Schoon en gezond water, duurzaam waterbeheer en circulaire economie staan volop in de belangstelling. Bij Rijkswaterstaat krijgen we steeds meer opdrachten op deze terreinen. Zo werkt de afdeling Waterkwaliteit en Natuurbeheer onder meer aan een programma rondom de ecologie van grote wateren en aan het optimaliseren van lozingsvergunningen met het oog op schoon oppervlaktewater. Als ecoloog waterkwaliteit is jouw ondersteuning hierbij van onschatbare waarde.
Een stabiel ecosysteem in de grote wateren en duurzaam waterbeheer; dat is jouw doel. Je levert inhoudelijke ondersteuning en advies bij kennisontwikkeling en implementatievraagstukken rondom onder meer klimaatrobuustheid, verduurzaming en kwaliteit van onze leefomgeving. Vanuit je ecologische expertise ben je breed inzetbaar. Je zorgt voor afstemming en overleg, neemt verslaglegging voor je rekening en regelt kennisinkoop.
De komende jaren realiseert Rijkswaterstaat samen met regionale partijen tientallen grote en kleinere maatregelen om ontbrekend leefgebied aan te leggen en de natuurlijke waterbeweging te herstellen, waardoor ecologie veerkrachtig en toekomstbestendig wordt. Als ecoloog waterkwaliteit borg je adequate kennisontwikkeling en monitoring voor uiteenlopende projecten en overleggen. Denk hierbij aan programmatische aanpak ecologie grote wateren, de Kaderrichtlijn Water, de Kaderrichtlijn Marien, Natura 2000, de Delta-aanpak Grote Wateren, en LIFE-IP Deltanatuur.
Collega’s kunnen rekenen op jouw samenwerking. Je staat open voor kennisoverdracht van ervaren collega’s. Hun kennis over bijvoorbeeld waterplanten, macrofauna, eutrofiëring en het functioneren van het ecosysteem neem je graag tot je. Je beheert relaties in ons in- en externe netwerk, kent de ontwikkelingen en belangen binnen en buiten onze organisatie en zorgt voor goede verbindingen. Dankzij je sterke organisatorische skills ontzorg je je collega’s.
Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogenaamde 13e maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket.
Een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces.
Vul in waar je vergelijkbare vacatures zoekt en vergeet je e-mailadres niet!
We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.