Technisch Manager in Utrecht

Rijkswaterstaat staat voor de grootste onderhoudsopgave in zijn geschiedenis. Naast keringen, sluizen, bruggen, tunnels en viaducten die in de jaren vijftig en zestig zijn gebouwd ligt er ook het al het vast- en klein variabel onderhoud en flinke opgave in de regio Midden Nederland. Beide zien we als een kans om onze infrastructuur meteen veiliger, duurzamer en digitaal up-to-date te maken. Dat vraagt, naast flinke investeringen, om menskracht en specifieke kennis. Als technisch manager lever jij hieraan een belangrijke bijdrage door je teamleden te coachen en te stimuleren met innovatieve oplossingen te komen.

Je stuurt op de kwaliteit van de inhoudelijke expertise en inbreng op het gebied van ontwerp, effecten en techniek in het onderhoudsmanagement. Adviseurs techniek, opdrachtnemers en middelen zet je hiervoor efficiënt in én je bewaakt de voortgang en de kwaliteit nauwgezet. Je bent verantwoordelijk voor de invoering en toepassing van nieuwe methodieken. Verder coördineer je de technisch-inhoudelijke, procesmatige en procedurele voorbereiding van de besluitvorming in de verschillende fases van het project.

Je zorgt ervoor dat de kaders op het gebied van ontwerp, effecten of techniek in het (prestatie)contract worden toegepast en dat ze vertaald worden in de uitvoering. Werken doe je via het Integraal Projectmanagementmodel (IPM-model) van Rijkswaterstaat. Daarin voer je samen met de projectmanager, contractmanager, omgevingsmanager en manager projectbeheersing samen het management van projecten. Je borgt de integrale veiligheid en bent scherp op risico's en afwijkingen. Signaleer je die, dan stel je ze aan de orde en zorg je voor passende oplossingen.

Belangrijk in deze functie is ook dat je een team kunt smeden en je team kunt uitdagen en enthousiasmeren. Je coacht hen op proces en houdt ze scherp op de inhoud. Je bent proactief en zo stuur je op een goed verloop van de werkzaamheden. De onderhoudsteams van Rijkswaterstaat zijn een dynamische omgeving waarin geen dag hetzelfde is. Je kunt goed met veranderingen omgaan en hierin ook je team meenemen. Je zorgt voor goede samenwerking en afstemming voor de technische kwaliteit voor jouw project binnen Rijkswaterstaat. Je bent een netwerker die makkelijk een netwerk opbouwt. Je weet welke in- en externe spelers en stakeholders je bij je project moet betrekken. Met externe partijen zoals opdrachtnemers en ingenieursbureaus onderhoud je contacten.

• Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding, en 5 jaar relevante ervaring op het gebied van civiele techniek en/of technisch management en het leidinggeven aan teams.
• Ervaring in het assetmanagement en het IPM-model is een pré.
• Je bent iemand die innovaties aanjaagt en veranderingen goed kan managen
• Je verbindt op natuurlijke wijze mensen en opgaven met elkaar en weet een netwerk op te bouwen en in te zetten
• Je kunt goed plannen, organiseren en innovatief handelen en bent in staat snel tot een oordeel te komen.
• Je herkent je in onze kernwaarden: resultaatgericht, aanspreekbaar, dienstverlenend, integer, ondernemend en verbindend. Maar bovenal ben je daadkrachtig en pro-actief.

Salarisniveau:

schaal 12

Salaris:

Min €3667 - Max €5450 bruto per maand. Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek.

Dienstverband:

Vaste aanstelling (eventueel met een proeftijd)

Minimaal aantal uren per week:

32

Maximaal aantal uren per week:

36

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogenaamde 13e maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket.

• Zowel mensen met een HBO als een WO opleiding worden gevraagd om te solliciteren.
• Een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces.