Medewerker IBZ & Coördinator ARBO in Lettele - Lc Bathmen

In de Afdeling Brand- en Bedrijfsstoffen wordt er met veel gevaarlijke stoffen gewerkt. Hier moet uiteraard voorzichtig mee om worden gegaan. Om dit te waarborgen, moet er volgens interne en externe regels worden gewerkt. De persoon die wij zoeken, is hier verantwoordelijk voor.

In deze functie hou je je vooral bezig met Arbo aangelegenheden. Zo stel je Arbobeleid en -taakstellingen binnen de ABB op en houd je toezicht op de correcte uitvoering hiervan. Het is ook belangrijk om het Arbobeleid up-to-date te houden; hierom word ook van je verwacht dat je ontwikkelingen op Arbogebied volgt en deze ontwikkelingen toepast binnen de ABB. Verder informeer je je collega's en je leidinggevenden over bovengenoemde zaken, zowel mondeling als via rapportages. Ten slotte beheer je het archief over alle Arbo-gerelateerde zaken van de eenheid.

Functie- en Opleidingseisen:

• afgeronde en voltooide HBO opleiding op het gebied van ARBOmanagement

Ervaringseisen:

• 1-2 jaar op Arbogebied

Competenties:

• integer
• klantgericht
• analyseren
• beïnvloeden
• initiatief
• organisatiegericht
• resultaatgericht

Kennis, inzicht en vaardigheden:

• kennis van wet- en regelgeving op het gebied van ARBO en milieu
• inzicht in taken, processen en organisatie van de ABB
• kennis van de Defensie organisatie
• kennis op een deelterrein van (duurzame) verwerving
• vaardigheid in het ontwikkelen en opstellen van adviezen en rapportages
• vaardigheid in het verzorgen van presentaties en voorlichting
• vaardigheid in het verrichten van audits

Salarisniveau
Minimum salaris: € 2724 bruto per maand
Maximum salaris: € 3760 bruto per maand

(Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek.)

Als je kiest voor een baan bij Defensie, dan kies je voor maatschappelijk relevant werk. Je draagt echt iets bij aan een veilig Nederland.

Wie van uitdagende opdrachten in een dynamische omgeving houdt, is bij Defensie aan het juiste adres. Wij geven je het vertrouwen en de vrijheid om zelfstandig te werken. Er is ruimte voor eigen inbreng, zo draag je bij aan de verdere professionalisering de organisatie.

Defensie hecht daarnaast sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 6,4%, de zogeheten dertiende maand.  Daarnaast ontvangen burgermedewerkers maandelijks een bruto tegemoetkoming voor de ziektekostenverzekering.

Hoe leuk het werken bij Defensie ook is, wij vinden het ook belangrijk dat je dit met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. En als dat niet genoeg is, dan is het ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of ADV-uren op te bouwen.

Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met  onbeperkt reizen door heel Nederland.

Het Ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en de Defensie Materieel Organisatie (DMO).

Defensie vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de DMO lijken op werkmaatschappijen. Defensie heeft circa 50.000 medewerkers en is daarmee één van de grotere werkgevers van Nederland.

De werkzaamheden worden verricht binnen de Sectie Bedrijfsmanagement van de Afdeling Brand- en Bedrijfsstoffen (ABB). De ABB is een onderdeel van het Defensie Brand- en Bedrijfsstoffen Bedrijf (DBBB). Dit onderdeel draagt zorg voor het defensiebrede assortimentsbeheer en -management. Onder de verantwoordelijkheden vallen ook de verwerving, opslag en distributie daarvan.

• Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur.
• Voor externe kandidaten geldt, afhankelijk van het kennis- en ervaringsniveau, een proeftermijn.
• Een veiligheidsonderzoek en referentiecheck maken deel uit van de selectieprocedure.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Voorwaarden aanstelling burger: Een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA). Dit is een vergunning die vreemdelingen van buiten de EU, Liechtenstein, Noorwegen, IJsland en Zwitserland het recht geeft om in Nederland te verblijven en te werken voor een periode langer dan drie maanden
  (Een vergunning is niet nodig voor werknemers uit landen van de Europese Economische Ruimte (EER) en uit Zwitserland. Voor deze landen geldt een vrij verkeer van werknemers).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• De medewerker is bereid om de eed of belofte af te leggen.
• Een veiligheidsonderzoek en referentiecheck maken deel uit van de selectieprocedure.