masterclasses.