Senior adviseur vergunningverlener in Rotterdam

Windturbines langs onze rivieren, laadstations voor elektrisch rijden op onze verzorgingsplaatsen en de bouw van het Feyenoordstadion in de Nieuwe Maas: het zijn enkele voorbeelden van de initiatieven van derden waarmee Rijkswaterstaat te maken heeft. Als vergunningverlener weeg jij de eventuele tegenstrijdige belangen goed af en maak je de juiste keuzes. En dat alles onder het vergrootglas van de media en politiek. Dat jouw werk ertoe doet, hoef je op het volgende feestje dus aan niemand meer uit te leggen.

Je borgt de kwaliteit, kwantiteit en veiligheid van onze netwerken. Dit doe je door de juiste beoordeling van initiatieven van derden die vergunningsplichtig zijn voor de Waterwet, de Wet beheer rijkswaterstaatswerken en de Scheepvaartverkeerswet. Is er een vergunningaanvraag? Dan overleg je met de initiatiefnemers en alle andere belanghebbenden. Vraagstukken analyseer je vanuit verschillende disciplines, je legt de juiste verbanden en neemt zowel de belangen van Rijkswaterstaat als die van andere betrokkenen mee in je afwegingen. Je relevante netwerk van regionale netwerkbeheerders en bestuurders zet je adequaat in om tot een goed eindoordeel in de aanvraag te komen.

Echte kennis van het areaal, stakeholders en hun belangen; jij beschikt erover en je borgt deze kennis in onze organisatie. Je weet uit eigen ervaring wat er ‘buiten’ speelt en haalt juist buiten de signalen op. Zowel in- als extern ben je aanspreekpunt en vraagbaak. Je evalueert je eigen werkwijze, leert daarvan en draagt nieuwe inzichten over aan collega’s. De complexe vergunningverleningsprocedures en –projecten waarmee je te maken hebt, zie je als een kans om ons vergunningverleningsproces naar een hoger plan te tillen. Je hebt oog voor knelpunten, trends en ontwikkelingen. In je werk zorg je voor een effectieve balans tussen kwaliteit en kwantiteit. Daarbij ga je uit van de interne beleidsregels en gestelde (wettelijke) kaders. Je speelt in op beleidswijzigingen, ontwikkelingen in de technologie en onverwachte omstandigheden.

Je draagt bij aan de ontwikkeling van jouw vakgebied en komt vanuit periodieke evaluaties met verbeterde methodes, werkprocessen, producten en oplossingen. Ook borg je kennisdeling en draag je met jouw expertise actief bij aan betere kwaliteitscontroles en een strakker vergunningverleningsproces. Als ervaren vergunningverlener kun je worden ingezet als projectleider voor overkoepelende werkzaamheden binnen de regio of landelijk. Ook lever je door jou geanalyseerde informatie die bruikbaar is voor de bestuurlijke omgeving en het assetmanagement. Tot slot draag je bij aan de evaluatie van beleid.

• Je hebt een relevant hbo- of wo-diploma, bijvoorbeeld in de richting rechten of bestuurskunde.
• Je hebt minimaal drie jaar ervaring met vergunningverlening en je hebt juridische kennis van bestuursrecht en strafrecht.
• Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving, waaronder de Waterwet en de Wet beheer rijkswaterstaatswerken, en inzicht in de ontwikkelingen rondom de      Omgevingswet.
• Je hebt praktische kennis van de omgeving waarin Rijkswaterstaat dagelijks opereert en wat Rijkswaterstaat daarin heeft te doen.
• Je bent succesvol in het leiden en coördineren van projecten en kunt goed netwerken.
• Je kunt goed analyseren, plannen en organiseren en bent besluitvaardig.
• Je bent je bewust van de (in)formele regels, verschillende posities, ontwikkelingen,      gevoeligheden en krachtvelden binnen de organisatie en handelt hiernaar.
• Je herkent je in onze kernwaarden: resultaatgericht, aanspreekbaar, dienstverlenend, integer, ondernemend en verbindend.

Salarisniveau:

schaal 11

Salaris:

Min €3130 - Max €4809 bruto per maand. Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek.

Dienstverband:

Vaste aanstelling (eventueel met een proeftijd)

Minimaal aantal uren per week:

Maximaal aantal uren per week:

36

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogenaamde 13e maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket.

Een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces.