Sinds 1 juli 2014 is de mid-office apart gepositioneerd binnen de afdeling SSB. De senior medewerker mid- office is in eerste instantie verantwoording schuldig aan het plv. hoofd SSB (die verantwoordelijk is voor de aansturing van de mid- office). Tot de taken van de mid-office worden gerekend het toetsen van (swap)transacties zoals gedaan door CMK aan het beleid, de risicokaders en de vastgestelde spelregels, het vaststellen en monitoren van limieten van tegenpartijen, de invoer en monitoring van benchmarktransacties, afstemmen van collateral en bijdragen leveren aan specifieke management rapportages. De (senior) medewerker moet in staat zijn de front- office in alle facetten te begrijpen en te kunnen volgen en daarbij kritische vragen te stellen (analyserend vermogen, ‘kunnen denken als een dealer’), in gesprek te kunnen gaan met de front office over de achtergrond en uitvoering van de transacties en daarover te kunnen rapporteren. Verder wordt verwacht dat de (senior) medewerker bijdraagt aan de verdere inhoudelijke vorming van de mid-office en in staat is andere collega’s mee te nemen in dit proces. Daarbij wordt een creatieve werkhouding verwacht in combinatie met het goed kunnen plannen en organiseren van het werk.
Als (senior) medewerker mid-office werk je intensief samen in een klein team. Dit betekent dat samenwerking hoog in het vaandel staat. Je kan goed luisteren en ideeën vertalen naar concrete voorstellen, rekening houdende met belangen van verschillende partijen. Er wordt naast relevante kennis (en ervaring) ook een ‘hands on’ mentaliteit verwacht zodat je met een klein team de mid- office taken goed kan uitvoeren. Tevens wordt een assertieve, maar collegiale houding in de communicatie verwacht.
Arbeidsvoorwaarden met betrekking tot het salaris.
| Salaris: | bruto per maand |
| Dienstverband: | Vaste aanstelling (eventueel met een proeftijd) |
| Maximaal aantal uren per week: | 36 |
Het salaris bedraagt minimaal € 2.652,53 (schaal 10.2 BBRA 1984) en maximaal
€ 4.964,76 (schaal 12.10 BBRA 1984) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek, exclusief vakantietoeslag en een dertiende maand, en afhankelijk van kennis en ervaring.
Bovenop het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogenaamde 13e maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bij de Rijksoverheid heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket.
Vul in waar je vergelijkbare vacatures zoekt en vergeet je e-mailadres niet!
We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.
