Creatieve Beleidsadviseur HRM in Utrecht

Voor de afdeling Bedrijfsvoering is de provincie Utrecht op zoek naar een:
Creatieve Beleidsadviseur HRM
36 uur per week, voor een periode van 2 jaar

Werken bij de provincie Utrecht betekent een waardevolle bijdrage leveren aan de oplossing van maatschappelijke vraagstukken. Of het nu gaat om mobiliteit, natuur of cultuur de provincie speelt slagvaardig in op ontwikkelingen in de samenleving. Dat vraagt om een organisatie waarin innovatie de continue factor is. Focus op de omgeving, interne samenwerking, integraal denken en ruimte voor experimenteren zijn daarin onze speerpunten. Onze organisatiestructuur, met zelfstandig opererende teams en een kleine concerndirectie, vormt de basis. Ruimte geven aan ontwikkeling van de medewerkers vormt de randvoorwaarde voor ons succes.
Het domein en het team
Het domein Bedrijfsvoering bestaat uit vijf teams waaronder team P&O i.o.. Het domein Bedrijfsvoering ontwikkelt de kaders, initieert vernieuwingen, adviseert en faciliteert bestuur en management op het gebied van bedrijfsvoering. Zo werkt Bedrijfsvoering mee aan versnelling bij  realisatie van maatschappelijk opgaven. Team P&O richt zich op de ontwikkeling van de organisatie; de duurzame inzetbaarheid van medewerkers en de verbinding tussen die twee.  Daarnaast werkt P&O aan haar eigen professionalisering: de basis steeds verder op orde én iedereen partner in business vanuit de eigen expertise en rol.

Je bent verantwoordelijk voor beleidsvorming op het gebied van HRM evenals de uitwerking ervan. Daarbij werk je mét en vóór de keten binnen HRM, zodat implementatie en uitvoering goed kan plaatsvinden.
Je zorgt daarbij ook voor een goede verbinding met het primaire proces, andere sectoren binnen de bedrijfsvoering met het oog op effectiviteit, doeltreffendheid en integraliteit.
De volgende beleidsdossiers staan de komende twee jaar centraal:

• Leren & Ontwikkelen (inclusief management development)
• Evenwichtige personeelsbezetting
• Duurzame inzetbaarheid en levensfasebewust personeelsbeleid

In de beleidsvorming en –uitwerking betrek je waar nodig het Georganiseerd Overleg en de Ondernemingsraad.
De provincie heeft behoefte aan meer innovatie en strategisch vermogen. Jij bent verantwoordelijk voor een goede dosis (P&O)innovatie en mobiliseert daarvoor in zowel beeldvorming als uitwerking externe en interne vernieuwingskracht. Co-creatie is voor jou een vanzelfsprekendheid. De provincie beschikt over een U-lab, waarin werkvormen hiervoor worden ondersteund.

Wij vinden een gezonde balans tussen werk en privé belangrijk, evenals het nemen van eigen
verantwoordelijkheid. Iedereen krijgt de kans om naar eigen vermogen te werken, flexibel op een werkplekdie op jou is ingericht. De ontwikkeling van onze medewerkers is immers een randvoorwaarde voor ons succes. De grootte en diversiteit van onze organisatie bieden jou volop ontwikkelmogelijkheden.
Naast uitdagend werk, leuke collega’s en een dynamische omgeving bieden we jou:

• De mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen via een persoonlijk ontwikkelbudget
• Een salaris van maximaal € 4.696,60 bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 11, afhankelijk van ervaring en opleiding)
• Bovenop je salaris het Individuele Keuze Budget (o.a. vakantiegeld en eindejaarsuitkering) van 22,37%

Jij bent een echte verbinder die duurzaam betekenis geeft aan samenwerken. Dit maakt je graag gezien en zorgt ervoor dat je makkelijk draagvlak organiseert. Je hebt een breed scala aan gedragsstijlen, waardoor je flexibel bent en makkelijk schakelt.
Je bouwt makkelijk netwerken op en onderhoud deze. Je voelt je thuis in de bedrijfsvoering, waarin je makkelijk verbanden weet te leggen met de beleidsomgeving van HRM en zo de verbinding legt met en bijdraagt aan de maatschappelijke opgaven die we als PU willen realiseren.
Je kan goed zelfstandig werken waar nodig, maar weet feilloos hoe je dat in verbinding doet met stakeholders. Je hebt daarvoor een hoge organisatiesensitiviteit.

• Je neemt initiatieven die aansluiten op de koers van de organisatie en HRM en bent in staat initiatieven op creatieve en innovatieve wijze vorm te geven.
• Je stelt de bedoeling voorop en houdt de regellast laag.
• Je bent doortastend en overtuigend in je communicatie, zowel in de uitvoering als bij de besluitvorming

Functie-eisen

• Je hebt bij voorkeur een relevante WO-opleiding afgerond en beschikt over bijvoorbeeld een Master HRM of Organisatiepsychologie.
• Je hebt meerdere jaren relevante ervaring binnen het werkveld HRM, bent bekend met (beleids)ontwikkelingen in het veld en hebt ervaring met beleidsvorming en -implementatie.
• Je hebt kennis op het gebied van de WOR evenals actuele kennis over het HRM-werkveld.
• Je hebt affiniteit met innovatieve, verbindende, werkvormen.

Functiewensen
Persoonlijke eigenschappen en vaardigheden

• Communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk
• Creatief
• Nieuwsgierig
• Groot verantwoordelijkheidsgevoel
• Sterk verbindend vermogen en samenwerkingsgericht
• Durf
• Resultaatgericht
• Gezaghebbend en deskundig