RMC Trajectbegeleider in Tilburg

Tijdelijk voor een periode van één jaar. De... Team Leerplicht-RMC maakt deel uit van de afdeling Veiligheid & Wijken. Binnen het team werk je intensief samen met leerplichtambtenaren, RMC-trajectbegeleiders, scholen, het Openbaar...

Beschrijving

Tijdelijk voor een periode van één jaar.
De functie
Team Leerplicht-RMC maakt deel uit van de afdeling Veiligheid & Wijken. Binnen het team werk je intensief samen met leerplichtambtenaren, RMC-trajectbegeleiders, scholen, het Openbaar Ministerie en ketenpartners. Gezamenlijk met je collega's ben je verantwoordelijk voor het terugdringen van voortijdig schooluitval en het terugleiden van jongeren zonder startkwalificatie naar het onderwijs. Als RMC-trajectbegeleider heb je goed contact met de scholen en de ketenpartners. Met het team maken we een doorontwikkeling door, waarbij preventief werken een randvoorwaarde is. Je bent als RMC-trajectbegeleider zichtbaar op scholen, je fungeert als makelaar tussen zorg, onderwijs, werk en veiligheid, waarbij je je wettelijke taak goed op het netvlies hebt en houdt.

De RMC-trajectbegeleider heeft in eerste aanleg de volgende taken:

1. RMC
  • In gesprek gaan met leerlingen van 18 jaar en ouder, zonder startkwalificatie, die ongeoorloofd verzuimen (wijzen op de consequenties van voortijdig schooluitval). De RMC-trajectbegeleider stelt zich op als een geschikte sparringpartner voor scholen en ketenpartners om zo tot het juiste traject voor de leerling te komen.
  • In gesprek gaan met leerlingen van 18 jaar en ouder, zonder startkwalificatie, waarbij het voornemen is dat de school deze leerling uit gaat schrijven of de leerling zelf van plan is zich uit te laten schrijven (kijken welk onderwijsperspectief er is voor deze leerling en zoveel mogelijk toeleiden naar een andere opleiding).
  • De RMC trajectbegeleider gaat in gesprek met jongeren die in het verleden zijn uitgevallen in het onderwijs, de zogenaamde "oud VSV'ers", daarnaast legt de RMC trajectbegeleider contact met deze jongeren en motiveert en activeert ze om terug te gaan naar school of de combinatie leer/werktraject.
  • De RMC trajectbegeleider legt contact met de jongere en beoordeelt of deze jongere een reëel perspectief op onderwijs heeft om alsnog een startkwalificatie te behalen. Voor deze jongere geeft de RMC trajectbegeleider een bindend advies af.

2. Probleemanalyse
Naar aanleiding van casuïstiek kan de RMC-trajectbegeleider een heldere inschatting maken van de (achterliggende) problematiek. Schoolverzuim en schooluitval kan een signaal zijn van een onderliggend probleem. Communicatieve vaardigheden en inlevingsvermogen is hierin van groot belang.

3. Kennis
Kennis van de wettelijke context maakt het zelfstandig werken van een RMC-trajectbegeleider mogelijk. De inwerkperiode bij RMC zorgt voor voldoende kennis voor het uitvoeren van de functie.

4. Netwerken en samenwerken
Het is belangrijk om kennis te hebben van het interne en externe netwerk van de RMC-trajectbegeleider. Scholen, sociale en hulpverlenende instanties (ketenpartners) zijn bij het tegengaan van ongeoorloofd verzuim en voortijdig schoolverlaten van belang.

5. Vastleggen van gegevens
Om tot goede dossiervorming te komen is het van belang dat feiten en omstandigheden rondom de leerling en/of ouders op een heldere en goede wijze worden vastgelegd in het registratiesysteem.

Het is de bedoeling om allround RMC-trajectbegeleiders te hebben. De wettelijke taak heeft betrekking op de doelgroep 18 tot 23 jaar.
 
Wij vragen
  • afgeronde HBO opleiding;
  • aantoonbare kennis, ervaring en affiniteit met de doelgroep (jongeren zonder startkwalificatie en zonder werk) in de leeftijdscategorie 18 - 27 jaar;
  • kennis van de opleidingsmogelijkheden;
  • kennis van de sociale kaart;
  • kennis en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt voor deze specifieke doelgroep.

Competenties
  • oplossings- en resultaatgericht;
  • samenwerkings- en klantgericht;
  • communicatief vaardig (zowel in woord als geschrift);
  • omgevingsbewust (netwerker);
  • overtuigingskracht;
  • interpersoonlijke sensitiviteit;
  • besluitvaardigheid;
  • voortgangscontrole;
  • probleemanalyse;
  • snel schakelen.
Wij bieden
Deze functie is ingedeeld in salarisschaal 9 (aanloopschaal 8). Het salaris is afhankelijk van je ervaring en bedraagt minimaal € 2.335,- en maximaal € 3.805,- bruto per maand.
  • Goede werk-privébalans; een fulltime dienstverband is maximaal 36 uur.
  • Het betreft een tijdelijke vacature voor de duur van 1 jaar.
  • Een individueel keuzebudget van 17,05 % wat je maandelijks opbouwt. Je bepaalt zelf hoe en wanneer je het budget besteedt.
  • Reis je met openbaarvervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).
  • Maatschappelijk relevant werk. Alles wat je doet heeft direct gevolg voor inwoners, medewerkers en partners van de gemeente Tilburg.

Gezien de werkomgeving en aard van de werkzaamheden geldt voor functies binnen afdeling Veiligheid & wijken een verzwaarde verklaring omtrent gedrag (VOG). Dit maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

Extra informatie

Plaats
Tilburg
Dienstverbanden
Fulltime (startersfunctie)
Gepubliceerd op
28-11-2018

Tilburg | Noord-Brabant | Fulltime (startersfunctie)

Deel deze vacature

We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.