Juridisch medewerker Toezicht & Handhaving, 36 per week in Loosdrecht

Juridisch medewerker Toezicht & Handhaving  (Medewerker Beleidsuitvoering I)

Aan de rand van het Gooi, tussen Amsterdam en Utrecht, ligt gemeente Wijdemeren. Een jonge gemeente met een professionele organisatie waar circa 150 mensen werken voor ruim 23.500 inwoners. Kenmerkend voor de gemeente is de ruimte, natuur, water en cultuur. Wijdemeren heeft ruim 400 monumenten en het beschermde dorpsgezicht ’s-Graveland.

Herken jij je in het volgende profiel?

De gemeente Wijdemeren is op zoek naar een Juridisch medewerker Toezicht & Handhaving.

Ben jij de nieuwe collega die ervaring heeft in juridische vraagstukken op het gebied van Toezicht en Handhaving en zoek je een uitdagende baan voor 36 uur per week? Dan maken wij graag kennis met jou!

Algemene informatie

De juridisch medewerker is binnen het Fysiek Domein werkzaam in het team Vergunningen, Toezicht en Handhaving. Dit team bestaat uit 18 personen die nauw samenwerken. In totaal zijn er 4 Juridisch medewerkers.

Functie inhoud

Je functie heeft als zwaartepunt de handhaving van de Wabo (m.u.v. milieu). Daarnaast is het de bedoeling dat de medewerker zich inzet op het gebied van de Bibob-toetsing en het ondersteunen van de BOA. De werkzaamheden zijn divers en kunnen bestaan uit het doorlopen en afhandelen van gehele handhavingtrajecten, van vooraanschrijving tot en met de eventuele procedures bij de bezwaarschriftencommissie of de rechtbank. Tijdens deze procedures vertegenwoordig je het college van burgemeester en wethouders. Ook in Drank- en Horecawetzaken zorg je voor het afhandelen van bezwaar- en beroep tegen een opgelegde bestuurlijke strafbeschikking.. Als juridisch medewerker fungeer je als vraagbaak voor je collega’s en ben je juridisch kwaliteitsbewaker. In voorkomende gevallen ontwikkel je ook mede beleid en je vertaalt dit beleid in de uitvoering.

Functie-eisen

• Je hebt een afgeronde HBO of WO opleiding (bij voorkeur HBO Rechten of WO Rechtsgeleerdheid met een focus op bestuursrecht) en aantoonbare actuele kennis van de relevante wetgeving;
• Indien je minimaal 3 jaar relevante werkervaring hebt, bij voorkeur opgedaan in de gemeentelijke sector is dat een absolute pré;
• Je bent 36 uur per week beschikbaar.

Wie ben jij?

• Je kunt goed zelfstandig werken, bouwt graag iets op en weet anderen daarbij te betrekken;
• Je hebt een projectmatige werkaanpak, je kunt goed plannen, coördineren en prioriteiten stellen;
• Je bent diplomatiek en je hebt een goed gevoel voor politieke en maatschappelijke verhoudingen;
• Je ziet kansen, bent ondernemend en creatief en kan met pragmatische oplossingen komen;
• Je bent klantgericht naar de in- en externe opdrachtgevers, maar ook een stevig onderhandelaar;
• Je hebt een enthousiaste en initiërende werkhouding en bent accuraat en stressbestendig.

Wat bieden wij?

• Een veelzijdige en interessante baan met volop toekomstperspectief;
• Een werkweek van 36 uur per week;
• Een tijdelijke aanstelling tot en met 31 december 2019, met uitzicht op een vaste aanstelling.
• Afhankelijk van kennis en ervaring vindt de inschaling plaats. De functie is gewaardeerd op functieschaal 10 (minimaal € 2.795,- en maximaal € 4.225,- per maand) met de mogelijkheid van uitloopschaal 11 (maximaal € 4.859). Indien je niet beschikt over de gewenste opleiding en ervaring vindt benoeming in aanloopschaal 9 plaats.
• Een uitstekend pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals flexibele werktijden, een reiskostenvergoeding en een Individueel Keuze Budget van 17,05% van het bruto salaris.

Sollicitatieprocedure

De vacature is intern en in de regio opengesteld tot en met 31 januari 2019. Geschikte kandidaten worden zo snel mogelijk uitgenodigd en hoeven niet te wachten tot de sluitingsdatum.

De gemeente wint altijd referenties in en vraagt vóór benoeming om een “Verklaring Omtrent Gedrag”.

Meer informatie?

Voor informatie over deze functie kun je contact opnemen met Theo Bol, teammanager Vergunningen, Toezicht & Handhaving, op telefoonnummer (035) 65 59 436. Voor informatie over de wervingsprocedure kun je bellen met Joan van Huisstede, HR Adviseur op (035) 65 59 480.

Reageren?

Je kan via onderstaande solliciteerbutton solliciteren naar deze functie tot en met 31 januari 2019.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie stellen wij niet.