Unitmanager GIT & INFRA in Den Helder

Ben jij een motiverende leider? Heb je affiniteit met ICT? Kan jij een team maximaal laten presteren zonder hierbij de mens uit het oog te verliezen? Dan is deze functie iets voor jou.

Als Unitmanager ben je verantwoordelijk voor het functioneren van de medewerkers binnen je team in de ruime zin van het woord. Buiten de motiverende rol die je als leidinggevende hebt, draag je bijvoorbeeld zorg voor de lange termijn ontwikkeling van je medewerkers. Zo ondersteun je je medewerkers bijvoorbeeld in het opstellen van een persoonlijk ontwikkelingsplan. Ook speel je een actieve rol in het voorkomen en begeleiden van ziekteverzuim en zie je er op toe dat de medewerkers integer handelen.

In je functie houd je je ook bezig met de prestaties en ontwikkeling van de Unit als geheel. Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van de taken van de Unit. Zo heb je invloed op de samenstelling van je team en signaleer eventuele behoeftes die nodig zijn om het team optimaal te laten functioneren; denk hierbij aan opleidingsbehoefte, capaciteitsbehoefte en de behoefte aan proces gerelateerde veranderingen.

Naast bovengenoemde taken, ga je ook bijdragen leveren aan rapportages, bedrijfsplannen en aan unit-overstijgend overleg. Ook adviseer je het sectiehoofd en dan met name over HR gerelateerde zaken.

Concluderend zijn je taken de volgende:

• Je bent verantwoordelijk voor de prestaties van je team.
• Je draagt zorg voor de ontwikkeling op middellange termijn van je individuele medewerkers en van je team als geheel.
• Je zet je HR-gerelateerde kennis in om je medewerkers beter te laten functioneren en om je sectiehoofd te adviseren.

Opleidingseisen (vereiste opleidingen, certificaten):

• HBO-opleiding richting Bedrijfskunde dan wel Informatica of Personeelsmanagement

Ervaringseisen:

• Ervaring in een leidinggevende functie binnen een ICT omgeving
• Ervaring met procesgericht werken binnen een ICT omgeving
• Ervaring in het toewijzen aan en overdragen van werkopdrachten aan medewerkers

Kennis en inzicht:

• Kennis van personeelsmanagement en in het bijzonder van de binnen Defensie gehanteerde HR processen voor het begeleiden, ontwikkelen en inzetten van medewerkers.
• Kennis van (de toepassing) van het DMO besturingsmodel en toepassing binnen JIVC en GIT&INFRA in het bijzonder.
• Kennis van de omgeving waarin JIVC en de eigen unit zich bevinden.
• Kennis van en inzicht in de technologie die binnen de unit wordt toegepast.
• Kennis van en inzicht in de werkzaamheden die binnen de secties en de units van GIT&INFRA worden uitgevoerd.
• Inzicht in de samenhang tussen de verschillende disciplines binnen de sectie.
• Inzicht in bedrijfskunde en informatie technologie.
• Vaardigheid in het coachen, begeleiden en ontwikkelen van medewerkers en in het oplossen van problemen, van personele en persoonlijke aard.
• Vaardigheid in het adviseren van planners en procesverantwoordelijken.
• Je handelt zowel op zakelijk als sociaal gebied integer.
• Je hanteert een transparante en voorspelbare stijl van leidinggeven.
• Je dient maximale affiniteit te hebben met het ICT-vakgebied.

Competenties:

• Communiceren, niveau 2
• Plannen en organiseren, niveau 3
• Ontwikkelen medewerkers, niveau 3
• Mensgericht, niveau 3
• Verantwoordelijk, niveau 2
• Initiatief, niveau 2
• Samenwerken, niveau 2

Salarisniveau
Minimum salaris: € 2600 bruto per maand
Maximum salaris: € 4123 bruto per maand

(Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek.)

Als je kiest voor een baan bij Defensie, dan kies je voor maatschappelijk relevant werk. Je draagt echt iets bij aan een veilig Nederland.

Wie van uitdagende opdrachten in een dynamische omgeving houdt, is bij Defensie aan het juiste adres. Wij geven je het vertrouwen en de vrijheid om zelfstandig te werken. Er is ruimte voor eigen inbreng, zo draag je bij aan de verdere professionalisering van onze ICT-organisatie.

Defensie hecht daarnaast sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 6,4%, de zogeheten dertiende maand. Daarnaast ontvangen burgermedewerkers maandelijks een bruto tegemoetkoming voor de ziektekostenverzekering.

Hoe leuk het werken bij Defensie ook is, wij vinden het ook belangrijk dat je dit met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. En als dat niet genoeg is, dan is het ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of ADV-uren op te bouwen.

Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.

Het Ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en de Defensie Materieel Organisatie (DMO).

Defensie vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de DMO lijken op werkmaatschappijen. Defensie heeft circa 50.000 medewerkers en is daarmee één van de grotere werkgevers van Nederland.

Het Joint Informatievoorziening Commando (JIVC) maakt onderdeel uit van de Defensie Materieel Organisatie (DMO). Het JIVC is leverancier van IT-producten en diensten voor Defensie, zowel voor operationele, bestuurlijke als ondersteunende processen. Het JIVC is tevens het kenniscentrum voor vorming van IT beleid en bedrijfsvoering en geeft (dwingende) adviezen aan beleidsmakers, opdrachtgevers en klanten.

Het JIVC levert in het dienstenpakket onder meer integraal werkplekbeheer inclusief gebruikersondersteuning, het onderhoud en beheer van zowel netwerken als bedrijfssystemen, internet- en intranetdiensten en de ontwikkeling van specifieke applicaties. Het JIVC draagt zo bij aan realistische en haalbare IT behoeftes en opdrachten. Het JIVC is een omvangrijke uitvoeringsorganisatie met een omvang van circa 2900 vte met regionale vestigingsplaatsen.

De werkzaamheden worden uitgevoerd binnen de sectie IT-Toepassingen van de afdeling GIT & INFRA.

De Afdeling GIT&Infra is verantwoordelijk voor het leveren van advies, diensten, systemen en applicaties voor de generieke informatietechnologie, in het bijzonder voor de business capability Infrastructuur en generieke IT. De afdeling is verantwoordelijk voor de realisatie en instandhouding van de defensiebrede IT-infrastructuur.

De primaire doelstelling van afdeling GIT&Infra is zorg te dragen voor Business IT Alignement in het generieke IT-domein en de lifecycle van alle IT-infrastructuur voor de generieke IV/ICT-producten uit te voeren. Dit geldt voor zowel standaard als maatwerk IV/ICT-producten en aan klanten conform de afgesproken criteria tijd, geld en kwaliteit. De afdeling GIT&Infra geeft hiermee invulling aan een samenhangende generieke IT en borgt hiermee een generieke informatiehuishouding die aansluit op de bedrijfsvoering van Defensie, welke de gebruiker in staat stelt om optimaal gebruik te maken van de verschillende IV-faciliteiten.

• De sollicitatiebrief en het cv zullen getoetst worden aan de hand van de motivatie, opleidingseisen en werkervaring. Als aan de eisen is voldaan zal de sollicitant worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.
• In het sollicitatiegesprek wordt beoordeeld in hoeverre de sollicitant geschikt is om de inhoudelijke taken te kunnen uitvoeren en worden de kennis, vaardigheden & gedrag en competenties getoetst.
• Een referentiecheck maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.
• Deze vacature is zowel in- als extern gepubliceerd. Bij gelijke geschiktheid genieten interne kandidaten de voorkeur.
• Houd er rekening mee dat de seleciegesprekken plaats zullen vinden op 28 januari.