Programmamanager Energietransitie & Stedelijk Programmeren in Hoofddorp

Programmamanager Energietransitie, Stedelijk Programmeren en Duurzaamheid

(Kwartiermaker Energietransitie, Stedelijk Programmeren en Duurzaamheid – 36 uur – schaal 13, max. € 5.984 – tijdelijk voor 1 jaar met optie tot verlenging)

Als gevolg van het akkoord van Parijs en het voornemen om Aardgaswinning in Groningen te stoppen ligt er een grote opgave voor Nederland om de energieconsumptie te beperken en over te stappen op non fossiele en duurzame energiebronnen. Dit betekent een grote ommezwaai in de bestaande energiesystemen en bronnen. Wil jij een regisserende rol binnen gemeente Haarlemmermeer om deze grote opgave en haar hoge ambities als het gaat om duurzaam energiegebruik en opwekking te realiseren? Wij zijn op zoek naar een programmamanager energietransitie en stedelijk programmeren in de kwartiermakers fase.

Jouw rol als programmamanager

Energie transitie

Als programmamanager of kwartiermaker ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling van een programma voor het aardgasloos maken van Haarlemmermeer en de invulling van de energie transitie. Haarlemmermeer heeft een stevige ambitie als het gaat om het verduurzamen van haar energieconsumptie. Hierbij werk je nauw samen met de beleidsafdeling Ruimte Economie en Duurzaamheid, afdeling Beheer en Onderhoud en afdeling Projecten. Als programmamanager schep je voorwaarden om programma en beleidsmedewerkers optimaal te laten werken. Samen zorgen jullie ervoor dat het programma en het beleid zich simultaan ontwikkelen. Kerntaken zijn het opzetten van een programma energietransitie en

Stedelijk programmeren

Je bent verantwoordelijk voor het tot stand laten komen van stedelijk programmeren gezamenlijk met de netwerkbeheerders en andere stakeholders in de buitenruimte en de ondergrond:

• Je coördineert de intern inhoudelijke uitwerking en stemt af met de verschillende externe stakeholders (proces);
• Je bent verantwoordelijk voor startdocument ‘Integraal Stedelijk programmeren Haarlemmermeer’ met daarin de werkwijze voor Haarlemmermeer;
• Je borgt de functie stedelijk programmeur binnen de gemeente (resultaat) en coördineert Haarlemmermeer samen met het Liander werkgroep lid;
• Je levert een bijdrage aan het onderdeel: generiek samenwerkingsmodel.

Verder coördineer je meerdere strategische projecten met politiek gevoelige onderwerpen en die volop in de maatschappelijke belangstelling staan. Ook ben je verantwoordelijk voor de daarmee samenhangende voorlichting en communicatie. Verder stel je beleidsscenario’s en strategische adviezen op, breng je risico’s en kansen (op de middellange termijn) in beeld en zorg je voor de juiste randvoorwaarden voor de uitvoering van de programma’s. Bij al deze werkzaamheden is het essentieel dat je de maatschappelijke en politieke ontwikkelingen en bestuurlijke standpunten van andere overheden en partijen goed volgt en hierop inspeelt.

Tot slot onderhoud je bestuurlijke relaties en verwerf je intern en extern draagvlak voor de realisatie van de programmadoelen. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor een meerjarenprogrammaplanning en –financiering.

Waar ga je werken?
Cluster RED bestaat uit circa 80 mensen die beleid ontwikkelen op ruimtelijke ordening, energie vraagstukken, mobiliteit, duurzaamheid, landschap, woningbouw en economie. RED is de afdeling binnen de gemeente die de beleidsontwikkeling van en de voorbereidingen voor de energie transitie trekt. Met elkaar adviseren wij bestuur, directie en andere clusters over de ruimtelijke en economische ontwikkelingen binnen de polder, over de strategische positionering van de gemeente in het overleg met rijk, provincie, de Stads- en Metropoolregio Amsterdam. We faciliteren en sturen duurzame, economische, ruimtelijke ontwikkeling met balans tussen welzijn van de inwoners en het optimaal benutten van de potentie van ons gebied. Inhoudelijk zijn we bezig met Luchthavenzaken, Noordzeekanaal, Verkeer, Ruimte, (Versnelling) woningbouw, Milieu, Circulaire Economie, Duurzaamheid en de voorbereidingen voor de Omgevingswet. Ook maken we integraal ruimtelijk beleid en visies voor kernen als Badhoevedorp, Hoofddorp centrum, Rijsenhout en Lisserbroek. We werken ook aan bestemmingsplannen en beoordelen allerhande initiatieven met een ruimtelijke component.

Wat neem je mee?

Als programmamanager/kwartiermaker kun je boeien en binden. Je bent een aanjager die creatief, communicatief en innovatief is. Een strateeg en doener tegelijk en iemand die je netwerk binnen en buiten de organisatie (snel) goed op orde heeft. Als stevige gespreks- en sparringpartner van het bestuur weet je drijfveren te achterhalen om daar goed op in te spelen. Je bent ook een stevige gesprekspartner voor de organisatie. Daar moet je immers de belangrijkste veranderingen realiseren. Je maakt optimaal gebruik van de beschikbare kennis en ervaring die zich in de organisatie bevindt. Tot slot kan je schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en heb je visie op integrale maatschappelijke opgaven.

Naast de competenties die hierboven vermeld staan, vinden wij het belangrijk dat je:

• beschikt over HBO/WO werk- en denkniveau;
• kennis en affiniteit hebt met ruimtelijke ordening en bij voorkeur de grotere stedelijke opgaven;
• kennis en ervaring hebt met strategisch omgevingsmanagement in een complex veld met complexe opgaven;
• kennis en ervaring hebt met het ontwikkelen of trekken van een complex programma;
• ervaring hebt met de nutssector (water, energie (elektra & gas), warmte en data).

Wat wij bieden:

Naast goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden bieden wij een werkomgeving waarin talenten maximaal worden ontplooid en waar je jouw ambities waar kunt maken. Afhankelijk van je kennis en ervaring zul je worden ingeschaald in schaal 12 (min. € 4.022,- en max. € 5.520,-) of in schaal 13 (min. € 4.490,- en max. € 5.984,-). De genoemde bedragen zijn op basis van een 36-urige werkweek. Het betreft een aanstelling voor de duur van één jaar met optie tot verlenging. Je krijgt een laptop en telefoon waardoor het mogelijk is om thuis te werken. Daarnaast beschik je als medewerker over een Individueel Keuze Budget van 17,05% van je bruto jaarsalaris. Je beheert dit budget zelf en je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om dit (of een deel hiervan) te laten uitbetalen of er vakantie uren van te kopen. Tot slot stimuleren wij medewerkers altijd om door te groeien en zichzelf te ontwikkelen door middel van opleidingsmogelijkheden.