Amsterdam Sloterdijk, 32 - 38... Wat je gaat... Als HR BP ben je sparringpartner van de Districtsmanager en lijnmanagement. Je bent in staat om de HR adviesrol te ontstijgen en je weet met een klantgerichte houding en onafhankelijke...
Als HR BP ben je sparringpartner van de Districtsmanager en lijnmanagement. Je bent in staat om de HR adviesrol te ontstijgen en je weet met een klantgerichte houding en onafhankelijke en stevige advisering aansluiting te vinden bij de business.
De focus van de HR Business Partner ligt op de (middel)lange termijn ontwikkeling van de organisatie en haar medewerkers. Thema’s als organisatie ontwikkeling, verandermanagement, leiderschapsontwikkeling, Talentmanagement en strategisch personeelsplanning zijn in dat kader ‘core business’.
Een HR Business Partner kijkt vanuit een brede, bedrijfskundige blik en draagt medeverantwoordelijkheid voor de ontwikkeling en sturing van een district of een aantal stafafdelingen. Bovendien is een HR Business Partner verantwoordelijk voor divisie brede portefeuilles of projecten.
HRM binnen UWV
De dienstverlening van UWV is vanwege maatschappelijke ontwikkelingen aan het veranderen van ‘face to face’ naar digitaal.
Deze koerswijziging wordt binnen HRM de komende jaren ook steeds verder doorgevoerd in de eigen dienstverlening.
HRM vraagstukken zijn steeds meer tactisch en strategisch van aard. Deze vraagstukken vragen een meer integrale en multidisciplinaire benadering.
HRM wil een belangrijke bijdrage leveren aan een blijvende ontwikkeling van de UWV-organisatie als een aantrekkelijke werkgever en zo UWV aan laten sluiten bij de organisatiecompetenties die op dat moment worden gevraagd in de dienstverlening aan onze klanten. In termen van organisatie en medewerkers worden hoge eisen gesteld aan verandervermogen en professionalisering, een terrein waarop de HR Business Partner waarde kan toevoegen en een rol van betekenis kan spelen.
Wat we van je verwachtenDe kernverantwoordelijkheid van de HR Business Partner is binnen de organisatie gericht op de volgende kritische business factoren:
De HR Business Partner bouwt aan talenten en vaardigheden
De HR Business Partner kan veranderingen niet alleen initiëren, maar vooral ook zodanig begeleiden dat de verandering daadwerkelijk wordt doorgevoerd én beklijfd.
De HR Business Partner innoveert en integreert: het bieden van nieuwe en creatieve HR-oplossingen en het samenvoegen van ideeën en veranderingen tot een werkend geheel samenvoegen.
De HR Business Partner verstaat de HR-technologie in systemen en processen.
UWV biedt een uitdagend, complex en interessant werkgebied en heeft naast een goed salaris (maximaal 4768 bij een 38-urige werkweek), ook aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan een 13e maand, een goede pensioenvoorziening en aantrekkelijke studiemogelijkheden.
et betreft een tijdelijke functie, waarbij in eerste instantie een dienstverband voor een jaar wordt aangegaan.
Minimum aantal uren per week: 32
Maximaal aantal uren per week: 38
UWV is een organisatie met een maatschappelijke taak. Ruim 20.000 medewerkers in het hele land zetten zich dagelijks is om mensen aan het werk te helpen en te houden. We ondersteunen onze klanten in hun re-integratie en bij het vinden van een baan. Waar nodig voorzien wij hen van tijdelijk inkomen. Zo bieden we onze klanten nieuw perspectief op deelname aan de maatschappij. In totaal hebben we 1,5 miljoen klanten, die we snel en deskundig dienstverlening op maat bieden.
De breedte van onze dienstverlening en het maatschappelijke speelveld zorgen voor een veelzijdige en dynamische werkomgeving met veel aandacht voor persoonlijke ontplooiing.
Binnen UWV is het directoraat Bezwaar en Beroep (B&B) het onderdeel waar klanten terecht kunnen als zij het niet eens zijn met een door UWV genomen beslissing. In elf districten werken ca. 1300 medewerkers voor B&B. Deze professionele medewerkers houden zich bezig met de behandeling van bezwaar- en beroepsprocedures. Dit doen zij via een op de klant toegesneden benadering met als doel het conflict op te lossen. Natuurlijk krijgt niet iedere klant gelijk, maar wij zorgen er wel voor dat de acceptatie van de beslissing bij de klant toeneemt zodat de klant verder kan.
Wij verzoeken u uitsluitend via de sollicitatielink te solliciteren.
De uitwerking van een casus en een assessment kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. De selectie gesprekken zullen een gehele dag in beslag nemen. Mocht je worden uitgenodigd, dan zullen we je tijdig informeren over wat je die dag kunt verwachten.
Voordat je in dienst kunt treden dien je een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te kunnen overleggen.
Tijdens de selectieprocedure krijg je informatie over de aanvraag van de VOG.
Is dit niet de baan die je zoekt? Bekijk dan:
Vul in waar je vergelijkbare vacatures zoekt en vergeet je e-mailadres niet!
We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.
