Coordinator interne communicatie en corporate identity in Utrecht

Het belangrijke werk van Rijkswaterstaat zichtbaar maken en de organisatie met de in- en externe omgeving verbinden. Jij kunt dat als coordinator intenecommunicatie en corporate identity als geen ander. Zo draag je bij aan de ontwikkeling van onze communicatie en daarmee aan de corporate identiteit.

Je hebt een coördinerende rol. Je houdt op hoofdlijnen overzicht over het werk, en geeft – samen met het afdelingshoofd en de andere coördinatoren van de afdeling – richting aan de inhoud daarvan.

Het accent van je werk ligt op interne corporate communicatie en corporate identity. Je houdt overzicht over de productie op dit terrein en stuurt hierbij op resultaat, capaciteit, financiën en zorgvuldige en tijdige inkoop van communicatieproducten. Samen met je collega’s vernieuw en implementeer je de werkwijze rondom de interne communicatie voor de gehele organisatie. Je bent alert op ontwikkelingen en trends in het vakgebied en samen met de experts binnen je cluster zorg je voor de ontwikkeling van de corporate communicatie van Rijkswaterstaat.

Door je ervaring als adviseur interne communicatie en verandercommunicatie ben je een goede adviseur en sparringpartner voor je collega’s én voor het management. In strategisch-complexe (verander)projecten en processen ken jij het klappen van de zweep. Je weet bij vraagstukken zowel strategisch te denken als deze te organiseren en legt vanuit verschillende disciplines en invalshoeken de juiste verbanden. Toch ben je ook in staat de inhoud los te laten en het overzicht te behouden. Signaleer je risico’s? Dan treed je overtuigend op. Binnen de afdeling denk je over de gehele breedte mee over vraagstukken en kijk je actief naar mogelijkheden tot verbetering.

Door anderen – collega’s, samenwerkingspartners en klanten – op natuurlijke wijze bij het werk te betrekken, kun jij de samenwerking versterken, collega’s op inhoud verbinden en zo de gewenste resultaten bereiken. Zo werk je elke dag aan het vergroten van onze communicatiekracht en het op strategisch en operationeel niveau verbeteren van het beleid op dit gebied.

• Je hebt wo-niveau en een afgeronde opleiding op het gebied van communicatie.
• Je hebt drie tot vijf jaar ervaring (op seniorniveau) met communicatieadvisering in een politiek-bestuurlijke omgeving, en hebt van nature gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen.
• Je hebt diepgaande kennis van en ruime ervaring met interne communicatie en veranderkunde, en hebt hiermee succesvol doelen behaald.
• Je hebt inzicht in de organisatorische, procesmatige en vakinhoudelijke samenhang in een bredere context dan je eigen vakgebied(en).
• Je hebt ervaring met het adviseren, analyseren, toelichten, begeleiden en aan de voorkant ondersteunen van managers.
• Je bent op de hoogte van de laatste trends en in- en externe relevante (politieke en maatschappelijke) ontwikkelingen, en je houdt je vakkennis actueel.
• Je denkt in kansen, adviseert over oplossingen en onderhoudt actief een in- en extern netwerk.
• Je herkent je in onze kernwaarden: resultaatgericht, aanspreekbaar, dienstverlenend, integer, ondernemend en verbindend.

Salarisniveau:

schaal 12

Salaris:

Min €3667 - Max €5450 bruto per maand. Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek.

Dienstverband:

Vaste aanstelling (eventueel met een proeftijd)

Minimaal aantal uren per week:

Maximaal aantal uren per week:

36

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogenaamde 13e maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket.

• Een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces.
• De selectiegesprekken zullen plaatsvinden op 25 oktober.