Hoofd sectie Psychologische Selectie in Amsterdam

Werken aan vrijheid en veiligheid, daar draait het om bij Defensie. Van onze militairen wordt dan ook veel gevraagd. Als hoofd sectie Psychologische Selectie werk je mee om de juiste persoon op de juiste plek te krijgen. Zo draag je bij aan een veilig Nederland.

Je geeft leiding aan de sectie Psychologische Selectie. De Sectie Selectie zorgt voor het psychologisch onderzoek bij personeel van de Defensieonderdelen, en daaruit voortvloeiende (selectie)adviezen en kwaliteitsverbetering. Als hoofd sectie Psychologische Selectie ben je verantwoordelijk voor de effectiviteit en de efficiency van de dienstverlening, voor kwaliteitsborging, en voor de ontwikkeling en positionering van de afdeling Psychologisch Onderzoek.

Jouw taken

• Je leidt de bedrijfsvoering van de sectie en de realisatie van het geplande psychologisch onderzoek (in- en doorstroom) in goede banen.
• Je ontwikkelt de dienstverlening van de sectie en borgt de kwaliteit hiervan. Dat doe je door een bijdrage te leveren aan de kwaliteitsbewaking en -verbetering.
• Je bent verantwoordelijk voor de doelmatigheid en positionering van de sectie.

• Je hebt een afgeronde (relevante) universitaire opleiding.
• Je hebt ervaring in het leidinggeven aan teams van hoogopgeleide professionals in diverse leiderschapsstijlen.
• Je hebt kennis van gespreks- en interviewtechnieken, coaching en training, advies en rapportage, analyse en evaluatie en methoden van onderzoek.

Salarisniveau
Minimum salaris: € 3502 bruto per maand
Maximum salaris: € 4810 bruto per maand

(Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek.)

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 6,4%, de zogeheten dertiende maand. Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 75% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer.

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 58.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en de Defensie Materieel Organisatie (DMO).

Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de DMO lijken op werkmaatschappijen.

Defensie Ondersteuningscommando
Het DOSCO is de overkoepelende dienstverlener voor de gehele Defensieorganisatie. Elk dienstencentrum heeft zijn eigen expertise. Het DOSCO streeft ernaar de klantgerichtheid te versterken, de dienstverlening te professionaliseren en de doelmatigheid te vergroten.

Je gaat aan de slag binnen de Afdeling Selectie & Keuring van het Dienstencentrum Personeelslogistiek (DC PL) van de Divisie Personeel en Organisatie Defensie (DPOD). Het DPOD maakt deel uit van het Defensie Ondersteuningscommando.

Het DC PL heeft tot doel te zorgen voor de juiste in-, door- en uitstroom van personeel bij de Defensieonderdelen. Daarnaast heeft DC PL een adviserende en faciliterende rol voor zowel het (naast)hoger niveau als de Defensieonderdelen over beleids-, plannings- en begrotingsprocessen rond die personeelsstromen. Daarmee heeft DC PL een brugfunctie tussen de (burger)maatschappij en de Defensieorganisatie.

Sectie Psychologische Selectie
De sectie Psychologische Selectie zorgt voor het psychologisch onderzoek van Defensiepersoneel, daaruit voortvloeiende (selectie)adviezen en kwaliteitsverbetering hiervan. De afdeling bestaat uit een hoofd, senior, medior en junior adviseurs selectie, een hoofd ondersteuningsgroep en medewerkers ondersteuningsgroep.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.