Sectorhoofd Veiligheid en Handhaving in hem

De functie

Als sectorhoofd van de sector Veiligheid en Handhaving ben je verantwoordelijk voor een sector die grotendeels gericht is op de uitvoering. Dat vraagt om interesse en aandacht voor dit aspect, maar deze sector vraagt ook extra alertheid op de politiek bestuurlijke aspecten. Als sectorhoofd zijn dit je verantwoordelijkheden:

• Je stuurt op de realisatie van het begrotingsprogramma en organisatie-brede opgaven;
• De Zaanse ambitie op het gebied van veiligheid en handhaving vertaal je naar een strategische aanpak en te behalen doelstellingen voor de organisatie op korte en middellange termijn en je stuurt hier op;
• Je voelt je thuis in het complexe krachtenveld van de lokale overheid. Je weegt informatie vanuit verschillende invalshoeken zorgvuldig af, zoekt afstemming met verschillende belanghebbenden en komt tot een afgewogen oordeel;
• Als leidinggevende van afdelingshoofden ondersteun je hen in de ontwikkeling van hun rol in de opgavegericht werkende en lerende organisatie. Je begeleidt en bent sparringpartner bij onder meer calamiteiten;
• Je bewaakt en stimuleert de verbinding tussen de operationele teams en afdelingen binnen de sector en zorgt voor een goede samenwerking en aansluiting met het Ruimtelijke en het Maatschappelijke Domein;
• Als eerste adviseur van de burgemeester op het gebied van veiligheid en handhaving ondersteun je hem in zijn afwegingen en bij strategische vraagstukken en betrek je hierbij het belang van de organisatie, de raad en de stad in al haar facetten.

Daarnaast vertegenwoordig je de gemeente bij diverse (netwerk-)bijeenkomsten en bouw je voortdurend aan je netwerk. Als leidinggevende ben je direct verantwoordelijk voor 5-10 medewerkers (afdelingshoofden, staf en secretariaat), maar indirect voor ongeveer 240 medewerkers in de uitvoering. Samen met de collega sectorhoofden en de directie ben je één team. Wij verwachten van je dat je het Zaanse beleid uitdraagt, aandacht hebt voor integriteit, staat voor een inclusieve organisatie en door te inspireren bijdraagt aan het welbevinden van medewerkers. Jouw profiel

Wij zijn op zoek naar een stevige persoonlijkheid die een goede (globale) kennis van (operationele) veiligheidszaken heeft, belangrijk voor je draagvlak bij de grotendeels operationele afdelingen. Strategisch inzicht in de impact van veiligheid en handhaving is belangrijk voor de juiste sturing, waarbij je  alert bent op de politieke valkuilen. Je neemt goede communicatieve en sociale vaardigheden mee. Je bent hard op de inhoud, maar zacht op de relatie. Je bent zichtbaar, actief en benaderbaar zowel binnen de stad als de organisatie.
 
Als Sectorhoofd Veiligheid en Handhaving beschik je verder over:

• Een afgeronde relevante WO-opleiding;
• Minimaal 5 jaar recente en aantoonbare leidinggevende ervaring;
• Kennis en interesse van het werkveld;
• Een bewezen goed trackrecord bij het ondersteunen van het (gemeentelijk) bestuur;
• Een relevant netwerk.

Om de succesvol te zijn als sectorhoofd Veiligheid en Handhaving vinden wij het belangrijk dat je beschikt over de volgende competenties:

• Strategisch vermogen: vertalen van lange termijndoelstellingen naar resultaten op korte en middellange termijn;
• Resultaatgericht: stuurt op de hoofdlijn/ behalen van de doelstellingen (zorgen dat stuurinformatie beschikbaar is, aanspreken van actoren (inclusief collega sectorhoofden) op te leveren prestaties, bijsturen wanneer het behalen van doelstellingen in gevaar komt);
• Regisseren: je bent in staat duurzame samenwerkingsverbanden en verbinding te creëren tussen verschillende partijen en belangen;
• Sturend vermogen: je geeft richting aan medewerkers en organisatieonderdelen en spreekt hen aan op de voortgang van afgesproken doelen;
• Leiderschap: je stimuleert samenwerking en kennisdeling en bent in staat om kennis van verschillende vakgebieden samen te brengen;
• Hoge mate van politiek/ bestuurlijke sensitiviteit en sterk ontwikkeld omgevingsbewustzijn;
• Empathisch vermogen; de situatie waarin de medewerkers in de uitvoering regelmatig mee te maken krijgt aan te kunnen voelen en daar snel en met betrokkenheid op te reageren.

Het aanbod

Het salaris van de Sectorhoofd is vastgesteld in schaal 15, € 5.129,- en € 7.215,- bruto per maand op basis van 36 uur. Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring. In de lerende, op ontwikkeling gerichte organisatie waar Zaanstad zich meer en meer naar toe ontwikkelt, krijgt de individuele medewerker alle kans om zijn of haar talent te ontwikkelen. Interessante secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een 36-urige werkweek, een goede verlofregeling, flexibiliteit in arbeidstijden en een uitstekende pensioenvoorziening maken het pakket compleet. Kijk voor een uitgebreid overzicht van onze arbeidsvoorwaarden op . De gemeente Zaanstad is goed bereikbaar per openbaar vervoer. Op basis van fiscale uitruil wordt er tegemoet gekomen in de reiskosten.

De organisatie

Zaanstad is een prachtige stad, omringd door een bijzonder landschap en met de Zaan als ruggengraat. Zaanstad is een dynamische en eigenzinnige stad, die zich door de jaren heen steeds opnieuw heeft uitgevonden. Van de haringvloot, via stad van de walvisvaarders, de molenaars en de zeepziederijen tot de voedings- en maakindustrie van vandaag. De stad is niet af, de stad is nooit af. Er liggen ook duizend en één kansen. Soms zijn er initiatieven uit de maatschappij die vorm geven aan de stad, soms heeft de gemeente de regie. Maar altijd bouwen we samen met inwoners, ondernemers en organisaties. Bouwen aan de stad doen we volop en met de opgave van MAAK.Zaanstad werken we aan meer kwaliteit. Betere woningen, nieuwe werkvormen, verbindingen, sociale voorzieningen en openbare ruimte. De komende jaren bouwen wij aan de toekomst van de stad.

De sector Veiligheid en Handhaving houdt zich bezig met de veiligheid in, en leefbaarheid van gemeente Zaanstad. De sector bestaat uit de afdelingen Straattoezicht, Havens en Vaarwegen, Gebruikstoezicht en Openbare Orde en Veiligheid. Daar worden binnenkort de afdelingen van het Vergunningencentrum (Advies en Toezicht en Vergunningen) aan toegevoegd. Het invoegen van deze afdelingen is een ontwikkeling die aandacht vraagt. Heel belangrijk is daarnaast de Omgevingswet waarvan wij de komst aan het voorbereiden zijn. Speciale focus heeft het thema ondermijning. Het tegengaan van infiltratie van de onderwereld in de bovenwereld wordt door Zaanstad gericht en met veel energie aangepakt. Onder de bezielende aanvoering van de burgemeester werken wij gezamenlijk aan het herkennen, voorkómen en bestrijden van dit fenomeen dat ook Zaanstad treft.