Ontwikkelmanager U-OV concessie in Utrecht

Vaste aanstelling voor minimaal 32 uur per week

Werken bij de Provincie Utrecht betekent een waardevolle bijdrage leveren aan de oplossing van maatschappelijke vraagstukken. Of het nu gaat om mobiliteit, natuur of cultuur de provincie speelt slagvaardig in op ontwikkelingen in de samenleving. Dat vraagt om een organisatie waarin innovatie de continue factor is. Focus op de omgeving, interne samenwerking, integraal denken en ruimte voor experimenteren zijn daarin onze speerpunten. Onze nieuwe organisatiestructuur, met zelfstandig opererende teams en een kleine concerndirectie, vormt de basis. Ruimte geven aan ontwikkeling van de medewerkers vormt de randvoorwaarde voor ons succes.
Binnen het domein Mobiliteit zijn o.a. de taken rond het regionale openbaar vervoer belegd. Bij het team OV-Exploitatie gaat het om de kosteneffectieve en vraaggerichte exploitatie van het openbaar vervoer en de doorontwikkeling van het openbaar vervoer(beleid) in deze dynamische provincie. Dit doet zij als opdrachtgever voor de twee openbaar vervoer concessies en de contracten (mede namens de gemeenten) voor Regiotaxi.
De Provincie Utrecht kent verstedelijkte en groeiende gebieden waar het regionale openbaar bus- en tram vervoer moet daar zorgen voor een vraag gestuurde bijdrage aan duurzame bereikbaarheid. In andere gebieden speelt OV een bescheidener rol met een sociale functie. Daarnaast heeft de provincie, mede namens de gemeenten, een uitvoerende rol voor het product regiotaxi.
In 2012 is de concessie voor het openbaar vervoer in en om Utrecht voor 10 jaar gegund aan Qbuzz, die onder de merknaam U-OV in de regio rijdt. Het overige openbaar vervoer is ondergebracht in de Concessie Streekvervoer die sinds twee jaar door Syntus uitgevoerd wordt. Beide concessies eindigen in 2023. De ontwikkelmanager U-OV is samen met de contractmanager verantwoordelijk voor de concessie (inhoudelijk, , bestuurlijk  en relationeel) en legt verantwoording af aan de ambtelijk opdrachtgever. De ontwikkelmanager U-OV is het eerste aanspreekpunt (accountmanager) voor alle exploitatieve zaken betreffende deze concessie. De ontwikkelmanager draagt zorg voor een consistent beheer van de concessie met als doel:

• Excellente dienstverlening door de concessiehouder
• Borgen van de (ontwikkel)afspraken met de concessiehouder
• Eerste aanspreekpunt voor gemeenten en andere stakeholders
• Ontwikkeling van de concessie (vraag gestuurd)
• Continuïteit van de concessie inclusief overdracht naar de volgende concessie

• Accountmanager voor het relatiebeheer met de vervoerder ten aanzien van de concessie-uitvoering en ontwikkeling;
• Voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming aangaande de concessie binnen de provincie;
• Coördineren werkzaamheden inhoudelijke specialisten concessiebeheer. Het gaat hier o.a. om specialisten op het gebied van vervoerkunde, subsidies, financiën, tarieven en sociale veiligheid;
• Bijsturen en ontwikkelen van de concessie aan de hand van de rapportages van vervoerder en provincie;
• Professionalisering van het concessiebeheer (samen met contractmanager en teamleider);
• Afstemming OV ontwikkelopgave met andere concessies/contracten;
• Bijdrage leveren voorbereiden en implementeren van nieuwe concessies en contracten;
• Ondersteuning contractmanager bij de afhandeling van de subsidies aan de vervoerder;
• Eerste aanspreekpunt trambedrijf (onderhoud en beheer tram materieel en infra);
• Inbreng leveren in (grote) infrastructurele projecten (bijvoorbeeld Uithoflijn en OV terminal);
• Het zo nodig zelf onderzoeken laten uitvoeren naar het functioneren van de concessie;
• Bewaken van de procedures en afspraken (zowel intern als extern als met de vervoerder).

Bij de provincie Utrecht stimuleren we je nieuwsgierigheid en leergierigheid. We geloven namelijk dat de ontwikkeling van onze medewerkers een randvoorwaarde is voor ons succes. Daarom dagen we je uit om je kennis te versterken en krijg je veel eigen verantwoordelijkheid. Iedereen krijgt de kans om flexibel en naar eigen vermogen te werken, op een werkplek die op jou is ingericht.
Ons aanbod:

• Een proefaanstelling van een jaar, die bij goed functioneren automatisch overgaat in een vaste aanstelling voor onbepaalde tijd
• Een salaris van minimaal € 3.746,99 en maximaal € 5.352,83 bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 12);
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals het Individuele Keuze Budget van circa 22,37% bovenop je maandelijkse salaris;
• Een werkgever die veel waarde hecht aan een gezonde balans tussen werk en privé;
• Veel mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen o.a. met een eigen persoonlijk ontwikkelbudget van € 5.000.

• Minimaal afgeronde HBO opleiding
• Minimaal 3 jaar recente werkervaring met de exploitatie van openbaar vervoer binnen complexe stedelijke omgeving
• Minimaal 3 jaar recente werkervaring met processen in het concessiebeheer aan de private en/of publieke kant
• Ervaring met het werken binnen een politiek-bestuurlijke organisatie
• Ervaring met het functioneel aansturen van specialisten

Functiewensen:
Persoonlijke eigenschappen

• Resultaatgericht
• Verbindend leiderschap
• Samenwerkingsgericht

Vaardigheden

• Communicatief vaardig
• Sterk in onderhandelingen en omgaan met tegenstrijdige belangen
• Kennis van concessiebeheer
• Kennis van OV binnen een complexe stedelijke omgeving
• Werkervaring binnen een bestuurlijk/politieke omgeving