Senior HRM adviseur in Utrecht

Rijkswaterstaat staat voor een grote opgave op het gebied van onderhoud aan bruggen, tunnels, viaducten en wegen. Veel van deze objecten zijn toe aan vervanging of renovatie. Het wordt de grootste onderhoudsopgave in onze geschiedenis. Daarnaast vervangen we de bestaande ICT-systemen door een nieuwe standaard. Kortom: een interessante en uitdagende opgave, waarbij onze mensen voor een groot deel het succes bepalen. Als senior HRM-adviseur ben jij hierbij onmisbaar.

Je adviseert en begeleidt het lijnmanagement van ons organisatieonderdeel Programma’s, Projecten en Onderhoud bij vraagstukken rondom personeels- en organisatieontwikkeling. Als businesspartner heb je soms een adviserende, dan weer een leidende rol. Ook ben je het eerste aanspreekpunt voor alle HRM-aangelegenheden. Je adviseert, inspireert, overtuigt en beïnvloedt het management zodanig dat het zich eigenaar voelt van de HRM-doelstellingen op de korte en lange termijn. Ook help je het management bij het bereiken van deze doelstellingen.

In je adviezen houd je uiteraard rekening met de context waarbinnen Rijkswaterstaat en ons management opereren. Waar nodig schakel je snel en efficiënt tweedelijns specialistische HRM-diensten in. Ook lever je een inhoudelijke bijdrage aan de ontwikkeling, implementatie en realisatie van het corporate HRM-beleid.

Jij draagt bij aan de ontwikkeling van de organisatie door de regie te voeren op of inhoudelijke kennis in te brengen in belangrijke HRM-thema’s of -projecten. Dit zijn onder andere strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid, HR-analytics en organisatieontwikkeling. Je doet dit op een creatieve en voortvarende manier, in goede samenwerking en verbinding met je collega’s.

• Je hebt een wo-diploma in de richting van HRM, bedrijfs-, personeels- of sociale wetenschappen.
• Je hebt minimaal vijf jaar ervaring met HRM, specifiek met organisatieontwikkeling en veranderprocessen.
• Je hebt verstand van veranderkunde en ervaring met het creëren van draagvlak voor de ontwikkeling of implementatie van beleid of werkmethodes.
• Je hebt inzicht in organisatorische, procesmatige en vakinhoudelijke samenhangen in bredere context dan je eigen vakgebied.
• Je bent analytisch sterk, neemt initiatief en acteert makkelijk in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Je bent samenwerkingsgericht en draagt actief bij aan een goede onderlinge werkrelatie.
• Je bent je bewust van de (in)formele regels, verschillende posities, ontwikkelingen, gevoeligheden en krachtenvelden binnen en buiten de organisatie en handelt hiernaar.
• Je herkent je in onze kernwaarden: resultaatgericht, aanspreekbaar, dienstverlenend, integer, ondernemend en verbindend.

Salarisniveau:

schaal 12

Salaris:

Min €3667 - Max €5450 bruto per maand. Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek.

Dienstverband:

Vaste aanstelling (eventueel met een proeftijd)

Minimaal aantal uren per week:

32

Maximaal aantal uren per week:

36

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogenaamde 13e maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket.

Een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces.