P&O Adviseur in Utrecht - Kromhoutkazerne

Als P&O-adviseur ben jij de spil tussen het management, de medewerkers en de P&O organisatie; hierbij treed je op als intermediair met als doel gevraagd en ongevraagd advies te leveren en begeleiding en ondersteuning te bieden aan het lijnmanagement van de aan jou toegewezen eenheid van de DMO.

Je signaleert voor jouw eenheid alle P&O gerelateerde knelpunten of tekortkomingen waarbij je aan je lijnmanagement voorstellen doet ter groei en verbetering. Verder treed je op als procesbewaker om de rechtmatigheid te waarborgen van alle P&O processen binnen jouw aandachtsgebied. Tevens neem je beslissingen over de inhoud en de kwaliteit van de adviezen met betrekking tot de uitvoering van het P&O-beleid en de toepassing van rechtspositionele regelingen. Bij complexe situaties kan worden teruggevallen op de Senior P&O adviseur.

Vooropleiding:

• Afgeronde HBO-P opleiding of een afgeronde voor het P&O vakgebied relevante HBO opleiding.
• Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau (kan worden getoetst met het EVC / Capaciteitentest en Developmentcenter instrument).

Functiegerichte opleidingen (P&O Curriculum):

• Algemene introductie defensie
• Rechtspositie defensie
• Adviesvaardigheden
• Formatieadvisering 1
• PeopleSoft opleidingen

Ervaring:

• Enkele jaren aantoonbare ervaring als P&O adviseur bij Defensie.

Goede kennis van:

• de dienstverlening als P&O-adviseur (o.a. gesprekstechnieken, formatie- en organisatiewijzigingen).
• het Defensie P&O beleid.
• de HR-processen.
• algemene- en financiële rechtspositie en relevante wet- en regelgeving (o.a. AMAR, BARD, MAW, bezoldigingsbesluiten, premieregelingen, beleidsregels functietoewijzen en bevorderen, IBM, IRM, IBBAD, IRBAD, WMT, VVHO, BFBD, WRD).
• het systeem PeopleSoft.

Kennis van:

• de defensieorganisatie.
• de defensie functiewaarderingsverhoudingen (module 1 en 2 opleidingstraject formatiedeskundigheid).
• het beleid en de regelgeving over organisatiestructurering en organisatieveranderingen binnen Defensie.

Vaardigheden (competenties):

• Analyseren niveau 2
• Oordeelsvorming niveau 2
• Flexibiliteit niveau 2
• Stressbestendigheid niveau 2
• Overtuigingskracht niveau 2
• Klantgerichtheid niveau 2

Salarisniveau
Minimum salaris: € 2600 bruto per maand
Maximum salaris: € 4123 bruto per maand

(Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek.)

Als je kiest voor een baan bij Defensie, dan kies je voor maatschappelijk relevant werk. Je draagt echt iets bij aan een veilig Nederland.

Wie van uitdagende opdrachten in een dynamische omgeving houdt, is bij Defensie aan het juiste adres. Wij geven je het vertrouwen en de vrijheid om zelfstandig te werken. Er is ruimte voor eigen inbreng, zo draag je bij aan de verdere professionalisering van onze ICT-organisatie.

Defensie hecht daarnaast sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 6,4%, de zogeheten dertiende maand.  Daarnaast ontvangen burgermedewerkers maandelijks een bruto tegemoetkoming voor de ziektekostenverzekering.

Hoe leuk het werken bij Defensie ook is, wij vinden het ook belangrijk dat je dit met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. En als dat niet genoeg is, dan is het ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of ADV-uren op te bouwen.

Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met  onbeperkt reizen door heel Nederland.

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het Ministerie van Defensie werken ongeveer 58.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en de Defensie Materieel Organisatie (DMO).

Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de DMO lijken op werkmaatschappijen.

De werkzaamheden worden verricht voor P&O-advies binnen de directie Personeel & Organisatie (P&O) van de Defensie Materieel Organisatie (DMO). Deze directie is verantwoordelijk voor het zo doelmatig en effectief mogelijk inrichten van de DMO op het gebied van P&O. Hoofddoelstelling is het kwantitatief en kwalitatief gevuld houden van de DMO met gemotiveerd personeel. P&O staat onder leiding van de Directeur P&O en bestaat uit P&O-staf en P&O-advies; laatstgenoemde afdeling is verdeeld in twee eenheden, te weten P&O-advies JIVC en P&O-advies Staf/MATLOG. P&O-ondersteuning maakt deel uit van P&O-advies Staf/MATLOG.

• Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur.
• Gezien de huidige samenstelling van het team geniet een kandidaat met aantoonbare ervaring als P&O adviseur de voorkeur.
• Voor deze functie staan er twee vacatures open; het betreft één vaste aanstelling en één tijdelijke aanstelling van minimaal 1 jaar.
• Procedure:
  De sollicitatiebrief en het cv zullen getoetst worden aan de hand van de motivatie, opleidingseisen en werkervaring. Als aan de eisen is voldaan zal de sollicitant worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. In het sollicitatiegesprek wordt beoordeeld in hoeverre de sollicitant geschikt is om de inhoudelijke taken te kunnen uitvoeren en worden de kennis, vaardigheden & gedrag en competenties getoetst. De antwoorden van de sollicitant worden vervolgens getoetst bij één of meer van de opgegeven referenties.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Houd er rekening mee dat de selectiegesprekken plaatsvinden op 17 en/of 18 januari.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Voorwaarden aanstelling burger: Een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA). Dit is een vergunning die vreemdelingen van buiten de EU, Liechtenstein, Noorwegen, IJsland en Zwitserland het recht geeft om in Nederland te verblijven en te werken voor een periode langer dan drie maanden
  (Een vergunning is niet nodig voor werknemers uit landen van de Europese Economische Ruimte (EER) en uit Zwitserland. Voor deze landen geldt een vrij verkeer van werknemers).