Afdelingshoofd bedrijfsvoeringsdiensten en projectprogrammering in Leeuwarden

Hoe zorgen we dat Rijkswaterstaat Noord-Nederland in control is en wendbaar blijft voor de toekomst? Hier ligt voor jou een belangrijke taak als afdelingshoofd van drie afdelingen met taken rondom bedrijfsvoering en projectprogrammering. Jij verzorgt het lijnmanagement en de dagelijkse aansturing van de medewerkers. Onder jouw leiding realiseren deze afdelingen hun doelen, producten en diensten binnen de kaders van budget, tijd en kwaliteit. Zo draag je bij aan de gewenste doelstellingen en positionering van Rijkswaterstaat.

Als hoofd van de afdelingen Bedrijf RWS (tien medewerkers) en Werkenpakket (twaalf medewerkers) zorg jij dat bedrijfsvoering de juiste ondersteuning biedt aan het management. Jouw professionals adviseren, analyseren, regisseren en toetsen op diverse gebieden; van financiën en HRM tot vastgoed en ICT. Daarnaast ben je als afdelingshoofd Programmeren (drie medewerkers) verantwoordelijk voor het aanscherpen van de langetermijnprogrammering van onze infrastructurele projecten. Samen met de andere afdelingen binnen Rijkswaterstaat Noord-Nederland kom je tot een helder geprioriteerde programmering, met scenario’s en keuzes op het juiste moment. Je bewaakt tevens de samenhang met uiteenlopende verbeteracties rondom integrale programmering.

Medewerkers zet je efficiënt in en je benut hun talenten optimaal. Ze krijgen van jou de ruimte en het vertrouwen dat past bij hun vakbekwaamheid en praktijkkennis. Als coachend leider weet je je team vanuit een duidelijke visie te inspireren, te motiveren en te sturen op inhoud, ontwikkeling en mobiliteit. Daarbij spreek je je medewerkers aan en geef je respectvol feedback. Door belangstelling en begrip te tonen, zorg je voor een optimale samenwerking tussen betrokken afdelingen, afdelingshoofden, management en directie. De in- en externe omgeving beïnvloed je proactief. Je draagt de visie van je afdeling en het gewenste imago van Rijkswaterstaat consistent uit.

Tactische en strategische kaders van Rijkswaterstaat vertaal je naar een visie en uitvoeringslijnen voor je afdeling. Je levert verantwoordings- en stuurinformatie, jaarplannen en het meerjarenperspectief. Verbeteringen in de uitvoerende en ondersteunende processen initieer en implementeer je. Zo werk je met je medewerkers toe naar een organisatie waarin optimale effectiviteit en efficiency in de werkprocessen en bij de realisatie van producten en diensten voorop staan. Met jouw houding en gedrag geef je het goede voorbeeld.

• Je hebt een wo-diploma in een relevante richting zoals bedrijfseconomie, bedrijfskunde, of bestuurskunde.
• Je hebt ervaring met het succesvol leiden van een afdeling of team. 
• Je hebt affiniteit met de aandachtsgebieden binnen bedrijfvoeringsprocessen en langetermijnprogrammering van infrastructurele projecten.
• Je hebt inzicht in de werkprocessen binnen een overheidsinstantie.
• Je bent in staat om mensen te verbinden en medewerkers tot verdere ontwikkeling te stimuleren.
• Je bent in staat om mensen beter te laten samenwerken en om een saamhorigheidsgevoel te creëren binnen de afdelingen
• Je bent een echte netwerker.
• Je bent je bewust van de (in)formele regels, verschillende posities, ontwikkelingen, gevoeligheden en krachtenvelden binnen de organisatie en handelt hiernaar.
• Je herkent je in onze kernwaarden: resultaatgericht, aanspreekbaar, dienstverlenend, integer, ondernemend en verbindend.

Salarisniveau:

schaal 13

Salaris:

Min €4086 - Max €6097 bruto per maand. Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek.

Dienstverband:

Vaste aanstelling (eventueel met een proeftijd)

Minimaal aantal uren per week:

32

Maximaal aantal uren per week:

36

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogenaamde 13e maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket.

• Inschaling gebeurt op basis van opleiding en ervaring.
• Een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces.